Libro

Empresa invertebrada

Aprendizajes de Ortega y Gasset para empresas y organizaciones

Ricardo Sánchez Butragueño

Plataforma Empresa, 2021

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Clasificación editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Cualidades

Aplicable
Visión general
Interesante

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Reseña

En su proceso de crecimiento y expansión, las empresas deben sumar nuevos miembros a su equipo. Durante este proceso, inevitablemente, se modifican la estructura y la identidad misma de la empresa. Es por ello que las compañías deben saber dirigir dicho crecimiento a fin de no ver desdibujados los principios y las bases que la conforman. En este interesante manual, el especialista en estrategia empresarial Ricardo Sánchez Butragueño explora los principios de gestión que le permitirán consolidar una cultura corporativa exitosa. Apoyado en las ideas del filósofo español José Ortega y Gasset, el autor traza una hoja de ruta para ayudarlo a dirigir el crecimiento de su empresa a través de la excelencia, el compromiso y el crecimiento de todos sus colaboradores.

Resumen

Las empresas son entes sociales similares a las naciones.

Tanto las naciones como las empresas están formadas por la misma materia. Es decir, seres humanos, con motivaciones, inquietudes e intereses específicos que juntos conforman una personalidad colectiva, unida por un entramado de relaciones sociales. Al igual que las naciones, las empresas deben tener un propósito que vaya más allá de la obtención de ganancias. Este propósito se concreta a través de una cultura corporativa propia, que debe caracterizarse por la responsabilidad social y el respeto a las individualidades de los miembros. Solo así el propósito de la empresa será realmente sugestivo y trascendente.

Lo anterior es válido para cualquier tipo de organización, incluidas las organizaciones sin fines de lucro, los equipos deportivos, las fundaciones y, en general, las agrupaciones de cualquier índole.

Las empresas y las naciones crecen a través de un sistema de incorporación y agregación de nuevos individuos y colectivos. Este proceso fue descrito por el filósofo español José Ortega y Gasset en su ensayo España invertebrada, cuyas premisas son válidas también para las empresas, por lo que...

Sobre el autor

Ricardo Sánchez Butragueño es especialista en estrategia empresarial y director ejecutivo de la agencia de comunicación Butragueño & Bottländer.

Comentarios sobre este resumen

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J. G. hace 3 años

Contrucción de los objetivos empresariales a partir de las necesidades de la sociedad/comunidad a la que quieren desarrollar/servir/aportar. Esto puede ser facilmente indentificado/asociado con los objetivos personales de los miembros de equipo, y crear sentido de pertinencia, motivación y esfuerzo en lograrlos. Los propósitos de la empresa no son excluyentes con los propósitos individuales, aunque no siempre sean los mismos.
No todos quieren, ni pueden ser líderes. Saber en qué roles/cargos hya mejor desempeño y satisfacción de empresa/empleado es un reto constante.
Promover la comunicación y construcción de conocimiento colectivo entre diferenres áreas puede ser complejo en empresas de gran tamaño. Hacerlo lo mas pronto posible y que haga parte de la cultura facilitaría esta dinámica a medida que crece la empresa