Katharine Hansen
Entrevistas ejecutivas de primera clase
Cómo afrontar estratégicamente a los reclutadores, empresas cazatalentos, juntas directivas, paneles, presentaciones, pre-entrevistas y otras situaciones muy estresantes
Career Press, 2009
Aperçu
Casi todos aquellos que solicitan empleo sólo experimentan una entrevista de contratación. Los candidatos ejecutivos deben enfrentar exitosamente muchos más encuentros. Aprenda cómo.
Reseña
La Administración Nacional Aeronáutica y Espacial de EE.UU. no envía a nadie al espacio que no esté extraordinariamente cualificado. La Marina de EE.UU. selecciona sólo a los individuos más fuertes y duros para su formidable programa de capacitación Seals. Los estudiantes de bachillerato más brillantes luchan por obtener becas completas a Harvard. De manera similar, los candidatos a cargos ejecutivos pasan por un proceso de investigación mucho más intenso que los empleados normales antes de ser contratados. Los costos de contratar, retener y perder ejecutivos son mayores y las compañías deben hacer una buena contratación. Para el candidato, estas entrevistas múltiples son, por mucho, la parte más desafiante del proceso. Usted puede tener una asombrosa trayectoria profesional y una maravillosa historia laboral, pero no lo ayudarán si no sabe estar en el sitio receptor de las entrevistas ejecutivas de trabajo. En esta valiosa guía llena de información – aunque no especialmente innovadora – para gente de negocios, la experta en empleo Katharine Hansen habla de lo que quieren los entrevistadores de candidatos ejecutivos, qué preguntas hacen y cómo responderlas para que lo contraten. getAbstract considera este libro un práctico recurso para individuos que deseen llegar a altos cargos ejecutivos.
Resumen
Sobre el autor
Katharine Hansen, Ph.D. se dedica a la enseñanza; es autora y blogger. Es experta en manejo de trayectorias profesionales y en la preparación de currícula.
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