Résumé de Le facteur XYZ

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Le facteur XYZ résumé de livre
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Classement

8

Caractéristiques

  • Innovant
  • Pratique

Commentaires

Sans aucune prétention, ce guide de DoSomething nous invite à mobiliser nos employés issus des générations X, Y ou Z par le biais d’une approche intéressante et sensée des problèmes rencontrés dans toutes les entreprises. Si l’ouvrage reflète le style enthousiaste de ces jeunes travailleurs, vous pouvez cependant profiter des avantages de l’environnement de travail progressiste et novateur qu’ils affectionnent sans être obligé d’adopter leurs styles. Il faut souligner que cet état d’esprit n’est pas limité par l’âge ; le ‘facteur XYZ’ relève davantage d’un état d’esprit philosophique apprécié et diffusé par des personnes de tous âges, comme le Pape François, 79 ans, la première dame des États-Unis, Michelle Obama, 51 ans, l’entrepreneur et auteur Seth Godin, 55 ans et l’ancien maire de New York, Michael Bloomberg, 73 ans. Le livre nous présente la culture XYZ par chapitre et rassemble les contributions des membres du personnel de l’organisation sans but lucratif DoSomething.org, présentées par son PDG Nancy Lublin et sa responsable de campagnes Alyssa Ruderman. Chaque chapitre se conclut par des questions que vous pouvez vous poser au sujet de votre entreprise. Les ‘Tweetable Takeaways’ (idées à twitter) proposent une version condensée de certains points à retenir. Bien que rédigés par différentes personnes, les chapitres sont homogènes et se caractérisent par leur style conversationnel enthousiaste et pétillant qui, tel la culture qu’il veut refléter, privilégie l’aspect humain plutôt que l’expertise. getAbstract recommande ce guide pratique accessible aux cadres, directeurs, entrepreneurs, professeurs ou étudiants en commerce et à quiconque souhaite acquérir des notions de base sur les comportements des collaborateurs véritablement engagés dans leur travail.

À propos des auteurs

Nancy Lublin, auteur de Zilch : The Power of Zero in Business, a participé au programme de parrainage Henry Crown de l’Institut Aspen, s’est vue décerner le titre d’entrepreneure sociale de l’année 2014 par la Fondation Schwab et est l’actuelle PDG de l’organisation sans but lucratif DoSomething.org, où Alyssa Ruderman officie comme responsable de campagnes.

 

Résumé

‘Le facteur XYZ’

Une organisation XYZ sait tirer parti du style et de l’énergie des générations X, Y et Z dans un environnement de travail diversifié qui peut inclure des travailleurs plus âgés. La ‘productivité intergénérationnelle’ favorise l’innovation et contribue à la création d’une culture d’entreprise progressiste et démocratique. Première organisation sans but lucratif mondiale rassemblant des jeunes qui œuvrent ensemble pour une société meilleure, DoSomething.org expose plusieurs méthodes de mise en œuvre de la culture XYZ. L’organisation emploie 60 salariés à temps plein et 20 à temps partiel. Seuls 13 employés ont plus de 30 ans. Les plus jeunes collaborateurs de l’organisation, ainsi que la population interrogée – tous âgés de 13 à 25 ans – offrent un aperçu des attentes et des besoins des personnes XYZ (les ‘XYZ-eurs’) au niveau professionnel et associatif.

Les ‘sept secrets’ du facteur XYZ

XYZ désigne davantage un style qu’une restriction ou un identifiant générationnel ; le Pape François, la première dame des États-Unis Michelle Obama, l’ancien maire de New York Michel Bloomberg et...


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    N. M. il y a 3 ans
    Une juste analyse des XYZ eurs, de leur potentiel, de leur forte capacité d'adaptation et de leur désir de performance. Bien les comprendre pour ensuite "réaménager l'entreprise" telle qu'ils la voient sera un gage de performance pour les entreprises qui adopteront ces nouveaux paradigmes.