Résumé de Code de conduite en matière de diversité

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Classement

7 Global

6 Applicabilité

6 Innovation

7 Style

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Michelle T. Johnson promet de ne pas ‘édulcorer la réalité en matière de diversité’ et elle y parvient. Parfois choquante, souvent pétillante, à la fois intelligente et pertinente, l’auteur, qui a exercé comme consultante pour les questions de diversité et en tant qu’avocate en droit du travail, a puisé son inspiration dans son parcours professionnel et sa vie privée. Personne n’échappe à son regard perçant et c’est là l’une des principales qualités de son livre. Selon elle, on peut à la fois appartenir à la minorité sur le lieu de travail et faire partie du problème, tout comme on peut à la fois appartenir à la majorité et faire preuve de diversité. Chaque chapitre se termine par des résumés concis et des exercices permettant de mettre ses principes en pratique sans pour autant offrir de solution simple ou de formule toute faite. Michelle T. Johnson entraîne le lecteur à la découverte des multiples facettes de la diversité en milieu professionnel, en proposant des exemples instructifs pour finir par aborder les implications légales et les situations hypothétiques. Vous éprouverez certainement de la difficulté à traduire les concepts développés en plan d’action concret, tout comme certains thèmes vous paraîtront redondants, néanmoins cet ouvrage vous interpellera. getAbstract recommande la lecture de ce livre, selon les mots de l’auteur, ‘aux leaders autant qu’aux simples ouvriers’.

Grâce à ce résumé, vous apprendrez

  • Quelle est la différence entre prévention des discriminations et promotion de la diversité ;
  • Comment permettre à la diversité de prospérer dans votre lieu de travail ; et
  • Comment gérer les problématiques liées à la diversité sur le lieu de travail.
 

À propos de l’auteur

Michelle T. Johnson est rédactrice de la chronique ‘Diversity Diva’ pour le Kansas City Star.

 

Résumé

L’avènement de la diversité
La diversité et la multitude de problèmes qu’elle peut engendrer sur le lieu de travail peut apparaître de prime abord comme un ‘imposant code crypté’. Bien que liée aux législations visant à vous interdire à vous et à votre entreprise toute pratique discriminatoire...

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