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更年期陷阱

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更年期陷阱

重视职场女性健康的意义

Pat Duckworth,

15 min. de leitura
7 Ideias Fundamentais
Texto disponível

Sobre o que é?

以综合的政策来支持、留住更年期的职场女性。

评级

9

关键特征

  • 实用性
  • 结构清晰
  • 实例

导读荐语

作为一名获奖作家和国际公共演说家，帕特·达克沃斯（Pat Duckworth）毫不避讳地谈论更年期问题，敦促领导者为更年期的女性创造更友好的工作文化，首先要认识更年期症状，包括潮热，还有焦虑、自尊心不足、大脑宕机等。达克沃斯（Duckworth）提供了详细的指导，阐述更年期对工作效率的影响，教管理者和人力专员提高自身及员工对更年期的认知。

浓缩书

职场越来越能反映所在社区的多样性。

1972年，典型的女性职场政策允许企业给女性的薪酬比男性低10%，女性也没有产假，如果生了小孩，其雇主一般会希望她们离职。今天，50岁以上的女性是职场中增长最快的群体，在1993年到2020年间，这个数字就增长了21%。过去40年出现了很多立法进步，很多国家都推行产假，让女性在育儿期间依然能继续工作，追求职业发展。这一比例的增长带来了更多关注女性及其需求的研究，特别是更年期的需求。研究表明，支持员工健康的政策与员工生产效率的提高呈正相关。

更年期症状会对女性工作效率产生不利影响。比如，在一项研究中，女性称自己遭受更大压力，注意力容易分散，对客户和队友更没耐心。但是大部分女性，特别是处于领导地位的女性，都不太愿意和管理者分享这些经历。当公司接受更年期是个职场问题，并鼓励与员工和管理者公开谈论更年期及其症状时，就能营造对女性更包容的文化。支持女性的雇主发现，接受并解决女性在这一人生阶段的需求，将有助于减少她们的病假时间，尽量留住女性员工，提振士气。

更年期女性会经历体内巨大的激素变化。

激素变化会影响一个人的身体、精神和情绪状态。很多人以为更年期只是女性绝经期，但其实这个阶段会延长到女性绝经后整整一年的时间。当女性的生产激素（雌激素和孕酮）衰减时，女性进入围绝经期。大多数女性的围绝经期出现在...

关于作者

帕特·达克沃斯（Pat Duckworth）是一名女性战略家、获奖作家、治疗专家和国际公共演说家，她积极为职场女性的福祉发声。

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