Como Ser um Embaixador da Diversidade e Inclusão

O papel de todos em ajudar todas as pessoas a se sentirem aceitas, engajadas e valorizadas

Berrett-Koehler, 2022

15 min. de leitura

8 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

Aprenda a se tornar um defensor da diversidade, equidade e inclusão no seu local de trabalho, independentemente do cargo.

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Avaliação Editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualidades

Aplicável
Para Iniciantes
Conhecimento de Causa

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Recomendação

Qualquer pessoa pode desempenhar um papel na promoção da diversidade, equidade e inclusão (DEI) no local de trabalho, segundo a líder de pensamento Celeste R. Warren. Ela fornece um guia prático e conciso para que todos se tornem “embaixadores da diversidade”, delineando planos de ação personalizados para colaboradores individuais, gerentes de linha de frente, executivos seniores, diretores de DEI e profissionais de RH.

Resumo

Todos na organização têm um papel ativo no avanço da diversidade, equidade e inclusão.

Quando se trata do crescimento da diversidade, equidade e inclusão (DEI) no local de trabalho, muitas pessoas se sentem incapazes de promover mudanças. Aqueles que não ocupam posições de autoridade talvez se sintam impotentes ou intimidados pelos líderes. Muitos sequer mencionam a DEI, considerando o tópico muito carregado de riscos pessoais ou inadequado para conversas em um ambiente profissional.

Mas a DEI veio para ficar. Em todo o mundo, as forças de trabalho estão se tornando mais diversificadas a cada geração; conforme pessoas se interconectam, os trabalhadores migram além das fronteiras e as culturas se misturam. E duas tendências nos negócios também demonstram que a DEI irá continuar sendo um ponto focal: primeiramente, a inclusão econômica – a ideia de que todas as pessoas devem ter acesso a produtos e serviços financeiros – está se tornando mais amplamente aceita, e isso significa que todas as empresas precisam descobrir a melhor forma de contribuir para a redução da desigualdade financeira. Em segundo lugar, o ativismo social corporativo continua a crescer em importância...

Sobre a autora

Celeste R. Warren é vice-presidente do Global Diversity and Inclusion Center of Excellence da Merck. Por sua liderança em diversidade e inclusão global, ela conquistou os títulos de “Top Executives in Global Diversity and Inclusion” da Black Enterprise, “Most Influential Women in Corporate America” da Savoy e “Influential Women in Global Diversity” da DiversityGlobal.