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Los cinco talentos que realmente importan

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Los cinco talentos que realmente importan

Cómo los grandes líderes impulsan un rendimiento extraordinario

Reverté Management (REM),

15 min. de leitura
10 Ideias Fundamentais
Áudio & Texto

Sobre o que é?

Los grandes líderes transforman el talento en resultados.

1×

Clasificación editorial

9

Cualidades

  • Aplicable
  • Bien estructurado
  • Interesante

Reseña

¿Qué distingue a un líder excepcional de uno común? No es el carisma, sino aplicar un modelo analítico basado en evidencia. En esta obra, el consultor corporativo y de liderazgo global Barry Conchie y la especialista en desarrollo de equipos Sarah Dalton demuestran que el éxito no exige abarcar más ni actuar con prisa, sino decidir mejor. Con un método predictivo respaldado por datos, enseñan a identificar el talento natural, seleccionar sin sesgos y ejecutar con rigor. Una guía científica para alinear a las personas adecuadas y lograr resultados sostenibles.

Resumen

Identifica el talento natural y los cinco talentos clave para una dirección de alto rendimiento.

El liderazgo excepcional combina talentos que cada persona expresa de forma única. En lugar de aplicar fórmulas universales, la clave está en identificar las predisposiciones naturales y evaluarlas objetivamente para ubicar a las personas en los roles correctos, formar equipos equilibrados y tomar mejores decisiones organizacionales mediante los siguientes criterios:

  1. Marcar el rumbo – Los grandes líderes tienen una visión positiva del futuro y establecen objetivos a largo plazo.
  2. Aprovechar la energía – Los líderes de alto rendimiento combinan la mejora interna de la organización con una visión externa del mercado.
  3. Ejercer presión – Un buen líder sabe comunicar sus ideas, inspirar a otros y promover cambios.
  4. Aumentar la conectividad – El liderazgo también depende de la capacidad para construir relaciones sólidas y generar confianza.
  5. Controlar el tráfico –

Sobre los autores

Barry Conchie es fundador y presidente de Conchie Associates y cuenta con doctorados en Neurociencia Cognitiva y Modelado Estadístico por la Universidad de Oxford. Sarah Dalton, socia de la misma firma, posee una maestría en Psicología Industrial y Organizacional por la Universidad Estatal de Colorado.


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