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Schlüsselqualifikationen

Handlungs- und Methodenkompetenz, Personale und Soziale Kompetenz

Rudolf W. Lang

C. H. Beck, 2000

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Rezension

Das umfangreiche Buch wartet neben einem ausführlichen Inhaltverzeichnis und Register auch mit einer Problemübersicht auf, die dem Leser das Auffinden relevanter Abschnitte einfach macht. Trotz aller Bemühungen sind aber die Vorschläge für die praktische Arbeit oftmals zu vage, um sie direkt verarbeiten zu können. Der interessante Ansatz, den Mayo-Effekt in den Mittelpunkt der Unternehmensführung zu stellen, geht darüber hinaus in den zahlreichen Wiederholungen und mitunter kleinkarierten Details unter. Der wenig abwechslungsreiche Stil macht es auch dem interessierten Leser schwer, wirklich bei der Sache zu bleiben und die neuen Ideen neben den bekannten herauszufiltern. getAbstract.com empfiehlt dieses Buch Managern und Jungunternehmern, die die Menschlichkeit in ihrem Unternehmen in den Vordergrund rücken wollen und darüber hinaus Zeit und Musse für die Auseinandersetzung mit einer Fülle von Informationen haben.

Zusammenfassung

Menschliche Arbeitsbedingungen

In den letzten Jahren haben sich die Produktionsverhältnisse enorm verändert. Jedes Unternehmen muss sich auf die neue Situation einstellen. Der Betriebspsychologe E. Mayo hat herausgefunden, dass insbesondere die menschliche Komponente sehr wichtig ist, um die Produktivität zu steigern. Wenn sich Ihre Mitarbeiter gut verstehen, sich nicht kontrolliert fühlen und ein starkes "Wir-Gefühl" aufbauen können, steigt ihre Arbeitsleistung um ein Vielfaches. Ziehen Sie die Konsequenzen aus diesen Ergebnissen und bringen Sie mit dem Mayo-Effekt frischen Wind in Ihr Unternehmen. Jeder Mitarbeiter kann und soll dazu motiviert werden, an der Umgestaltung mitzuwirken.

Was sind Schlüsselqualifikationen?

Schlüsselqualifikationen sind nicht an einen bestimmten Arbeitsplatz gebunden, sondern es handelt sich um Merkmale der Persönlichkeit eines Menschen. Ausgebildete Schlüsselqualifikationen sind notwendig, um die fachlichen Kompetenzen in der Praxis effizient einsetzen zu können. Man kann vier Schlüsselqualifikationen voneinander unterscheiden, die sich aber immer wechselseitig beeinflussen: Es handelt sich dabei um Handlungskompetenz, Methodenkompetenz...

Über den Autor

Rudolf W. Lang ist Betriebspsychologe. Er lebt in Öhringen und arbeitet als freier Trainer und Berater.

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