Treinamento Virtual de Alto Nível

Avance na sua capacidade de facilitação

ATD, 2022

15 min. de leitura

9 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

Obtenha uma compreensão abrangente de todos os elementos necessários para projetar e conduzir um aprendizado virtual bem-sucedido.

1×

Faça o Login para ouvir o resumo em áudio.

Avaliação Editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualidades

Abrangente
Aplicável
Para Iniciantes

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Recomendação

Este guia abrangente e detalhado das melhores práticas em treinamento virtual oferece mais de 100 dicas práticas para facilitar o aprendizado online e híbrido bem-sucedido, incluindo conceitos como aprendizado combinado e “sala de aula invertida”. A especialista em treinamento Diana Howles fundamenta os seus conselhos em torno do seu “Modelo de Capacitação em Treinamento Virtual”. Este modelo investiga oito áreas de especialização, abrangendo todo o processo de design, entrega, avaliação e melhoria. Os recém-iniciados no aprendizado remoto ao vivo serão os mais beneficiados, mas mesmo os facilitadores experientes irão encontrar grande valor neste guia.

Resumo

Incorpore o Learning Experience Design (LXD) ao treinamento virtual para ampliar e revigorar as abordagens convencionais ao design instrucional tradicional.

Embora talvez você seja um instrutor veterano nas salas de aulas presenciais, a facilitação virtual requer habilidades um pouco diferentes. Os objetivos da aprendizagem tradicional podem certamente servir como um norte para o seu design instrucional, contanto que você os reformule e compartilhe de uma forma que evidencie a relevância para os participantes.

Desenvolva personas de aprendizes virtuais para orientar o design de programas de treinamento virtual em larga escala. Crie um mapa de experiência que visualize a jornada de aprendizado virtual dos participantes, do início ao fim. Incorpore a “regra do pico-fim”: ajude os alunos a reter os novos conhecimentos fazendo uma pausa no final de partes importantes do aprendizado, pedindo-lhes que reflitam sobre o que mais lhes chamou a atenção. Isso os ajuda a consolidar na memória os momentos de destaque. Reimagine o paradigma tradicional da sala de aula entre quatro paredes para um espaço de aprendizado virtual aberto e compartilhado.

Crie um ambiente...

Sobre a autora

Diana L. Howles é uma instrutora especializada em aprendizagem online ao vivo e combinada. Ela é ex-presidente da Association for Talent Development em Madison e atua como apresentadora regular e palestrante principal em conferências mundo afora.