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Torsten Schumacher

Wenn du viel erreichen willst, tue wenig

Einfache Führung durch Klarheit, Freiheit und Konsequenz

Wiley-VCH, 2005

15 min. de leitura

10 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

Gesunder Menschenverstand statt Managementmoden: Neun Wege aus der Führungskrise.

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Bewertung der Redaktion

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualitäten

Umsetzbar
Inspirierend

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Rezension

Es ist beinahe unmöglich, im Dschungel der Managementliteratur noch den Überblick zu behalten. In jeder Saison ist ein neuer Stil angesagt, und ähnlich wie die durchsichtigen oder tüllverzierten Kreationen auf den Laufstegen in Paris und Mailand erweisen sich viele Managementmoden im grauen Unternehmensalltag als unpraktisch oder fehl am Platz. Torsten Schumacher scheint dies als Marktlücke erkannt zu haben und setzt all den bekannten Managementinstrumenten eine simple Entschlackungskur entgegen. Sein Credo: Vertrauensbildung, klare Führung zur Eigenverantwortlichkeit, Leistungsorientierung und konsequentes Handeln sind alles, was ein guter Manager können muss. Seine neun Wege aus der Krise der Unternehmensführung sind dermaßen unspektakulär, dass der geneigte Leser sie sich gerne als praktische Alltagskleidung vorstellen darf, die jedes beliebige Warenhaus im Angebot hat. Obwohl der Autor also wenig Neues bietet, sondern stark von modernen Klassikern wie Covey, Sprenger, Malik und Drucker zehrt, können seine Vorschläge den Leser doch dazu anregen, sich auf das Wesentliche zu besinnen. Nämlich: Gewinne erwirtschaften, der Endzweck jeder wirtschaftlichen Tätigkeit. getAbstract empfiehlt das Buch allen Führungskräften, die trotz der vielen Bäume wieder mal den Wald sehen wollen.

Zusammenfassung

Neun Wege aus der Führungskrise

In der Managementliteratur jagt eine Mode die andere. Doch egal ob gerade die „Lernende Organisation“ oder das optimale „Wissensmanagement“ angesagt ist – die meisten dieser Theorien existieren nur auf dem Papier oder im Maßnahmenkatalog findiger Consulting-Firmen. In der Praxis sind sie so gut wie nie anzutreffen.

Tatsächlich kommt es in der Unternehmensführung nur auf drei Dinge an: Vertrauen, Ergebnisse und Selbstverantwortung. Vergessen Sie Bonussysteme, Leistungskontrollen oder die Annahme, der viel beschworene „kooperative Führungsstil“ könnte irgendetwas in Ihrem Unternehmen verbessern. Motivation und Innovationskraft entstehen nur, wenn Mitarbeiter ihren Führungskräften und dem Unternehmen vertrauen. Im Folgenden werden neun Wege beschrieben, um die drei Fundamente der Unternehmensführung zu stärken oder ganz neu zu legen.

1. Weg: Verwundbar sein

Wenn Ihnen ein Unbekannter in einer Notsituation Geld leiht, macht er sich verwundbar – schließlich wäre es für Sie ein Leichtes, das Geld nie zurückzuzahlen. Diese Art von totalem Vertrauen ist jedoch oft die sicherste Garantie, weil sie den Gegenüber zur Rechtschaffenheit...

Über den Autor

Dr. Torsten Schumacher ist Partner und Geschäftsführer bei der Unternehmensberatung Accenture. Seit 15 Jahren berät er Manager mittelständischer Betriebe und internationaler Konzerne zum Thema Unternehmensführung.

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Neun Wege aus der Führungskrise

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