Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Культура ката в компании Toyota

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Культура ката в компании Toyota

Формирование нового мировоззрения и новых компетенций организации с помощью ката коучинга

McGraw-Hill,

15 мин на чтение
Экономит 4 часа(ов)
10 основных идей
Есть текстовый формат

Что внутри?

Система ката – это последовательный и масштабируемый процесс решения проблем и достижения целей.



Рейтинг редакции

8

Характеристики

  • Новаторская концепция
  • Практические советы
  • Конкретные примеры

Рецензия getAbstract

Это руководство по внедрению методологии ката, разработанной в компании Toyota, содержит подробное описание приемов “ката коучинга”, которыми вам необходимо будет овладеть для внедрения этой системы в своей организации. Японский термин “ката” означает последовательность действий для отработки какой-либо операции. Описывая гипотетические примеры ситуаций в вымышленной производственной компании, Майк Ротер и Герд Аулингер составили прекрасное пособие по созданию в организации системы непрерывного обучения и совершенствования. Как предупреждают авторы, внедрение ката сопряжено с трудностями, но в результате вы сможете создать структурированный процесс решения задач и повышения эффективности компании. getAbstract рекомендует эту книгу лидерам организаций и руководителям проектов, которым необходим системный, состоящий из повторяющихся этапов и масштабируемый подход к достижению поставленных целей.

Краткое содержание

Культура ката

Фундаментом методологии ката компании Toyota является применение научного мышления, которое помогает обеспечить системный подход к решению задач и постоянному совершенствованию организации. Каскадное распространение ката по всем уровням организационной иерархии позволяет сформировать культуру непрерывного обучения и коучинга. Такой подход обеспечивает эффективность всех процессов в организации и значительно повышает производительность.

Японский термин “ката”, пришедший из боевых искусств, обозначает определенную последовательность движений, отрабатывая которую вы совершенствуете технику ведения боя. В компании культура ката способствует объединению усилий компании вокруг общих целей. Стратегические цели, которые разрабатывают лидеры организации, передаются по всей компании. Благодаря этому на всех ее уровнях руководители (коучи) и сотрудники (ученики) формируют собственные цели, которые призваны поддержать общеорганизационные. Высшее руководство формулирует стратегию как задачу, или “вызов” на период от 12 до 36 месяцев, на основе которого сотрудники-ученики и коучи ставят цели более низкого уровня. Возникающие в итоге “взаимосвязанные ...

Об авторах

Майк Ротер, обучающий людей и организации навыкам научного мышления, является автором нескольких книг о практике ката в компании Toyota и о бизнес-процессах. Герд Аулингер консультирует организации по вопросам повышения эффективности персонала и потребительской ценности.


Комментарии к изложению

Другие книги на эту тему

Те, кто прочитал это краткое изложение, также читали