Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Победитель

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Победитель

АСТ,

15 мин на чтение
10 основных идей
Есть текстовый формат

Что внутри?

Легенда делового мира Джек Уэлч рассказывает о том, как достигать победных высот в бизнесе и карьере.



Рейтинг редакции

8

Характеристики

  • Практические советы

Рецензия getAbstract

Бывший глава General Electric Джек Уэлч – живая легенда корпоративного мира. Эта книга, написать которую Уэлчу помогла его жена Сьюзи, – яркое доказательство редкого наставнического дара ее автора. Свои советы и рекомендации Джек щедро иллюстрирует многочисленными невыдуманными историями из жизни. Автор предельно честен с читателями, повествуя о своих ошибках и успехах. Единственным слабым местом книги можно считать главу о том, как научиться сочетать работу с личной жизнью, – о той области, где сам Уэлч, по его же признанию, потерпел поражение. Впрочем, любые недостатки книги с лихвой компенсируются глубокими наблюдениями автора о корпоративной политике. getAbstract рекомендует эту книгу топ-менеджерам, а также любым руководителям, которые хотели бы многого добиться.

Краткое содержание

Стратегия победы

Воля к победе чрезвычайно важна в бизнесе. Успешно действующая компания – это творчески мыслящие и изобретательные сотрудники, новые возможности для развития и новые рабочие места, а также налоговые поступления в бюджет. Формулируя миссию своей компании, ответьте на один простой вопрос: за счет чего вы собираетесь выигрывать в конкурентной борьбе? Когда у руководителя есть ясное понимание этого, ему намного легче принимать непростые решения о распределении ресурсов. Четкое представление о стратегии позволяет руководителю избежать одной из главных ошибок в корпоративном управлении, которая заключается в попытке преуспеть во всем и сразу. Миссия компании должна представлять собой ясный и четкий план деятельности на основе корпоративных ценностей. Конкретно определите приемлемые для вас модели поведения и этические стандарты. Громкие корпоративные скандалы в таких крупных фирмах, как Enron и Arthur Andersen, показали, что может произойти, если декларируемая миссия организации расходится с ее реальными ценностями.

Искренность превыше всего

Главное препятствие для конструктивных отношений в корпоративном мире – отсутствие искренности. Речь идет не о намеренной лжи, а о закрытости и нежелании делиться информацией. Неискренность препятствует воплощению ценных идей, тормозит инициативу сотрудников и развитие бизнеса, делает аттестацию персонала бесполезной. В условиях искреннего общения сотрудники получают подробные отзывы о своей работе и упрощается обмен идеями. Кроме того, искренность снижает общие издержки за счет того, что сокращается количество ненужных совещаний. Подавайте другим личный пример искренности и открытости в общении. Поощряйте сотрудников, которые не боятся высказывать свое мнение.

Об авторах

Джек Уэлч – бывший председатель правления и исполнительный директор корпорации General Electric, проработавший в ней 40 лет. Автор бестселлера “Джек: мои годы в GE”. В последнее время возглавляет консалтинговую компанию, часто выступает публично. Сьюзи Уэлч – бывший редактор журнала Harvard Business Review.


Комментарии к изложению

Другие книги на эту тему

Связанные навыки

Уметь адаптироваться к переменам
Общаться эффективно
Корпоративные финансы
Создать бизнес-план
Развивать организацию
Цифровая трансформация
Управлять инвестициями и сделками M&A
Повышать командную эффективность
Предпринимательство
Осуществлять цифровые операции
Отдел кадров
Руководить согласно нормам этики
Руководить операционным планированием
Осуществлять стратегическое руководство
Руководить собой
Жить полной жизнью
Управлять изменениями
Управлять отношениями с сотрудниками
Управлять обучением и развитием
Управлять рисками
Управлять командами и отделами
Управление
Освоить навыки сотрудничества
Освоить навыки межличностного общения
Справляться с трудными задачами лидера
Личностный рост
Вести стратегическое планирование
Вести поиск работы
Формировать организационную культуру
Мягкие навыки
Навыки работы на рабочем месте
Лидерство
Развивать восприимчивость к коучингу
Обеспечивать психологическую безопасность
Проводить непрерывное совершенствование
Исполнительное руководство
Формировать культуру инноваций
Руководить в периоды перемен
Трансформировать стратегию в действия
Инновации
Выстраивать отношения с руководством
Брать на себя ответственность
Формировать командную культуру
Руководить слияниями и поглощениями
Браться за трудные задачи
Ориентироваться в офисной политике
Формулировать цель, видение и миссию
Управлять работниками и талантами
Строить карьеру специалистки
Формировать свой имидж
Выработать установку на рост
Развивать членов команды
Управлять своим лидерским влиянием
Карьера
Проводить коучинг сотрудников
Позитивно принимать перемены
Формировать культуру обучения
Правильно увольнять сотрудников
Мотивировать членов команды
Договариваться об условиях найма
Развивать карьеру
Быть образцом скромности
Обрести свое предназначение
Развивать лидеров
Планировать карьеру
Управлять кризисом
Быть наставником для сотрудников
Обрести смысл
Практиковать лидерство-служение
Придерживаться прозрачности в общении
Поощрять открытость в общении
Практиковать трансформационное лидерство
Показывать свою уязвимость
Быть образцом искренности
Руководить в периоды кризисов