Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Победитель

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Победитель

АСТ,

15 мин на чтение
10 основных идей
Есть текстовый формат

Что внутри?

Легенда делового мира Джек Уэлч рассказывает о том, как достигать победных высот в бизнесе и карьере.



Рейтинг редакции

8

Характеристики

  • Практические советы

Рецензия getAbstract

Бывший глава General Electric Джек Уэлч – живая легенда корпоративного мира. Эта книга, написать которую Уэлчу помогла его жена Сьюзи, – яркое доказательство редкого наставнического дара ее автора. Свои советы и рекомендации Джек щедро иллюстрирует многочисленными невыдуманными историями из жизни. Автор предельно честен с читателями, повествуя о своих ошибках и успехах. Единственным слабым местом книги можно считать главу о том, как научиться сочетать работу с личной жизнью, – о той области, где сам Уэлч, по его же признанию, потерпел поражение. Впрочем, любые недостатки книги с лихвой компенсируются глубокими наблюдениями автора о корпоративной политике. getAbstract рекомендует эту книгу топ-менеджерам, а также любым руководителям, которые хотели бы многого добиться.

Краткое содержание

Стратегия победы

Воля к победе чрезвычайно важна в бизнесе. Успешно действующая компания – это творчески мыслящие и изобретательные сотрудники, новые возможности для развития и новые рабочие места, а также налоговые поступления в бюджет. Формулируя миссию своей компании, ответьте на один простой вопрос: за счет чего вы собираетесь выигрывать в конкурентной борьбе? Когда у руководителя есть ясное понимание этого, ему намного легче принимать непростые решения о распределении ресурсов. Четкое представление о стратегии позволяет руководителю избежать одной из главных ошибок в корпоративном управлении, которая заключается в попытке преуспеть во всем и сразу. Миссия компании должна представлять собой ясный и четкий план деятельности на основе корпоративных ценностей. Конкретно определите приемлемые для вас модели поведения и этические стандарты. Громкие корпоративные скандалы в таких крупных фирмах, как Enron и Arthur Andersen, показали, что может произойти, если декларируемая миссия организации расходится с ее реальными ценностями.

Искренность превыше всего

Главное препятствие для конструктивных отношений в корпоративном мире – отсутствие искренности. Речь идет не о намеренной лжи, а о закрытости и нежелании делиться информацией. Неискренность препятствует воплощению ценных идей, тормозит инициативу сотрудников и развитие бизнеса, делает аттестацию персонала бесполезной. В условиях искреннего общения сотрудники получают подробные отзывы о своей работе и упрощается обмен идеями. Кроме того, искренность снижает общие издержки за счет того, что сокращается количество ненужных совещаний. Подавайте другим личный пример искренности и открытости в общении. Поощряйте сотрудников, которые не боятся высказывать свое мнение.

Об авторах

Джек Уэлч – бывший председатель правления и исполнительный директор корпорации General Electric, проработавший в ней 40 лет. Автор бестселлера “Джек: мои годы в GE”. В последнее время возглавляет консалтинговую компанию, часто выступает публично. Сьюзи Уэлч – бывший редактор журнала Harvard Business Review.


Комментарии к изложению

Другие книги на эту тему

Связанные навыки

Станьте более адаптируемым
Общайтесь эффективно
Корпоративные финансы
Разработка бизнес-плана
Развитие организации
Цифровая трансформация
Инвестиции и слияния и поглощения
Повышение эффективности работы команды
Предпринимательство
Выполнение цифровых операций
Отдел кадров
Руководить этично
Ведущее оперативное планирование
Стратегическое лидерство
Руководите собой
Жить хорошо
Управление изменениями
Управление отношениями с сотрудниками
Управление обучением и развитием
Управление рисками
Управление командами и отделами
Управление
Мастер совместной работы
Овладейте навыками межличностного общения
Преодолевать трудности лидерства
Личностный рост
Планируйте стратегически
Поиск работы
Формирование организационной культуры
Мягкие навыки
Навыки работы на рабочем месте
Лидерство
Быть наставником
Обеспечьте психологическую безопасность
Непрерывное совершенствование
Исполнительное руководство
Поддерживайте культуру инноваций
Лидерство через изменения
Превратите стратегию в действие
Инновации
Управление
Возьмите на себя личную ответственность
Формирование командной культуры
Руководитель отдела слияний и поглощений
Принимайте вызовы
Справляйтесь с политикой в офисе
Определите цель, видение и миссию
Управление людьми и талантами
Карьера как женщины
Создайте свое присутствие
Развивайте мышление роста
Развивайте членов команды
Управляйте своим лидерским влиянием
Карьера
Тренировать людей
Принять перемены
Поощряйте культуру обучения
Увольнение сотрудников
Мотивируйте свою команду
Ведите переговоры о предложении работы
Продвигайте свою карьеру
Практика смирения
Найдите свое предназначение
Развивать лидеров
Планируйте свою карьеру
Управление кризисами
Сотрудники-наставники
Найти смысл
Практикуйте служивое лидерство
Общайтесь прозрачно
Поддерживайте открытое общение
Практика трансформационного лидерства
Осмельтесь быть уязвимыми
Будьте подлинными
Лидерство в кризисных ситуациях