Перейти к содержанию сайта
A Economia da Expertise
Livro

A Economia da Expertise

Como as empresas inteligentes utilizam o aprendizado para engajar, competir e ter sucesso

Nicholas Brealey Publishing, 2018 подробнее...

Compre o livro


Avaliação Editorial

9

Qualidades

  • Analítico
  • Aplicável
  • Conhecimento de Causa

Recomendação

Kelly Palmer e David Blake explicam que os líderes de hoje devem se concentrar nas habilidades como parte das suas estratégias de negócios. Para esses especialistas, as lideranças têm um papel crucial no apoio da aprendizagem autogerida e entre os pares, investindo em práticas e tecnologias que capacitem os funcionários a planejar o desenvolvimento das suas competências e carreiras. Este guia de Palmer e Blake se torna assim indispensável para o desenvolvimento da força de trabalho moderna, oferecendo informações valiosas para executivos, gerentes, professores, alunos e até pais.

Resumo

As organizações devem se comprometer com o aprendizado contínuo, autogerido e para toda a vida.

Muitas empresas se mantêm estruturadas – tanto na mentalidade como na maneira de se organizarem – segundo os modelos do século passado, mesmo com a digitalização e a tecnologia acelerando o ritmo das mudanças e alterando a composição do trabalho. Na verdade, nada mudou mais dramaticamente nas últimas décadas do que o próprio trabalho. A complexidade dos negócios aliada a uma necessidade implacável de inovar, exigem competências cada vez maiores e mais específicas. Essa demanda deu origem a uma “economia da expertise” na qual as empresas enfrentam desafios quase sem precedentes para atrair e reter as pessoas certas para competir e prosperar.

Para enfrentar esse desafio, os líderes devem adotar práticas e ferramentas modernas e voltadas para o talento entre suas responsabilidades primárias e diretas, incluindo uma abordagem renovada para o desenvolvimento de uma força de trabalho comprometida com o aprendizado contínuo, autogerido e para toda a vida. A aprendizagem deve evoluir de uma ênfase de cima para baixo, de tamanho único, para um esforço individual, personalizado, apoiado...

Sobre os autores

Ex-diretora de aprendizado do LinkedIn, Kelly Palmer agora faz parte do time executivo da Degreed, empresa de tecnologia educacional onde David Blake é cofundador e presidente executivo. A getAbstract tem uma sólida parceria de conteúdo com a Degreed.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Развивайте карьеру
Трансформация с использованием ИИ
Применяйте творческий подход
Развивайте эмоциональный интеллект
Карьера
Развивайте навыки мышления
Цифровая трансформация
Откройте и поймите цифровые технологии
Управляйте цифровым маркетингом
Управляйте командной эффективностью
Укрепить кибербезопасность
Выполнять цифровые операции
Высшее руководство
Управление персоналом
Руководите согласно нормам этики
Осуществляйте стратегическое руководство
Лидерство
Используйте ИИ для HR
Используйте ИИ для управления
Используйте ИИ в своих повседневных задачах
Живите полной жизнью
Принимайте оптимальные решения
Управляйте рисками
Менеджмент
Маркетинг
Освойте навыки межличностного общения
Стратегически подбирайте должностные роли
Планируйте карьеру
Проводите политику DEI
Ведите поиск работы правильно
Софт-скиллз
Укрепить командное сотрудничество
Изучите тему потребительского поведения
Изучите тему создания инноваций
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Внедряйте принципы Agility
Предлагайте гибкие условия работы
Повышайте организационную эффективность
Позитивно принимайте перемены
Определяйте пробелы в навыках
Принимайте решения на основе данных
Мотивируйте членов команды
Используйте ИИ для отслеживания производительности
Применяйте маркетинг на основе данных
Научитесь адаптироваться к переменам
Поощряйте открытость в общении
Практикуйте трансформационное лидерство
Включите цифровую организацию
Формируйте культуру безопасности
Инновации
Управляйте людьми и талантами
Освойте аналитическое мышление
Анализируйте данные пользователей
Оценивайте свои навыки
Поддерживайте личное благополучие
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Повышайте цифровую грамотность
Изучите тему организационной культуры
Развивайте организацию
Повышайте вовлеченность сотрудников
Преодолевайте трудности
Создавайте пути для карьерного роста
Обновляйте резюме и портфолио
Сохраняйте позитивный настрой
Найдите свое предназначение
Эффективно анализируйте данные
Не скрывайте уязвимость
Станьте подопечным ментора
Помогайте членам команды строить карьеру
Применяйте геймификацию
Развивайте восприимчивость к коучингу
Откройте и поймите аналитику данных и большие данные
Будьте скромны
Поддерживайте внутреннюю мобильность
Улучшайте опыт сотрудников
Стимулируйте сотрудничество
Приучайте сотрудников к ответственности
Практикуйте лидерство-служение
Формируйте организационную культуру
Учитесь на своем опыте
Формируйте культуру инклюзивности
Укрепляйте психологическую безопасность
Развивайте навыки самоконтроля
Обретите смысл
Управляйте собой
Воспитывайте терпимость к неудачам
Будьте активны в любом возрасте
Совершенствуйте навыки
Содействуйте командной культуре
Будьте ментором для сотрудников
Развивайте самоосознание
Изучите тему организационного обучения
Создайте культуру безопасности
Развивайте членов команды
Поощряйте эксперименты
Управляйте производительностью
Личностный рост
Переобучайте и повышайте квалификацию
Научитесь понимать себя
Используйте ИИ для обучения и повышения квалификации
Развивайте лидеров
Используйте ИИ для обучения и развития
Занимайтесь коучингом сотрудников
Воспитывайте любознательность
Создайте цифровую культуру
Формируйте культуру инноваций
Используйте технологии L&D
Управление обучением и развитием
Изучите тему обучения
Формируйте учебные ресурсы
Задействуйте социальное обучение
Учитесь всю жизнь
Измеряйте влияние L&D на результаты
Выработайте привычку учиться
Управляйте своим обучением
Выработайте установку на рост
Формируйте культуру обучения