Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

A Economia da Expertise

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

A Economia da Expertise

Como as empresas inteligentes utilizam o aprendizado para engajar, competir e ter sucesso

Nicholas Brealey Publishing,

15 мин на чтение
7 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Entenda a situação e as perspectivas futuras da aprendizagem no local de trabalho e qual o papel dos líderes no seu desenvolvimento.


Avaliação Editorial

9

Qualidades

  • Analítico
  • Aplicável
  • Conhecimento de Causa

Recomendação

Kelly Palmer e David Blake explicam que os líderes de hoje devem se concentrar nas habilidades como parte das suas estratégias de negócios. Para esses especialistas, as lideranças têm um papel crucial no apoio da aprendizagem autogerida e entre os pares, investindo em práticas e tecnologias que capacitem os funcionários a planejar o desenvolvimento das suas competências e carreiras. Este guia de Palmer e Blake se torna assim indispensável para o desenvolvimento da força de trabalho moderna, oferecendo informações valiosas para executivos, gerentes, professores, alunos e até pais.

Resumo

As organizações devem se comprometer com o aprendizado contínuo, autogerido e para toda a vida.

Muitas empresas se mantêm estruturadas – tanto na mentalidade como na maneira de se organizarem – segundo os modelos do século passado, mesmo com a digitalização e a tecnologia acelerando o ritmo das mudanças e alterando a composição do trabalho. Na verdade, nada mudou mais dramaticamente nas últimas décadas do que o próprio trabalho. A complexidade dos negócios aliada a uma necessidade implacável de inovar, exigem competências cada vez maiores e mais específicas. Essa demanda deu origem a uma “economia da expertise” na qual as empresas enfrentam desafios quase sem precedentes para atrair e reter as pessoas certas para competir e prosperar.

Para enfrentar esse desafio, os líderes devem adotar práticas e ferramentas modernas e voltadas para o talento entre suas responsabilidades primárias e diretas, incluindo uma abordagem renovada para o desenvolvimento de uma força de trabalho comprometida com o aprendizado contínuo, autogerido e para toda a vida. A aprendizagem deve evoluir de uma ênfase de cima para baixo, de tamanho único, para um esforço individual, personalizado, apoiado...

Sobre os autores

Ex-diretora de aprendizado do LinkedIn, Kelly Palmer agora faz parte do time executivo da Degreed, empresa de tecnologia educacional onde David Blake é cofundador e presidente executivo. A getAbstract tem uma sólida parceria de conteúdo com a Degreed.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Продвигайте свою карьеру
Трансформация ИИ
Будьте креативны
Будьте эмоционально интеллигентны
Карьера
Развивайте навыки мышления
Цифровая трансформация
Узнайте и поймите цифровые технологии
Цифровой маркетинг
Повышение эффективности работы команды
Повышение уровня кибербезопасности
Выполнение цифровых операций
Исполнительное руководство
Отдел кадров
Руководить этично
Стратегическое лидерство
Лидерство
Использование искусственного интеллекта в HR
Использование искусственного интеллекта для управления
Использование искусственного интеллекта в повседневных задачах
Жить хорошо
Принимайте правильные решения
Управление рисками
Управление
Маркетинг
Овладейте навыками межличностного общения
Стратегическое размещение талантов
Планируйте свою карьеру
Содействие многообразию, равноправию и инклюзивности
Поиск работы
Мягкие навыки
Укрепление сотрудничества в команде
Понимание поведения потребителей
Понять инновации
Понять организации
Навыки работы на рабочем месте
Внедряйте гибкость
Станьте более адаптируемым
Повышение эффективности работы организации
Принять перемены
Выявление пробелов в навыках
Принимайте решения на основе данных
Мотивируйте свою команду
Используйте искусственный интеллект для отслеживания производительности
Поддерживайте открытое общение
Практика трансформационного лидерства
Применяйте маркетинг, основанный на данных
Создание цифровой организации
Формирование культуры безопасности
Инновации
Управление людьми и талантами
Аналитическое мышление
Анализ данных о пользователях
Оцените свои навыки
Создание и поддержание благополучия
Создайте чувство принадлежности
Повышайте свою цифровую грамотность
Понять организационную культуру
Развитие организации
Повышение вовлеченности сотрудников
Преодолевайте трудности
Создайте карьерные траектории
Обновление резюме и портфолио
Культивируйте позитив
Анализируйте данные
Осмельтесь быть уязвимыми
Найдите свое предназначение
Поддержка карьеры членов команды
Стать подопечным
Применяйте геймификацию
Быть наставником
Узнайте и поймите, что такое аналитика данных и большие данные
Способствовать сотрудничеству
Практика смирения
Поддержка внутренней мобильности
Повышение эффективности работы сотрудников
Воспитание самостоятельности у других
Практикуйте служивое лидерство
Формирование организационной культуры
Обеспечьте психологическую безопасность
Учитесь на собственном опыте
Стареть хорошо
Создайте инклюзивную культуру
Развивайте самообладание
Найти смысл
Руководите собой
Пропаганда терпимости к неудачам
Повышайте свою квалификацию
Формирование командной культуры
Сотрудники-наставники
Развивайте самосознание
Понимание организационного обучения
Формирование культуры безопасности
Развивайте членов команды
Поощряйте эксперименты
Управление производительностью
Личностный рост
Переквалификация и повышение квалификации сотрудников
Поймите себя
Используйте ИИ для обучения и повышения квалификации
Развивать лидеров
Тренировать людей
Использование искусственного интеллекта для обучения и развития
Формирование цифровой культуры
Воспитывайте любознательность
Поддерживайте культуру инноваций
Использование технологий L&D
Управление обучением и развитием
Понять обучение
Создавайте учебный опыт
Использование социального обучения
Стремитесь к обучению на протяжении всей жизни
Измерение воздействия L&D
Прививайте привычку учиться
Станьте самостоятельным учеником
Развивайте мышление роста
Поощряйте культуру обучения