Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

A Vantagem da Experiência do Funcionário

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

A Vantagem da Experiência do Funcionário

Como conquistar os melhores talentos oferecendo o ambiente, as ferramentas e a cultura que necessitam para serem bem-sucedidos

Wiley,

15 мин на чтение
10 основных идей
Есть текстовый формат

Что внутри?

Para que a sua empresa prospere, crie e nutra “experiências do funcionário” positivas.


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Aplicável
  • Bem-estruturado
  • Exemplos Práticos

Recomendação

Um estudo de 2015 da Gallup constatou que apenas 32% dos trabalhadores norte-americanos se sentiam engajados nos seus trabalhos. Para combater esta epidemia de empregados desinteressados, procure proporcionar uma “experiência do funcionário” positiva em todas as facetas da sua organização: cultural, física e tecnológica. O escritor Jacob Morgan explica como e por que as empresas que fornecem aos seus empregados experiências positivas se tornam campeãs corporativas. Ele apresenta informações vitais – indo ao pormenor de incluir um catálogo de métricas específicas – sobre como tornar os seus funcionários mais felizes, ao mesmo tempo em que turbina os seus lucros. A getAbstract recomenda o manual assertivo de Morgan e seus insights preciosos a executivos seniores.

Resumo

Tornando os funcionários mais felizes

A Google fornece regalias aos seus colaboradores que incluem comida de graça, serviços de concierge, cortes de cabelo, cuidados infantis subsidiados, manutenções e lavagens de carros, serviços de transporte e entrega de mantimentos orgânicos. Os trabalhadores desfrutam de algumas dessas regalias gratuitamente ou pagam valores razoáveis que a empresa negocia com fornecedores. A Google se orgulha em oferecer “experiências do funcionário” positivas. A Pandora, serviço de música na Internet, firma um acordo individual com cada colaborador para identificar as preferências de trabalho e o que cada pessoa necessita, deseja ou solicita especificamente para trabalhar de forma mais produtiva. Os gerentes da Pandora supervisionam – e assumem a responsabilidade de prover – os termos, condições e benefícios inclusos nos acordos. A Adobe Systems, empresa multinacional de software de criatividade, redesenhou totalmente os seus espaços de trabalho e reuniões, incluindo pátios ao ar livre, áreas comunitárias, espaços de trabalho alternativos, cafés, salas abertas, locais para jogos, áreas de meditação, academia e até mesmo uma lanchonete com...

Sobre o autor

Os livros anteriores do palestrante, futurista e escritor bestseller Jacob Morgan incluem The Future of Work e The Collaborative Organization. Para saber qual a classificação da sua empresa no ranking das 17 variáveis, acesse: https://TheFutureOrganization.com.


Comente sobre este resumo

  • Avatar
  • Avatar
    A. J. 8 anos atrás
    Excelente artigo que nos faz refletir sobre uma ferramenta poderosa: Pesquisa de Engajamento!

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Продвигайте свою карьеру
Трансформация ИИ
Привлекайте и нанимайте таланты
Будьте креативны
Будьте эмоционально интеллигентны
Станьте более продуктивным
Карьера
Разработка инновационных продуктов
Развивайте навыки мышления
Цифровая трансформация
Технологическая промышленность
Повышение эффективности работы команды
Создание цифровой организации
Предпринимательство
Исполнительное руководство
Инновации
Стратегическое лидерство
Руководите собой
Лидерство
Использование искусственного интеллекта для управления
Жить хорошо
Управление обучением и развитием
Управление людьми и талантами
Управление производительностью
Управление
Анализ рынка по отраслям
Маркетинг
Овладейте навыками межличностного общения
Оптимизация производительности труда
Личностный рост
Мягкие навыки
Повышайте свою цифровую грамотность
Понять организации
Навыки работы на рабочем месте
Анализируйте данные
Стареть хорошо
Занимайтесь поиском работы
Стремиться к совершенству
Ставьте и достигайте цели
Установите командные цели
Понять организационную культуру
Проведение опросов сотрудников
Определите основные ценности
Обеспечьте исключительное обслуживание
Найти смысл
Формирование командной культуры
Ориентироваться в культуре на рабочем месте
Формирование организационной культуры
Использование искусственного интеллекта для обучения и развития
Применяйте дизайн-мышление
Повышение эффективности работы организации
Повышение качества обслуживания клиентов
Продвижение клиентоориентированности
Аналитическое мышление
Используйте искусственный интеллект для отслеживания производительности
Формирование цифровой культуры
Создание и поддержание благополучия
Использование искусственного интеллекта для планирования трудовых ресурсов
Создавайте учебный опыт
Поддерживайте культуру инноваций
Управление отношениями с сотрудниками
Понять поведение человека
Поддерживайте хорошее самочувствие сотрудников
Поощряйте эксперименты
Понимание экономики человеческих ресурсов
Обеспечьте психологическую безопасность
Улучшение дизайна физического рабочего пространства
Отдел кадров
Удержание сотрудников
Использование технологий управления персоналом
Культивируйте позитив
Использование искусственного интеллекта в HR
Повышение вовлеченности сотрудников
Повышение эффективности работы сотрудников