Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Aprendizagem Estratégica

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Aprendizagem Estratégica

Como ser mais inteligente do que a concorrência e transformar insights importantes em vantagem competitiva

Wiley,

15 мин на чтение
10 основных идей
Есть текстовый формат

Что внутри?

O livro de Willie Pietersen sobre “aprendizagem estratégica” deslumbra, satisfaz e vai direto ao que é crucial para a sua empresa.


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Aplicável
  • Bem-estruturado
  • Cativante

Recomendação

O último livro do estrategista em aprendizagem Willie Pietersen estabelece um caminho para se chegar a um objetivo convincente: utilize a aprendizagem para criar uma organização adaptável que se ajuste continuamente ao mundo dos negócios VUCA – “volátil, incerto, complexo e ambíguo” – dos dias de hoje. Ele destaca quatro etapas para que você conduza estrategicamente os seus esforços de aprendizagem: “identificar” o que for necessário, “focar” nas prioridades, “alinhar” a aprendizagem aos seus objetivos corporativos e “executar” com experimentação e flexibilidade. A getAbstract recomenda o livro de Pietersen como um guia essencial para resolver dois temas organizacionais críticos: aprendizagem e estratégia.

Resumo

Estratégia em um mundo VUCA

A instituição US Army War College, conhecida como “a escola dos generais”, cunhou o termo “VUCA”, uma abreviação para “volátil, incerto, complexo e ambíguo”. O conceito descreve o ambiente de negócios atual em constante mudança, até mesmo “cataclísmico”.

Neste cenário confuso e radical, as organizações devem se adaptar. Perder flexibilidade significa perder vantagem competitiva. Conforme a previsibilidade e a estabilidade vão se esvaindo, aumenta a necessidade de uma estratégia inteligente. Sem uma abordagem estratégica sólida, é quase impossível se adaptar. A sua capacidade de adaptação permite que você sinta as mudanças e evolua conforme necessário. Uma boa adaptação depende da elaboração de estratégias eficazes que exijam aprendizagem constante.

Qual a estratégia?

Uma estratégia consiste em definir “onde a sua empresa vai competir” e como ela vai “criar valor” e garantir o “retorno para os investidores”. A estratégia é prerrogativa da liderança.

O sucesso da sua organização depende de cinco fatores: 1) foco claro; 2) diferenciação patente e positiva da concorrência; 3) colaboradores motivados; 4) “eficácia operacional...

Sobre o autor

Professor de administração de negócios da Universidade Columbia, Willie Pietersen estudou na Universidade de Oxford com uma bolsa Rhodes. Ele atuou como CEO da Lever Foods, Seagram USA e Tropicana.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Развивать карьеру
Трансформация ИИ
Нанимать персонал
Применять творческий подход
Развивать эмоциональный интеллект
Повышать личную продуктивность
Карьера
Общаться эффективно
Конвертировать потенциальных клиентов в реальных
Корпоративные финансы
Разрабатывать инновационные продукты
Развивать навыки мышления
Цифровая трансформация
Консалтинг
Будущее работы
Управлять ИИ-трансформацией
Управлять цифровым маркетингом
Управлять инвестициями и сделками M&A
Строить цифровую организацию
Улучшать опыт сотрудников
Осуществлять цифровые операции
Формировать культуру инноваций
Отдел кадров
Инновации
Управлять корпоративными коммуникациями
Управлять обучением и развитием
Управлять работниками и талантами
Управлять продуктовыми инновациями
Управлять рисками
Управлять командами и отделами
Управление
Анализ рынка по отраслям
Маркетинг
Разнообразие, равноправие, инклюзивность
Продажи
Мягкие навыки
Навыки работы на рабочем месте
Позитивно принимать перемены
Создавать спрос
Личностный рост
Формировать культуру обучения
Применять научное мышление
Задавать правильные вопросы
Формировать цифровую культуру
Проводить непрерывное совершенствование
Быть инклюзивным лидером
Разрабатывать планы и стратегии продаж
Поощрять клиентоориентированность
Реструктурировать организацию
Знать о когнитивных процессах
Построить свой стартап
Разрабатывать стратегии найма
Проблемы отрасли консалтинга
Повышать вовлеченность сотрудников
Привлекать группы поддержки сотрудников
Управлять командами продаж
Подготовить организацию к внедрению ИИ
Учиться всю жизнь
Развивать сотрудничество в команде
Знать основы этики
Создавать разнообразный опыт обучения
Разработать цифровую стратегию
Разрабатывать продуктовые стратегии
Формулировать видение продукта
Развивать организацию
Отбирать перспективные идеи
Стать успешным предпринимателем
Расти как женщине-лидеру
Руководить слияниями и поглощениями
Управлять кризисом
Ориентироваться в офисной политике
Преодолевать трудности
Стратегически подходить к цифровой трансформации
Рассматривать другие точки зрения
Знать основы инноваций
Проводить сегментацию рынка
Сотрудничать с другими отделами
Разъяснять общие корпоративные цели
Выработать установку на рост
Создать бизнес-план
Предпринимательство
Внедрять организационную гибкость
Мотивировать членов команды
Знать принципы организационной культуры
Знать принципы работы организаций
Формулировать ключевые ценности
Кейсы из практики высшего руководства
Выявлять нужды потенциальных клиентов
Создавать инновационные бизнес-модели
Руководить в периоды перемен
Учиться на своем опыте
Выстраивать отношения с руководством
Разрабатывать маркетинговые стратегии
Применять системное мышление
Создать видение и стратегию применения ИИ
Знать принципы обучения
Анализировать конкурентную среду
Развивать самоосознание
Развивать членов команды
Управлять развитием бизнеса
Управлять изменениями
Стратегически подбирать должностные роли
Ставить командные цели
Воспитывать гибкость
Повышать командную эффективность
Применять ИИ в задачах лидерства
Освоить навыки сотрудничества
Уметь адаптироваться к переменам
Повышать организационную эффективность
Стимулировать сотрудничество
Руководить операционным планированием
Узнать о новых подходах к лидерству
Формировать командную культуру
Руководить в периоды кризисов
Применять ИИ при создании бизнес-стратегии
Успешно справляться с неопределенностью
Ставить цели и достигать их
Применять критическое мышление
Знать основы организационного обучения
Понимать себя
Выработать привычку учиться
Стратегически подходить к инновациям
Знать о разных подходах к лидерству
Проявлять организационную амбидекстрию
Принимать оптимальные решения
Формировать организационную культуру
Знать основы организационных изменений
Управлять своим обучением
Развивать лидеров
Руководить согласно нормам этики
Практиковать лидерство-служение
Использовать сценарное планирование
Составлять коммерческие предложения
Справляться с трудными задачами лидера
Обеспечивать соответствие продукта рынку
Руководить собой
Освоить позиционирование
Подвергать сомнению предположения
Подходить к общению стратегически
Принимать решения в условиях неопределенности
Вести стратегическое планирование
Разъяснять корпоративную стратегию
Создавать ценностное предложение
Управлять своим лидерским влиянием
Практиковать трансформационное лидерство
Применять стратегическое мышление
Формировать общее видение
Трансформировать стратегию в действия
Лидерство
Исполнительное руководство
Осуществлять стратегическое руководство