Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Aprendizagem Estratégica

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Aprendizagem Estratégica

Como ser mais inteligente do que a concorrência e transformar insights importantes em vantagem competitiva

Wiley,

15 мин на чтение
10 основных идей
Есть текстовый формат

Что внутри?

O livro de Willie Pietersen sobre “aprendizagem estratégica” deslumbra, satisfaz e vai direto ao que é crucial para a sua empresa.


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Aplicável
  • Bem-estruturado
  • Cativante

Recomendação

O último livro do estrategista em aprendizagem Willie Pietersen estabelece um caminho para se chegar a um objetivo convincente: utilize a aprendizagem para criar uma organização adaptável que se ajuste continuamente ao mundo dos negócios VUCA – “volátil, incerto, complexo e ambíguo” – dos dias de hoje. Ele destaca quatro etapas para que você conduza estrategicamente os seus esforços de aprendizagem: “identificar” o que for necessário, “focar” nas prioridades, “alinhar” a aprendizagem aos seus objetivos corporativos e “executar” com experimentação e flexibilidade. A getAbstract recomenda o livro de Pietersen como um guia essencial para resolver dois temas organizacionais críticos: aprendizagem e estratégia.

Resumo

Estratégia em um mundo VUCA

A instituição US Army War College, conhecida como “a escola dos generais”, cunhou o termo “VUCA”, uma abreviação para “volátil, incerto, complexo e ambíguo”. O conceito descreve o ambiente de negócios atual em constante mudança, até mesmo “cataclísmico”.

Neste cenário confuso e radical, as organizações devem se adaptar. Perder flexibilidade significa perder vantagem competitiva. Conforme a previsibilidade e a estabilidade vão se esvaindo, aumenta a necessidade de uma estratégia inteligente. Sem uma abordagem estratégica sólida, é quase impossível se adaptar. A sua capacidade de adaptação permite que você sinta as mudanças e evolua conforme necessário. Uma boa adaptação depende da elaboração de estratégias eficazes que exijam aprendizagem constante.

Qual a estratégia?

Uma estratégia consiste em definir “onde a sua empresa vai competir” e como ela vai “criar valor” e garantir o “retorno para os investidores”. A estratégia é prerrogativa da liderança.

O sucesso da sua organização depende de cinco fatores: 1) foco claro; 2) diferenciação patente e positiva da concorrência; 3) colaboradores motivados; 4) “eficácia operacional...

Sobre o autor

Professor de administração de negócios da Universidade Columbia, Willie Pietersen estudou na Universidade de Oxford com uma bolsa Rhodes. Ele atuou como CEO da Lever Foods, Seagram USA e Tropicana.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Продвигайте свою карьеру
Трансформация ИИ
Привлекайте и нанимайте таланты
Будьте креативны
Будьте эмоционально интеллигентны
Станьте более продуктивным
Карьера
Общайтесь эффективно
Конвертировать потенциальных клиентов
Корпоративные финансы
Разработка инновационных продуктов
Развивайте навыки мышления
Цифровая трансформация
Консалтинговая индустрия
Будущее работы
Ускорить трансформацию искусственного интеллекта
Цифровой маркетинг
Инвестиции и слияния и поглощения
Создание цифровой организации
Повышение эффективности работы сотрудников
Выполнение цифровых операций
Поддерживайте культуру инноваций
Отдел кадров
Инновации
Управление корпоративными коммуникациями
Управление обучением и развитием
Управление людьми и талантами
Управление инновационными продуктами
Управление рисками
Управление командами и отделами
Управление
Анализ рынка по отраслям
Маркетинг
Содействие многообразию, равноправию и инклюзивности
Продажи
Мягкие навыки
Навыки работы на рабочем месте
Принять перемены
Создать спрос
Личностный рост
Поощряйте культуру обучения
Мыслить научно
Задавайте вопросы
Формирование цифровой культуры
Непрерывное совершенствование
Руководить инклюзивно
Планируйте и разрабатывайте стратегию продаж
Продвижение клиентоориентированности
Реорганизуйте свою организацию
Понять познание
Создайте свой стартап
Создайте стратегию найма
Задачи консалтинга
Повышение вовлеченности сотрудников
Используйте возможности ресурсных групп сотрудников
Управление отделом продаж
Организация для искусственного интеллекта
Стремитесь к обучению на протяжении всей жизни
Укрепление сотрудничества в команде
Понять этику
Создавайте учебный опыт
Определите цифровую стратегию
Определите стратегию продукта
Определите видение продукта
Развитие организации
Выберите идеи
Преуспеть в качестве предпринимателя
Продвижение в качестве женщины-руководителя
Руководитель отдела слияний и поглощений
Управление кризисами
Справляйтесь с политикой в офисе
Преодолевайте трудности
Стратегия цифровой трансформации
Примите другие точки зрения
Понять инновации
Применяйте сегментацию рынка
Сотрудничество между функциями
Донести корпоративную цель
Развивайте мышление роста
Разработка бизнес-плана
Предпринимательство
Внедряйте гибкость
Мотивируйте свою команду
Понять организационную культуру
Понять организации
Определите основные ценности
Кейсы по лидерству руководителей
Определите потребности потенциальных клиентов
Инновационные бизнес-модели
Лидерство через изменения
Учитесь на собственном опыте
Управление
Мастер маркетинговой стратегии
Мастер системного мышления
Определите видение и стратегию ИИ
Понять обучение
Анализируйте конкурентов
Развивайте самосознание
Развивайте членов команды
Развитие бизнеса
Управление изменениями
Стратегическое размещение талантов
Установите командные цели
Воспитывайте в себе гибкость
Повышение эффективности работы команды
Использование искусственного интеллекта для лидерства
Мастер совместной работы
Станьте более адаптируемым
Повышение эффективности работы организации
Способствовать сотрудничеству
Ведущее оперативное планирование
Новые подходы к руководству
Формирование командной культуры
Лидерство в кризисных ситуациях
Использование искусственного интеллекта в бизнес-стратегии
Ориентироваться в неопределенности
Ставьте и достигайте цели
Мыслить критически
Понимание организационного обучения
Поймите себя
Прививайте привычку учиться
Внедряйте инновации стратегически
Понимание подходов к руководству
Использование амбидекстрии
Принимайте правильные решения
Формирование организационной культуры
Понимание организационных изменений
Станьте самостоятельным учеником
Развивать лидеров
Руководить этично
Практикуйте служивое лидерство
Использование сценарного планирования
Пишите выигрышные предложения
Преодолевать трудности лидерства
Создайте соответствие между продуктом и рынком
Руководите собой
Позиционирование мастера
Вызов предположениям
Общайтесь стратегически
Принимать решения в условиях неопределенности
Планируйте стратегически
Сообщите о корпоративной стратегии
Создайте ценностное предложение
Управляйте своим лидерским влиянием
Практика трансформационного лидерства
Думайте стратегически
Создайте общее видение
Превратите стратегию в действие
Лидерство
Исполнительное руководство
Стратегическое лидерство