Перейти к содержанию сайта
Como Prosperar no Local de Trabalho Virtual
Livro

Como Prosperar no Local de Trabalho Virtual

Dicas simples e eficazes para um trabalho remoto bem-sucedido, produtivo e empoderador

Sourcebooks, 2021 подробнее...

Compre o livro


Avaliação Editorial

7

Qualidades

  • Abrangente
  • Bem-estruturado
  • Conhecimento Contextualizado

Recomendação

No local de trabalho pós-COVID, muitas organizações optaram por manter as suas equipes de trabalho remotas. Os líderes devem abraçar uma mudança cultural e adotar novos sistemas e ferramentas para apoiar as suas equipes, explica Robert Glazer, CEO da agência de marketing Acceleration Partners. Escrevendo em colaboração com Mick Sloan, Glazer detalha como maximizar a eficácia dos funcionários, garantir a felicidade dos trabalhadores e combater o isolamento ao mudar para um local de trabalho virtual. Empresas que prosperam na “revolução do trabalho remoto” serão aquelas capazes de discernir a abordagem que melhor atenda às suas necessidades.

Resumo

As organizações têm a responsabilidade de criar culturas de trabalho remoto saudáveis.

São muitos os equívocos em torno do trabalho remoto. Muitos empregadores temem que os seus trabalhadores sejam menos produtivos quando trabalham a partir de casa, ou que acabem permitindo que a vida doméstica se infiltre no expediente. Na verdade, vários estudos durante a COVID-19 revelaram que os trabalhadores remotos muitas vezes tendem a trabalhar mais arduamente do que os trabalhadores típicos e lutam para estabelecer limites – o que significa que o trabalho muitas vezes avança sobre o seu tempo de lazer. Para ajudar os trabalhadores remotos a criar limites saudáveis e prosperar, as organizações podem promover culturas saudáveis que apoiem os trabalhadores remotos.

A realização e a felicidade dos trabalhadores remotos dependem da cultura e do investimento relativo ao trabalho remoto nas suas organizações. Se você contratar funcionários que cumpram as suas funções com disciplina e dedicação, eles irão se destacar quando você fornecer abordagens, processos e suporte eficazes – tendo sempre em mente que a realidade do home office exige um período de adaptação.

A ...

Sobre os autores

Fundador e CEO da Acceleration Partners, Robert Glazer apresenta o podcast Elevate e é colunista da Forbes, Business Insider, Inc., Entrepreneur e Fast Company. Mike Sloan é escritor e editor. Ele se concentra na criação de conteúdo sobre desenvolvimento de carreira e realização pessoal.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Развивайте карьеру
Трансформация с использованием ИИ
Применяйте творческий подход
Развивайте эмоциональный интеллект
Научитесь адаптироваться к переменам
Карьера
Эффективно общайтесь
Развивайте членов команды
Цифровая трансформация
Ведите трансформацию с использованием ИИ
Включите цифровую организацию
Укрепить кибербезопасность
Высшее руководство
Инновации
Осуществляйте стратегическое руководство
Лидерство
Управляйте корпоративными коммуникациями
Менеджмент
Освойте навыки сотрудничества
Освойте навыки межличностного общения
Навигируйте лидерскими вызовами
Повышайте производительность персонала
Личностный рост
Разрабатывайте планы и стратегии продаж
Продажи
Софт-скиллз
Повышайте цифровую грамотность
Изучите тему организаций
Повышайте психологическую устойчивость
Придерживайтесь прозрачности в общении
Влияние ИТ на работу
Настройте работу для себя
Повышайте культурную компетентность
Руководите согласно нормам этики
Управляйте собой
Не скрывайте уязвимость
Ориентируйтесь в корпоративной культуре
Укрепляйте психическое здоровье людей
Занимайтесь коучингом сотрудников
Воспитывайте гибкость
Управляйте своими эмоциями
Практикуйте осознанность
Приучайте сотрудников к ответственности
Ставьте командные цели
Избегайте прокрастинации
Выстраивайте бренд работодателя
Будущее работы
Разрабатывайте стратегии найма
Управляйте своим влиянием лидера
Хорошо высыпайтесь
Привлекайте и нанимайте персонал
Вырабатывайте полезные привычки
Разъясняйте общие корпоративные цели
Воспитывайте самодисциплину
Повышайте организационную эффективность
Определяйте ключевые ценности
Стимулируйте внедрение ИИ в командах
Принимайте окончательные решения о найме
Управление персоналом
Повышайте производительность команды
Управляйте командами продаж
Формируйте культуру инноваций
Будьте инклюзивным лидером
Управляйте стрессом
Заботьтесь о себе
Будьте искренни
Используйте цифровые средства в общении
Ешьте здоровую пищу
Управляйте людьми и талантами
Проводите онлайн-презентации
Нанимайте разнообразные таланты
Поддерживайте благополучие сотрудников
Изучите тему организационной культуры
Повышайте свою продуктивность
Формируйте культуру инклюзивности
Совместно ищите творческие решения
Стимулируйте командную выработку идей
Используйте HR-технологии
Поощряйте креативность
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Сохраняйте позитивный настрой
Повышайте гибкость команды
Ведите поиск работы правильно
Навыки для работы
Поддерживайте личное благополучие
Новые технологии для работы
Преодолевайте чувство одиночества
Оптимизируйте свой рабочий процесс
Оценивайте кандидатов
Поощряйте открытость в общении
Проводите собеседования с кандидатами
Повышайте вовлеченность сотрудников
Научитесь концентрироваться
Управляйте отношениями с сотрудниками
Формируйте общее видение
Улучшайте дизайн рабочего пространства
Формируйте организационную культуру
Создайте цифровую культуру
Создайте культуру безопасности
Сотрудничайте с другими отделами
Практикуйте трансформационное лидерство
Сплачивайте команду
Поддерживайте психическое здоровье
Мотивируйте членов команды
Управляйте командной эффективностью
Улучшайте опыт сотрудников
Практикуйте лидерство-служение
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Стимулируйте сотрудничество
Эффективно проводите совещания
Укрепить командное сотрудничество
Устанавливайте личные границы
Укрепляйте психологическую безопасность
Будьте в хорошей физической форме
Содействуйте командной культуре
Предлагайте гибкие условия работы
Живите полной жизнью
Новые модели работы
Сотрудничайте удаленно
Сохраняйте баланс работы и личной жизни
Руководите удаленной/гибридной командой
Работайте удаленно