Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Comprender la IA en RH

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Comprender la IA en RH

Josh Bersin,

5 мин на чтение
3 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Si está intentando dar sentido a todas las formas en que la IA está transformando los recursos humanos, la profunda inmersión de Josh Bersin en el tema le ayudará a ganar terreno.


Clasificación editorial

7

Cualidades

  • Aplicable
  • Descriptivo
  • Ejemplos concretos

Reseña

Todo el mundo habla, con una mezcla de miedo y entusiasmo, de las formas en las que la IA está revolucionando y trastornando los recursos humanos (RR. HH.) y puede ser difícil seguir el rápido ritmo del cambio. El asesor y experto en RR. HH. Josh Bersin pretende ponerle al corriente de las formas en que la IA está transformando el sector. Tanto si está interesado en utilizar la IA para mitigar los prejuicios como en aprovechar su potencial para predecir el rendimiento laboral, es crucial que identifique las herramientas que mejor le funcionan y adquiera una comprensión básica de la nueva generación de soluciones de IA que hay en el mercado, explica Bersin en este detallado informe.

Resumen

Resuelva sus problemas de recursos humanos (RR. HH.) con tres tipos diferentes de soluciones de IA.

La inteligencia artificial (IA) está transformando el mundo de los RR. HH., permitiendo a los reclutadores y a las empresas automatizar tareas que van desde la predicción del rendimiento hasta la redacción de descripciones de puestos de trabajo. Procure familiarizarse con tres categorías de soluciones de IA:

  1. IA emergente – Los proveedores que aprovechan la gestión y el análisis de datos para crear cuadros de mando están ofreciendo sistemas de IA que usted “añade” a sus plataformas de RR. HH. existentes que generan informes basados en datos y modelos predictivos. Los sistemas de IA emergentes pueden abarcar los sistemas de seguimiento de candidatos que generan automáticamente descripciones de puestos y guiones personalizados para las entrevistas. Estas soluciones no utilizan grandes modelos lingüísticos (LLM, por sus siglas en inglés), pero a veces emplean IA generativa, así como estadísticas y principios extraídos de la IA pura.
  2. IA de primera generación – Los proveedores...

Sobre el autor

Josh Bersin es el fundador de Bersin & Associates, una empresa que ofrece servicios de investigación y asesoramiento en áreas como el liderazgo, RR. HH. y la I+D.


Comentarios sobre este resumen

  • Avatar
  • Avatar
    M. G. hace 3 años
    Al parecer quien realizó el programa de IA, lo hizo con el mejor afan de dar un mejoramiento al rendimiento en muchos aspectos, sean éstos educativos, en lo laboral y otros, pero pienso yo, que no es una panacea final, sino más bien limitar la aplicación y los procesos de desarrollo, que es interesante, no cabe duda, pero no confío en los fines que se persiguen, como el dolo la su´plantación de identidad etc, así que, agradezco mucho todos los aspectos relevantes en el conocimiento, pero debemos manejar la IA, con perspicacia e inteigencia humana.

Más sobre esto

Skills Relacionados

Корпоративные финансы
Будущее работы
Управлять ИИ-трансформацией
Предпринимательство
Исполнительное руководство
Управлять комплаенсом и рисками
Отдел кадров
Лидерство
Применять ИИ при создании бизнес-стратегии
Применять ИИ для улучшения клиентского опыта
Применять ИИ в финансах
Применять ИИ в маркетинге
Применять ИИ в разработке продуктов
Управлять вознаграждением
Управление
Маркетинг
Повышать производительность персонала
Производство и логистика
Продажи
Знать об особенностях ИИ
Знать основы экономики
Применять ИИ на производстве и в цепочке поставок
Навыки работы на рабочем месте
Применять ИИ для написания и отладки кода
Знать о влиянии ИИ на работу
Применение ИИ в юридической отрасли
Применять ИИ в продажах
Неравенство
Применять ИИ для мониторинга рисков поставщиков
Спланировать ИИ-трансформацию персонала
Знать о рисках при применении ИИ
Применять ИИ для изучения конкурентов
Применять ИИ для приоритизации функций
Применять ИИ для правовых исследований
Применять ИИ для анализа данных
Применять ИИ для оценки рисков
Управлять внедрением ИИ в командах
Знать об этических вопросах в применении ИИ
Применять ИИ для мониторинга комплаенса
Применять ИИ для анализа контрактов
Применять ИИ для обеспечения комплаенса
Поставщики ИИ для разработки бизнес-стратегии
Нанимать разнообразные таланты
Разнообразие, равноправие, инклюзивность
Этично применять ИИ в роли лидера
Применять ИИ для создания базы знаний
Следовать правилам безопасности в работе с ИИ
Примеры использования ИИ
Применять ИИ-агентов
Применять ИИ для коммерческих предложений
Применять ИИ для исследования пользователей
Применять ИИ для коммуникации и написания текстов
Применять ИИ в повседневных задачах
Применять ИИ для кредитного скоринга
Применять ИИ для автоматизации рабочих процессов
Поставщики ИИ для разработки продуктов
Поставщики ИИ для продаж
Найти поставщиков ИИ
Применять ИИ для повышения личной продуктивности
Применять ИИ для проспектинга
Поставщики ИИ для производства и цепочки поставок
Применять ИИ в задачах лидерства
Применять ИИ для перевода и локализации
Трансформация ИИ
Узнать о новых технологиях для работы
Применять ИИ в менеджменте
Поставщики ИИ для улучшения клиентского опыта
Назначать справедливое вознаграждение
Применять ИИ для мониторинга производительности
Поставщики ИИ для личной продуктивности
Применять ИИ с корпоративной базой знаний
Применять ИИ для проведения исследований
Применять ИИ для улучшения коммуникации
Использовать HR-технологии
Применять ИИ для коучинга и развития
Применять ИИ для планирования ресурсов
Применять ИИ для обучения и повышения квалификации
Применять ИИ этично
Применять ИИ для обучения и развития
Применять ИИ для сопоставления навыков
Применять ИИ для скрининга кандидатов
Применять ИИ для кадрового планирования
Применять ИИ для поиска талантов
Поставщики ИИ для управления персоналом
Применять ИИ в управлении персоналом