Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Comunidades de Aprendizagem Organizacional

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Comunidades de Aprendizagem Organizacional

Capacitando o aprendizado social e a colaboração para melhorar o desempenho.

Kogan Page,

15 мин на чтение
8 основных идей
Есть текстовый формат

Что внутри?

Descubra como as comunidades de aprendizagem impulsionam a colaboração, a inovação e o crescimento.


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Analítico
  • Para Especialistas
  • Conhecimento de Causa

Recomendação

Neste guia prático, o CLO Andy Lancaster descreve os elementos essenciais das comunidades de aprendizagem organizacional que apoiam um aprendizado eficaz e colaborativo. Com base em exemplos reais e pesquisas, Lancaster oferece estratégias para ajudar as organizações a alavancar o poder do conhecimento compartilhado e do desenvolvimento entre pares. O foco de Lancaster na aplicação prática ajudará os profissionais de T&D a gerar resultados duradouros nas suas organizações.

Resumo

Promover comunidades de aprendizagem organizacional impulsiona melhores práticas de negócios, inovação e progresso.

As comunidades são motores de progresso poderosos porque reúnem conhecimento, perspectivas e habilidades. Quando pessoas diversas colaboram, as suas diferentes origens culturais, experiências de vida e formas de pensar ajudam o grupo a tomar melhores decisões, resolver problemas mais complexos e gerar ideias mais inovadoras. Os grupos ajudam a motivar as pessoas a buscar objetivos comuns e a gerar maior produtividade, promovendo a prestação de contas. Eles oferecem apoio emocional e um senso de pertencimento que aumenta a resiliência individual.

As comunidades de aprendizagem beneficiam as empresas de diversas maneiras:

  • Compartilhando conhecimentos – Reunir, organizar e distribuir conteúdos por toda a organização por meio de espaços online compartilhados, como wikis e fóruns, melhora a eficiência, reduz esforços redundantes e aumenta o acesso a conhecimentos especializados valiosos.
  • Fomentando o aprimoramento – Apoie profissionais ...

Sobre o autor

Andy Lancaster é diretor de aprendizagem da consultoria Reimagine People Development.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Применять творческий подход
Уметь адаптироваться к переменам
Общаться эффективно
Создать бизнес-план
Цифровая трансформация
Повышать командную эффективность
Повышать кибербезопасность
Предпринимательство
Осуществлять цифровые операции
Исполнительное руководство
Отдел кадров
Осуществлять стратегическое руководство
Руководить собой
Лидерство
Управлять корпоративными коммуникациями
Управлять обучением и развитием
Управлять работниками и талантами
Управление
Маркетинг
Освоить навыки сотрудничества
Освоить навыки межличностного общения
Личностный рост
Вести стратегическое планирование
Разнообразие, равноправие, инклюзивность
Формировать организационную культуру
Мягкие навыки
Повышать цифровую грамотность
Знать основы инноваций
Знать принципы работы организаций
Навыки работы на рабочем месте
Выработать привычку учиться
Управлять своим обучением
Проводить непрерывное совершенствование
Мотивировать членов команды
Переобучать и повышать квалификацию сотрудников
Оказывать людям поддержку
Формировать культуру инклюзивности
Развивать организацию
Улучшать опыт сотрудников
Формировать культуру инноваций
Управлять организационными знаниями
Поощрять креативность
Сотрудничать удаленно
Разъяснять общие корпоративные цели
Придерживаться инклюзивности в общении
Воспитывать любознательность
Эффективно проводить совещания
Быть инклюзивным лидером
Строить цифровую организацию
Быть образцом скромности
Воспитывать терпимость к неудачам
Поддерживать возрастную инклюзивность
Создавать разнообразный опыт обучения
Знать принципы обучения
Совместно искать творческие решения
Показывать свою уязвимость
Развивать сотрудничество в команде
Быть фасилитатором процесса выработки идей
Сплачивать команду
Развивать членов команды
Формулировать цель, видение и миссию
Повышать организационную эффективность
Поощрять эксперименты
Формировать цифровую культуру
Инновации
Задавать правильные вопросы
Формировать культуру безопасности
Привлекать группы поддержки сотрудников
Освоить контент-маркетинг
Повышать вовлеченность сотрудников
Поощрять открытость в общении
Формировать командную культуру
Знать основы организационного обучения
Сотрудничать с другими отделами
Укреплять чувство принадлежности к команде
Обеспечивать психологическую безопасность
Стимулировать сотрудничество
Вознаграждать сотрудников за вклад
Формировать культуру обучения
Задействовать социальное обучение