Перейти к содержанию сайта
Creados para la disrupción
Libro

Creados para la disrupción

Los cinco cambios de agilidad para liderar el futuro del trabajo



Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Aplicable
  • Visión general
  • Importante

Reseña

La coach ejecutiva Henna Inam muestra cómo los líderes pueden ayudar a sus equipos a afrontar el cambio, y aborda la mayor disrupción a la que se enfrentaron las empresas en 2020: el COVID-19. Basado en pruebas neurocientíficas y con una serie de recursos útiles, este breve manual de liderazgo sobre cómo afrontar la disrupción en el lugar de trabajo será relevante para los líderes que navegan por la complejidad y el cambio incluso más allá de la crisis actual.

Resumen

Los entornos disruptivos requieren que los líderes se centren en cinco áreas: estrés, aprendizaje, confianza, interdependencias y crecimiento.

Los cambios y las disrupciones se producen ahora tan rápidamente que la mente humana tiene dificultades para seguir el ritmo. En el círculo laboral, los cambios en los modelos de trabajo, el desarrollo de la inteligencia artificial y la tendencia a crear equipos más flexibles van en contra del deseo de estabilidad y familiaridad de las personas. Solo mediante una acción individual y colectiva urgente, inspirada y desinteresada podrán sobrevivir las empresas y los trabajadores.

La pandemia que comenzó en 2020 puso de manifiesto la necesidad de resiliencia y de un liderazgo que ayude a sacar a relucir la capacidad natural de las personas para cambiar y adaptarse. Cuando los líderes dan un paso al frente para tranquilizar e inspirar a sus organizaciones y equipos, e inyectan sentido y propósito compartido en el trabajo, las empresas afrontan mejor y se hacen más fuertes en medio de las disrupciones como la generada por el COVID-19.

Todo el mundo puede aprender a prosperar en situaciones disruptoras. ...

Sobre la autora

Henna Inam es directora ejecutiva de Transformational Leadership Inc., coach ejecutiva, miembro de una junta directiva y fue líder de una empresa del Fortune 500.


Comentarios sobre este resumen

Más sobre esto

Skills Relacionados

AI Transformation
Развивайте эмоциональный интеллект
Поддерживайте личное благополучие
Drive Team Performance
Формируйте культуру инноваций
Foster Team Culture
Управление персоналом
Инновации
Manage Learning and Development
Менеджмент
Освойте навыки сотрудничества
Освойте навыки межличностного общения
Личностный рост
Софт-скиллз
Навыки для работы
Work Remotely
Руководите людьми в периоды перемен
Leverage AI for Leadership
Воспитывайте в себе упорство
Не скрывайте уязвимость
Воспитывайте любознательность
Развивайте навыки самоконтроля
Учитесь всю жизнь
Guide Teams Through AI Transition
Руководите в периоды кризисов
Успешно справляйтесь с неопределенностью
Practice Transformational Leadership
Поддерживайте психическое здоровье
Управляйте своим обучением
Управляйте своими эмоциями
Позитивно принимайте перемены
Повышайте психологическую устойчивость
Navigate Leadership Challenges
Практикуйте осознанность
Научитесь адаптироваться к переменам
Управляйте собой
Научитесь завоевывать доверие
Воспитывайте гибкость
Высшее руководство
Преодолевайте трудности
Формируйте культуру обучения
Выработайте привычку учиться
Укрепляйте психологическую безопасность
Выработайте установку на рост
Лидерство
Изучите тему организационных изменений