Skip navigation
Decentering Whiteness in the Workplace
Book

Decentering Whiteness in the Workplace

A Guide for Equity and Inclusion

Berrett-Koehler, 2023 more...

Buy the book


Editorial Rating

9

getAbstract Rating

  • Applicable
  • Engaging
  • Inspiring

Recommendation

Many workplaces prioritize the needs and norms of white staff members, which can result in an uncomfortable and unsafe environment for BIPOC employees. According to organizational psychologist Janice Gassam Asare, today’s leaders have a responsibility to create more equitable workplaces by “decentering whiteness.” When you decenter white voices, Gassam Asare explains, you create space for workers from marginalized backgrounds to share their experiences and perspectives. Discover how unconscious bias may be affecting your workplace culture and how to take action to trigger systemic change.

Summary

Leaders have a responsibility to create a more equitable workplace by decentering whiteness.

“White-centering” refers to prioritizing or uplifting white people or white culture over other people, communities and cultures. For example, if a Black or Indigenous individual or a person of color (BIPOC) is sharing her personal experience navigating systemic racism, someone who shifts the focus of the conversation to the indignities that some white people have experienced would be white-centering the dialogue. 

White-centering is symptomatic of white supremacy, the belief that the white race is inherently superior and should dominate. However, anyone, regardless of the person’s race, can center whiteness. Racially marginalized people often engage in actions and share points of view that reinforce the dominance of white culture. In today’s workplace, white-centering can result in workplace systems – policies, processes, procedures and practices – that prioritize the needs and interests of white individuals over their BIPOC colleagues.

Historically, centering whiteness has helped protect white privilege. The notion of a white...

About the Author

Janice Gassam Asare, PhD, is the founder of BWG Business Solutions, an award-winning DEI consulting firm.


Comment on this summary

More on this topic

Related Skills

AI Transformation
Применяйте творческий подход
Развивайте эмоциональный интеллект
Эффективно общайтесь
Развивайте навыки мышления
Высшее руководство
Формируйте культуру инноваций
Foster Team Culture
Инновации
Осуществляйте стратегическое руководство
Управляйте собой
Лидерство
Leverage AI for HR
Leverage AI in Your Daily Tasks
Освойте навыки сотрудничества
Освойте навыки межличностного общения
Личностный рост
Софт-скиллз
Understand Economics
Навыки для работы
Ориентируйтесь в корпоративной культуре
Привлекайте группы поддержки сотрудников
Развивайте самоосознание
Выстраивайте бренд работодателя
Укрепляйте психологическую безопасность
Use AI for Talent Sourcing
Используйте ИИ этично
Work Remotely
Улучшайте опыт сотрудников
Поощряйте клиентоориентированность
Нанимайте разнообразные таланты
Поддерживайте благополучие сотрудников
Поддерживайте инклюзивность лиц с ОВЗ
Поддерживайте нейроинклюзивность
Проводите собеседования с кандидатами
Предлагайте гибкие условия работы
Оценивайте кандидатов
Отслеживайте прогресс в сфере DEI
Повышайте культурную компетентность
Поддерживайте инклюзивность ЛГБТ+
Поддерживайте личное благополучие
Привлекайте и нанимайте персонал
Управление персоналом
Неравенство
Подвергайте сомнению предположения
Живите полной жизнью
Поддерживайте этническую инклюзивность
Укрепляйте психическое здоровье людей
Формируйте культуру инклюзивности
Проводите политику разнообразия
Use AI for Candidate Screening
Рассматривайте претензии сотрудников
Поддерживайте социальную инклюзивность
Изучите тему структурного неравенства
Управляйте отношениями с сотрудниками
Придерживайтесь инклюзивности в общении
Будьте инклюзивным лидером
Поддерживайте представителей меньшинств
Противодействуйте микроагрессии
Предупреждайте когнитивные искажения
Боритесь с сексуальным харассментом
Изучите тему микроагрессии
Разрабатывайте стратегии найма
Изучите тему неосознанной предвзятости