Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Der Vorteil der Neurodiversität

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Der Vorteil der Neurodiversität

Der unverzichtbare Leitfaden zum Umgang mit Autismus, ADHS, Legasthenie und anderen neurologischen Abweichungen

Wiley,

15 мин на чтение
8 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Neurodiverse Teams sind kein Problem – im Gegenteil, sie sind nachweislich innovativer.


Bewertung der Redaktion

9

Qualitäten

  • Wissenschaftsbasiert
  • Augenöffner
  • Inspirierend

Rezension

Ist Neurodiversität ein Problem? Im Gegenteil, meint die Kognitionswissenschaftlerin Maureen Dunne: Neurodivergente Menschen können Unternehmen mit ihren besonderen Stärken dabei helfen, Innovationen voranzutreiben und komplexe Herausforderungen zu meistern. Dies allerdings nur, wenn sie überhaupt einen Job bekommen, was leider oft nicht der Fall ist. Dunne führt aus, wie Neurodiversität in prähistorischen Zeiten den Menschen das Überleben gesichert hat und wie sie Unternehmen heute einen Wettbewerbsvorteil verschaffen kann. Ihr gut recherchiertes Buch gibt Einblick in abweichende Denkweisen und zeigt, wie man sie einbindet – zum Vorteil aller.

Zusammenfassung

Organisationen neigen oft dazu, den „neurotypischen“ Status quo zu bevorzugen.

Etwa jeder fünfte Mensch ist „neurodivergent“. Die Bezeichnung ist ein Sammelbegriff für kognitive Abweichungen im Kontext neurologischer Erkrankungen wie ADHS, Autismus, Legasthenie, Dyspraxie, Synästhesie, Hyperlexie und Dyskalkulie. Solche Abweichungen sagen für sich genommen nichts über die Intelligenz oder die geistigen Fähigkeiten einer Person aus. Neurodivergente Menschen können genau wie neurotypische Menschen intellektuell besonders begabt sein oder geistige Behinderungen haben.

Obwohl neurodivergente Menschen 20 Prozent der Bevölkerung ausmachen, haben sie oft Schwierigkeiten, sich im Arbeitsleben zurechtzufinden. Denn Arbeitsplätze wurden für „neurotypische“ Menschen konzipiert: Menschen mit kognitiven Profilen, die dem statistischen Durchschnitt entsprechen. Eigentlich sollten neurodivergente Personen wertgeschätzt werden, schließlich erhöhen sie die kognitive Vielfalt. Doch viele Organisationen lassen ihre Gaben und Talente brachliegen.

Viele Arbeitgeber behaupten zwar, inklusiv zu sein, aber ihre Erwartungen in Bezug auf Arbeitsleistung, Rollen und Arbeitsmethoden...

Über die Autorin

Maureen Dunne ist Kognitionswissenschaftlerin und Expertin für Neurodiversität.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Разнообразие, равноправие, инклюзивность
Нанимать персонал
Применять творческий подход
Развивать эмоциональный интеллект
Общаться эффективно
Разрабатывать инновационные продукты
Развивать навыки мышления
Будущее работы
Улучшать опыт сотрудников
Предпринимательство
Отдел кадров
Инновации
Лидерство
Принимать оптимальные решения
Управление
Справляться с трудными задачами лидера
Личностный рост
Формировать организационную культуру
Мягкие навыки
Развивать сотрудничество в команде
Навыки работы на рабочем месте
Совместно искать творческие решения
Узнать о новых моделях работы
Освоить навыки межличностного общения
Руководить удаленной/гибридной командой
Разрабатывать стратегии найма
Стимулировать сотрудничество
Формировать командную культуру
Предупреждать когнитивные искажения
Укреплять психическое здоровье сотрудников
Отстаивать новые идеи
Рассматривать другие точки зрения
Формировать культуру инноваций
Предлагать гибкие условия работы
Принимать коллективные решения
Придерживаться инклюзивности в общении
Укреплять чувство принадлежности к команде
Поощрять креативность
Проявлять эмпатию
Поддерживать представителей меньшинств
Освоить дивергентное мышление
Поддерживать возрастную инклюзивность
Обеспечивать психологическую безопасность
Поддерживать инклюзивность лиц с ОВЗ
Поддерживать этническую инклюзивность
Поддерживать социальную инклюзивность
Поддерживать гендерную инклюзивность
Быть инклюзивным лидером
Формировать культуру инклюзивности
Проводить политику разнообразия
Нанимать разнообразные таланты
Поддерживать нейроинклюзивность