Livro
Desaprenda
Para conseguir resultados extraordinários, não fique agarrado aos sucessos passados
1×
Войдите, чтобы прослушать аудиоверсию краткого изложения.
Recomendação
A mudança avança a pequenos passos. Barry O’Reilly, fundador e CEO da ExecCamp, mostra como você pode descobrir os pequenos passos que podem levar a grandes mudanças na sua vida. Seu “Ciclo de Desaprendizagem” propicia um modelo bastante simples e eficaz para facilitar a transformação individual e organizacional. O ciclo começa com o reconhecimento de que as coisas que você pensa saber podem de fato estar impedindo você de avançar. Gerentes, CEOs e líderes de startups encontrarão lições preciosas aqui.
Resumo
Sobre o autor
Barry O’Reilly fundou a Antennae, uma empresa de consultoria de gestão, e a ExecCamp, que dá treinamento a executivos para pensarem como empresários.
Mais deste tópico
Do mesmo autor
Os clientes que leem esse resumo também leem
Relacionados a habilidades
Развивайте карьеру
Развивайте эмоциональный интеллект
Повышайте свою продуктивность
Поддерживайте личное благополучие
Карьера
Эффективно общайтесь
Развивайте членов команды
Развивайте организацию
Цифровая трансформация
Будущее работы
Включите цифровую организацию
Улучшайте клиентский опыт
Обеспечивайте качество продукции
Выполнять цифровые операции
Содействуйте командной культуре
Управление персоналом
Стратегически подходите к инновациям
Руководите операционным планированием
Живите полной жизнью
Руководите людьми в периоды перемен
Управление обучением и развитием
Управляйте людьми и талантами
Управляйте вознаграждением
Управляйте рисками
Менеджмент
Маркетинг
Освойте навыки сотрудничества
Освойте навыки межличностного общения
Оптимизируйте производство
Производство и логистика
Формируйте организационную культуру
Софт-скиллз
Укрепить командное сотрудничество
Изучите тему создания инноваций
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Придерживайтесь прозрачности в общении
Улучшайте опыт сотрудников
Применяйте методы системного мышления
Используйте бережливые методы
Создайте цифровую культуру
Укрепляйте психологическую безопасность
Поощряйте открытость в общении
Будьте инклюзивным лидером
Научитесь адаптироваться к переменам
Развивайте лидеров
Мотивируйте членов команды
Переобучайте и повышайте квалификацию
Применяйте творческий подход
Не скрывайте уязвимость
Кейсы из практики высшего руководства
Повышайте вовлеченность сотрудников
Управляйте командной эффективностью
Настройте работу для себя
Изучите тему обучения
Сохраняйте позитивный настрой
Развивайте навыки мышления
Инициируйте перемены снизу
Позитивно принимайте перемены
Формируйте культуру инноваций
Формируйте культуру безопасности
Организуйте процесс создания инноваций
Берите на себя личную ответственность
Управляйте изменениями
Растите как женщина-лидер
Подвергайте сомнению предположения
Воспитывайте самодисциплину
Найдите свое предназначение
Руководите согласно нормам этики
Руководите в периоды кризисов
Успешно справляйтесь с неопределенностью
Учитесь всю жизнь
Ставьте цели и достигайте их
Рассматривайте другие точки зрения
Повышайте психологическую устойчивость
Воспитывайте гибкость
Применяйте методы кайдзен
Стимулируйте сотрудничество
Внедряйте принципы Agility
Инновации
Будьте скромны
Проявляйте организационную амбидекстрию
Личностный рост
Занимайтесь коучингом сотрудников
Эффективно делегируйте полномочия
Учитесь на продуктивных неудачах
Развивайте восприимчивость к коучингу
Новые подходы к лидерству
Предоставляйте обратную связь
Воспитывайте любознательность
Высшее руководство
Изучите подходы к лидерству
Осуществляйте стратегическое руководство
Лидерство
Учитесь на своем опыте
Воспитывайте терпимость к неудачам
Изучите тему организационного обучения
Изучите тему организационных изменений
Делайте выводы из критики
Вознаграждайте сотрудников за вклад
Развивайте навыки самоконтроля
Беритесь за трудные задачи
Преодолевайте трудности
Поощряйте клиентоориентированность
Выработайте привычку учиться
Повышайте организационную эффективность
Практикуйте лидерство-служение
Формируйте культуру обучения
Управляйте своим обучением
Развивайте самоосознание
Разрабатывайте способы стимулирования
Навигируйте лидерскими вызовами
Поощряйте эксперименты
Научитесь понимать себя
Учитывайте отзывы клиентов
Практикуйте трансформационное лидерство
Проводите непрерывное совершенствование
Приучайте сотрудников к ответственности
Выработайте установку на рост
Управляйте собой
Управляйте своим влиянием лидера
Comente sobre este resumo