Перейти к содержанию сайта
Disruptor
Libro

Disruptor

Nueve habilidades de los líderes ágiles

Manish Bundhun, 2022 подробнее...

Comprar el libro


Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Aplicable
  • Bien estructurado
  • Ejemplos concretos

Reseña

El coach ejecutivo Manish Bundhun ofrece una mentalidad que puede utilizar para adelantarse a la adversidad y ejercer un liderazgo proactivo. Su experta orientación, basada en años de experiencia ejecutiva, puede ayudarle a tomar el control de los obstáculos y afrontar los retos con optimismo y curiosidad. Conozca cómo la resiliencia, la responsabilidad y la visión de futuro pueden ponerle al mando de cualquier situación. Bundhun le anima a convertirse en el catalizador de los cambios que desea ver y adentrarse con confianza en un futuro que usted ha ayudado a crear.

Resumen

Empiece a crear un mejor mañana.

Como director ejecutivo y creador de Facebook, Mark Zuckerberg dice que imagina constantemente un futuro nuevo y más luminoso. A medida que una mayor parte de las interacciones del mundo tienen lugar en su teléfono, Zuckerberg predice la aparición de un “metaverso” en el que casi toda la actividad humana ocurre digitalmente. En 2021, rebautizó sus plataformas sociales como Meta para reflejar esta mentalidad.

Una perspectiva orientada al futuro le ayuda a crear activamente las próximas tendencias en lugar de seguirlas. Para dar forma a su futuro, siga seis pasos:

  1. Establezca un objetivo en su mente Encuadre su futuro deseado de forma positiva. Evite el lenguaje negativo. En lugar de decir, por ejemplo, “Quiero perder peso”, diga “Quiero ser más delgado y activo”.
  2. Visualícese completando su objetivo – Identifique los parámetros que le demostrarán que ha alcanzado su objetivo.
  3. Pregúntese por qué quiere alcanzar este objetivo – Tener un propósito claro le motivará.
  4. Cree un camino que conecte su presente con...

Sobre el autor

Manish Bundhun es líder empresarial, coach ejecutivo y experto en recursos humanos.


Comentarios sobre este resumen

Más sobre esto

Skills Relacionados

Развивайте эмоциональный интеллект
Повышайте свою продуктивность
Поддерживайте личное благополучие
Создайте бизнес-план
Развивайте членов команды
Развивайте организацию
Управляйте командной эффективностью
Предпринимательство
Формируйте культуру инноваций
Содействуйте командной культуре
Управление персоналом
Стратегически подходите к инновациям
Руководите согласно нормам этики
Лидерство
Живите полной жизнью
Руководите людьми в периоды перемен
Управляйте корпоративными коммуникациями
Управляйте производительностью
Управляйте командами и отделами
Менеджмент
Маркетинг
Освойте навыки сотрудничества
Освойте навыки межличностного общения
Повышайте производительность персонала
Личностный рост
Ведите стратегическое планирование
Проводите политику DEI
Формируйте организационную культуру
Укрепить командное сотрудничество
Изучите тему создания инноваций
Навыки для работы
Умейте общаться с трудными людьми
Высшее руководство
Управляйте отношениями с сотрудниками
Будьте ментором для сотрудников
Предоставляйте обратную связь
Проявляйте эмпатию
Изучите тему креативности
Стимулируйте дискуссии
Эффективно общайтесь
Проводите аттестации
Навигируйте лидерскими вызовами
Воспитывайте любознательность
Управляйте людьми и талантами
Управляйте границами команды
Придерживайтесь прозрачности в общении
Мотивируйте членов команды
Софт-скиллз
Правильно увольняйте сотрудников
Проявляйте организационную амбидекстрию
Управляйте своим влиянием лидера
Укрепляйте психологическую безопасность
Найдите свое предназначение
Управляйте собой
Управляйте коммуникацией в команде
Успешно справляйтесь с неопределенностью
Выстраивайте отношения с руководством
Ставьте цели и достигайте их
Применяйте дисциплинарные меры
Подвергайте сомнению предположения
Поддерживайте психическое здоровье
Выработайте установку на рост
Ставьте командные цели
Определяйте должностные роли
Инновации
Практикуйте трансформационное лидерство
Изучите тему организационных изменений
Применяйте творческий подход
Преодолевайте трудности
Эффективно делегируйте полномочия
Позитивно принимайте перемены
Управляйте трудными разговорами
Поставьте бизнес-цели
Практикуйте лидерство-служение
Берите на себя личную ответственность
Поощряйте открытость в общении
Приучайте сотрудников к ответственности
Разъясняйте общие корпоративные цели
Воспитывайте гибкость
Воспитывайте в себе упорство
Обеспечивайте подотчетность команды
Научитесь адаптироваться к переменам
Повышайте психологическую устойчивость
Сформулируйте цель, видение и миссию