Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

El cambio más turbulento

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

El cambio más turbulento

No sólo sobreviva: ¡Aprenda a prosperar en tiempos de cambio!

ASTD Publications,

15 мин на чтение
10 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Este manual puede ayudarlo a soportar cambios estresantes en su lugar de trabajo.


Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Aplicable

Reseña

Los empleados deben lidiar con los cambios, incluyendo rotación de líderes y compañeros de trabajo, fusiones y adquisiciones potenciales, condiciones económicas cambiantes, y más. El profesional en recursos humanos Peter R. Garber proporciona estrategias adecuadas para enfrentar transiciones en la vida y en el trabajo y ofrece consejos para discutir iniciativas de cambio con sus empleados. Garber no desperdicia palabras y sus útiles consejos se aplican a la vida tanto profesional como personal. getAbstract recomienda el enfoque de Garber a gerentes que tengan que comunicarse con sus empleados sobre ascensos, problemas y alteraciones, y a los empleados afectados.

Resumen

Positivo o negativo, el cambio es inevitable

Las transiciones positivas en el lugar de trabajo pueden incluir asignaciones o responsabilidades nuevas, sistemas empresariales más eficientes y mayores beneficios. Los cambios negativos podrían implicar pérdida del empleo, transferencias no deseadas, dificultades con jefes nuevos, y más. Los cambios en el lugar de trabajo dejan a muchos empleados disgustados, frustrados o confundidos, pero varias estrategias para enfrentarlos pueden resultar útiles.

“Espere y observe”

Su reacción inicial a las arenas movedizas de su lugar de trabajo puede ser emocional, pero para conservar su tranquilidad mental, no reaccione rápidamente. Utilice una estrategia más saludable: el enfoque de esperar y observar. Tiene usted derecho a sentirse descontento, pero manifieste su consternación sólo de una manera constructiva. No arruine la relación con su empleador. Cuando un ejecutivo anuncie cambios corporativos, escuche las razones detrás de ellos. Resérvese su juicio hasta que entienda cómo lo afectarán estas modificaciones a usted específicamente.

Utilice las siete estrategias siguientes para evitar quemar puentes:

    Sobre el autor

    Peter R. Garber, autor de más de 50 libros, es gerente de recursos humanos en PPG Industries, una compañía manufacturera con sede en Pittsburgh.


    Comentarios sobre este resumen

    • Avatar
    • Avatar
      Y. G. hace 1 año
      debemos aprender que los cambios son constantes y que depende de como los tratemos nos ayudan a avanzar o quedarnos estancados.
    • Avatar
      J. P. hace 2 años
      muy buen tutorial, siempre hay cosas buenas por aprender
    • Avatar
      E. M. hace 7 años
      Muy interesante para aprendercosas nuevas constructivas. Voy a tartar de leerlos todos.

    Más sobre esto

    Skills Relacionados

    Развивать эмоциональный интеллект
    Общаться эффективно
    Развивать организацию
    Отдел кадров
    Стратегически подходить к инновациям
    Инновации
    Жить полной жизнью
    Управлять рисками
    Управление
    Освоить навыки сотрудничества
    Личностный рост
    Мягкие навыки
    Знать основы инноваций
    Навыки работы на рабочем месте
    Быть образцом искренности
    Развивать восприимчивость к коучингу
    Воспитывать любознательность
    Исполнительное руководство
    Работать удаленно
    Карьера
    Проявлять организационную амбидекстрию
    Строить карьеру специалистки
    Справляться с трудными задачами лидера
    Расти как женщине-лидеру
    Сохранять позитивный настрой
    Руководить собой
    Управлять работниками и талантами
    Знать принципы работы организаций
    Выстраивать прочные взаимоотношения
    Воспитывать в себе упорство
    Будущее работы
    Браться за трудные задачи
    Устанавливать личные границы
    Руководить в периоды перемен
    Лидерство
    Практиковать осознанность
    Жить полноценной жизнью в любом возрасте
    Управлять своим лидерским влиянием
    Освоить навыки межличностного общения
    Рассматривать другие точки зрения
    Сохранять баланс работы и личной жизни
    Управлять личной репутацией
    Ориентироваться в корпоративной культуре
    Понимать себя
    Развивать карьеру
    Преодолевать трудности
    Инициировать перемены снизу
    Уметь общаться с трудными людьми
    Формировать свой имидж
    Настроить работу для себя
    Поддерживать психическое здоровье
    Успешно справляться с неопределенностью
    Добиваться успеха на новой работе
    Выстраивать отношения с руководством
    Поддерживать личное благополучие
    Уметь адаптироваться к переменам
    Воспитывать гибкость
    Укреплять психологическую устойчивость
    Управлять стрессом
    Знать основы организационных изменений
    Позитивно принимать перемены
    Управлять изменениями
    Управлять своими эмоциями
    Использовать сценарное планирование
    Ориентироваться в офисной политике