Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

El líder audazmente inclusivo

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

El líder audazmente inclusivo

Transforme su lugar de trabajo (y el mundo) valorando las diferencias internas

Minette Norman,

15 мин на чтение
10 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Aprenda las mejores prácticas para ejercer un liderazgo integrador y superar las tendencias de liderazgo que destruyen la confianza.


Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Aplicable
  • Bien estructurado
  • Para principiantes

Reseña

¿Quiere hacer que su lugar de trabajo sea más inclusivo? La autora Minette Norman ofrece una guía clara para ayudarle a lograr este objetivo, pero advierte que el liderazgo inclusivo requiere salir de su zona de confort y asumir un compromiso continuo. Basándose en su amplia experiencia en liderazgo corporativo, Norman explica que los líderes inclusivos reconocen las emociones como datos valiosos, fomentan la diversidad de pensamiento, muestran empatía, vulnerabilidad y compasión para generar confianza y utilizan las reuniones para crear seguridad psicológica. También aborda las trampas comunes del liderazgo -como el sesgo de afinidad- que perjudican las decisiones y las interacciones.

Resumen

El liderazgo inclusivo requiere compromiso.

No existe una guía directa y escalonada para lograr un liderazgo integrador. Implica practicar un compromiso de aprendizaje continuo de los demás, introspección y una mezcla de resiliencia en la defensa de la justicia y empatía en las interacciones humanas. El liderazgo integrador requiere actuar con una mentalidad de disrupción cuando sea necesario.

No confunda el liderazgo integrador con una tarea periférica que se aborda solo cuando conviene. Intégrelo en todos los aspectos de su trabajo. Comprometerse con esta forma de liderazgo es un esfuerzo constante.

La manera en que se comporta y comunica como líder constituye un ejemplo fundamental para su equipo.

Una actitud positiva e integradora influye en la cultura de su organización. Cuando trate temas delicados, demuestre franqueza –tanto con sus palabras como a través de señales no verbales, como las expresiones faciales– y un compromiso para abordar las preocupaciones de los empleados. Admita cuando no sepa algo, pero demuestre que está dispuesto a aprender; fomente una variedad de perspectivas ...

Sobre la autora

La reconocida consultora de liderazgo, autora y conferenciante Minette Norman centra su trabajo en la promoción de culturas de equipo inclusivas y colaborativas. Norman ha sido reconocida como “La mujer más influyente en los negocios del área de la bahía” y “Modelo empresarial del año” en los premios Women in IT/Silicon Valley 2018.


Comentarios sobre este resumen

  • Avatar
  • Avatar
    I. N. hace 2 años
    Un líder debe ser empático con todos los integrantes de su grupo, ser neutro en la toma de decisiones, y que sean las mejores para la eficiencia de los mismos.
  • Avatar
    D. E. hace 2 años
    La empatía es fundamental en un buen líder, permitir ver desde el punto de vista del otro y complementar con la compasión.

Más sobre esto

Skills Relacionados

Развивать карьеру
Трансформация ИИ
Применять творческий подход
Уметь адаптироваться к переменам
Поддерживать личное благополучие
Карьера
Развивать членов команды
Цифровая трансформация
Повышать командную эффективность
Повышать кибербезопасность
Отдел кадров
Инновации
Применять ИИ в задачах лидерства
Применять ИИ в повседневных задачах
Жить полной жизнью
Принимать оптимальные решения
Управлять изменениями
Управлять корпоративными коммуникациями
Управлять обучением и развитием
Управлять работниками и талантами
Управлять рисками
Управление
Маркетинг
Освоить навыки сотрудничества
Личностный рост
Развивать сотрудничество в команде
Повышать цифровую грамотность
Знать принципы работы организаций
Навыки работы на рабочем месте
Сплачивать команду
Сотрудничать удаленно
Разъяснять общие корпоративные цели
Развивать навыки самоконтроля
Уметь влиять на людей
Осуществлять стратегическое руководство
Успешно справляться с неопределенностью
Проводить офлайн-презентации
Нанимать разнообразные таланты
Этично применять ИИ в роли лидера
Подвергать сомнению предположения
Совместно искать творческие решения
Уметь вести разговор
Внедрять программы наставничества
Формировать культуру обучения
Распознавать социальные сигналы
Формировать организационную культуру
Оказывать людям поддержку
Противодействовать буллингу на работе
Освоить навыки межличностного общения
Задавать правильные вопросы
Развивать восприимчивость к коучингу
Ясно излагать мысли
Сохранять позитивный настрой
Повышать культурную компетентность
Рассматривать другие точки зрения
Знать принципы организационной культуры
Поддерживать инклюзивность лиц с ОВЗ
Проводить политику разнообразия
Использовать невербальный язык
Управлять трудными разговорами
Укреплять чувство принадлежности к команде
Освоить дивергентное мышление
Ориентироваться в офисной политике
Знать о неосознанной предвзятости
Применять ИИ для проведения совещаний
Выстраивать отношения с руководством
Руководить согласно нормам этики
Строить карьеру специалистки
Быть фасилитатором дискуссий
Формировать культуру инноваций
Формировать культуру безопасности
Руководить в периоды перемен
Справляться с трудными задачами лидера
Поддерживать нейроинклюзивность
Принимать коллективные решения
Стать подопечным ментора
Воспитывать любознательность
Управлять коммуникацией в команде
Поддерживать этническую инклюзивность
Противодействовать микроагрессии
Быть фасилитатором процесса выработки идей
Завоевывать доверие людей
Руководить в периоды кризисов
Управлять своим лидерским влиянием
Адаптировать стиль общения к собеседнику
Руководить собой
Поощрять креативность
Поддерживать гендерную инклюзивность
Быть образцом искренности
Освоить межкультурное общение
Выработать установку на рост
Стимулировать сотрудничество
Помогать членам команды строить карьеру
Исполнительное руководство
Знать о микроагрессии
Формировать свой имидж
Мягкие навыки
Понимать себя
Расти как женщине-лидеру
Мотивировать членов команды
Общаться эффективно
Придерживаться прозрачности в общении
Быть наставником для сотрудников
Формировать командную культуру
Лидерство
Быть образцом скромности
Поддерживать возрастную инклюзивность
Формировать культуру безопасности
Развивать самоосознание
Поощрять эксперименты
Практиковать лидерство-служение
Разнообразие, равноправие, инклюзивность
Поощрять открытость в общении
Проявлять эмпатию
Развивать эмоциональный интеллект
Воспитывать терпимость к неудачам
Знать о природе эмоций
Управлять своими эмоциями
Практиковать трансформационное лидерство
Формировать культуру инклюзивности
Поддерживать представителей меньшинств
Придерживаться инклюзивности в общении
Эффективно проводить совещания
Показывать свою уязвимость
Быть инклюзивным лидером
Правильно слушать
Обеспечивать психологическую безопасность