Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

El líder audazmente inclusivo

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

El líder audazmente inclusivo

Transforme su lugar de trabajo (y el mundo) valorando las diferencias internas

Minette Norman,

15 мин на чтение
10 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Aprenda las mejores prácticas para ejercer un liderazgo integrador y superar las tendencias de liderazgo que destruyen la confianza.


Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Aplicable
  • Bien estructurado
  • Para principiantes

Reseña

¿Quiere hacer que su lugar de trabajo sea más inclusivo? La autora Minette Norman ofrece una guía clara para ayudarle a lograr este objetivo, pero advierte que el liderazgo inclusivo requiere salir de su zona de confort y asumir un compromiso continuo. Basándose en su amplia experiencia en liderazgo corporativo, Norman explica que los líderes inclusivos reconocen las emociones como datos valiosos, fomentan la diversidad de pensamiento, muestran empatía, vulnerabilidad y compasión para generar confianza y utilizan las reuniones para crear seguridad psicológica. También aborda las trampas comunes del liderazgo -como el sesgo de afinidad- que perjudican las decisiones y las interacciones.

Resumen

El liderazgo inclusivo requiere compromiso.

No existe una guía directa y escalonada para lograr un liderazgo integrador. Implica practicar un compromiso de aprendizaje continuo de los demás, introspección y una mezcla de resiliencia en la defensa de la justicia y empatía en las interacciones humanas. El liderazgo integrador requiere actuar con una mentalidad de disrupción cuando sea necesario.

No confunda el liderazgo integrador con una tarea periférica que se aborda solo cuando conviene. Intégrelo en todos los aspectos de su trabajo. Comprometerse con esta forma de liderazgo es un esfuerzo constante.

La manera en que se comporta y comunica como líder constituye un ejemplo fundamental para su equipo.

Una actitud positiva e integradora influye en la cultura de su organización. Cuando trate temas delicados, demuestre franqueza –tanto con sus palabras como a través de señales no verbales, como las expresiones faciales– y un compromiso para abordar las preocupaciones de los empleados. Admita cuando no sepa algo, pero demuestre que está dispuesto a aprender; fomente una variedad de perspectivas ...

Sobre la autora

La reconocida consultora de liderazgo, autora y conferenciante Minette Norman centra su trabajo en la promoción de culturas de equipo inclusivas y colaborativas. Norman ha sido reconocida como “La mujer más influyente en los negocios del área de la bahía” y “Modelo empresarial del año” en los premios Women in IT/Silicon Valley 2018.


Comentarios sobre este resumen

  • Avatar
  • Avatar
    I. N. hace 2 años
    Un líder debe ser empático con todos los integrantes de su grupo, ser neutro en la toma de decisiones, y que sean las mejores para la eficiencia de los mismos.
  • Avatar
    D. E. hace 2 años
    La empatía es fundamental en un buen líder, permitir ver desde el punto de vista del otro y complementar con la compasión.

Más sobre esto

Skills Relacionados

Продвигайте свою карьеру
Трансформация ИИ
Будьте креативны
Станьте более адаптируемым
Создание и поддержание благополучия
Карьера
Развивайте членов команды
Цифровая трансформация
Повышение эффективности работы команды
Повышение уровня кибербезопасности
Отдел кадров
Инновации
Использование искусственного интеллекта для лидерства
Использование искусственного интеллекта в повседневных задачах
Жить хорошо
Принимайте правильные решения
Управление изменениями
Управление корпоративными коммуникациями
Управление обучением и развитием
Управление людьми и талантами
Управление рисками
Управление
Маркетинг
Мастер совместной работы
Личностный рост
Укрепление сотрудничества в команде
Повышайте свою цифровую грамотность
Понять организации
Навыки работы на рабочем месте
Создайте сплоченную команду
Сотрудничайте виртуально
Донести корпоративную цель
Развивайте самообладание
Влиять на других
Стратегическое лидерство
Ориентироваться в неопределенности
Присутствовать лично
Набирайте разносторонние таланты
Этичное использование искусственного интеллекта в качестве лидера
Вызов предположениям
Творческое сотрудничество
Превосходно вести беседу
Реализация программ наставничества
Поощряйте культуру обучения
Распознавать социальные сигналы
Формирование организационной культуры
Поддержите других
Справиться с издевательствами на рабочем месте
Овладейте навыками межличностного общения
Задавайте вопросы
Быть наставником
Общайтесь четко
Культивируйте позитив
Повышайте свою культурную осведомленность
Примите другие точки зрения
Понять организационную культуру
Содействие интеграции инвалидов
Чемпион по разнообразию
Общайтесь невербально
Вести сложные разговоры
Создайте чувство принадлежности
Примите дивергентное мышление
Справляйтесь с политикой в офисе
Поймите, что такое неосознанная предвзятость
Используйте искусственный интеллект для проведения совещаний
Управление
Руководить этично
Карьера как женщины
Содействие в проведении дискуссий
Поддерживайте культуру инноваций
Формирование культуры безопасности
Лидерство через изменения
Преодолевать трудности лидерства
Содействовать вовлечению ЛГБТК+
Содействие нейроинклюзии
Принимайте групповые решения
Стать подопечным
Воспитывайте любознательность
Управление общением в команде
Содействие этнической инклюзии
Устранение микроагрессии
Содействие групповым идеям
Завоевать доверие людей
Лидерство в кризисных ситуациях
Управляйте своим лидерским влиянием
Адаптация стиля общения
Руководите собой
Поощряйте творчество
Содействие гендерной инклюзии
Будьте подлинными
Общаться в разных культурах
Развивайте мышление роста
Способствовать сотрудничеству
Поддержка карьеры членов команды
Исполнительное руководство
Понимание микроагрессии
Создайте свое присутствие
Мягкие навыки
Поймите себя
Продвижение в качестве женщины-руководителя
Мотивируйте свою команду
Общайтесь эффективно
Общайтесь прозрачно
Сотрудники-наставники
Формирование командной культуры
Лидерство
Практика смирения
Поощряйте вовлечение поколений
Формирование культуры безопасности
Развивайте самосознание
Поощряйте эксперименты
Практикуйте служивое лидерство
Содействие многообразию, равноправию и инклюзивности
Поддерживайте открытое общение
Проявляйте сочувствие и сострадание
Будьте эмоционально интеллигентны
Пропаганда терпимости к неудачам
Понять эмоции
Управляйте своими эмоциями
Практика трансформационного лидерства
Создайте инклюзивную культуру
Станьте союзником для членов команды из числа меньшинств
Общайтесь открыто
Проводите эффективные совещания
Осмельтесь быть уязвимыми
Руководить инклюзивно
Хорошо слушайте
Обеспечьте психологическую безопасность