Перейти к содержанию сайта
El líder audazmente inclusivo
Libro

El líder audazmente inclusivo

Transforme su lugar de trabajo (y el mundo) valorando las diferencias internas

Minette Norman, 2023 подробнее...

Comprar el libro


Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Aplicable
  • Bien estructurado
  • Para principiantes

Reseña

¿Quiere hacer que su lugar de trabajo sea más inclusivo? La autora Minette Norman ofrece una guía clara para ayudarle a lograr este objetivo, pero advierte que el liderazgo inclusivo requiere salir de su zona de confort y asumir un compromiso continuo. Basándose en su amplia experiencia en liderazgo corporativo, Norman explica que los líderes inclusivos reconocen las emociones como datos valiosos, fomentan la diversidad de pensamiento, muestran empatía, vulnerabilidad y compasión para generar confianza y utilizan las reuniones para crear seguridad psicológica. También aborda las trampas comunes del liderazgo -como el sesgo de afinidad- que perjudican las decisiones y las interacciones.

Resumen

El liderazgo inclusivo requiere compromiso.

No existe una guía directa y escalonada para lograr un liderazgo integrador. Implica practicar un compromiso de aprendizaje continuo de los demás, introspección y una mezcla de resiliencia en la defensa de la justicia y empatía en las interacciones humanas. El liderazgo integrador requiere actuar con una mentalidad de disrupción cuando sea necesario.

No confunda el liderazgo integrador con una tarea periférica que se aborda solo cuando conviene. Intégrelo en todos los aspectos de su trabajo. Comprometerse con esta forma de liderazgo es un esfuerzo constante.

La manera en que se comporta y comunica como líder constituye un ejemplo fundamental para su equipo.

Una actitud positiva e integradora influye en la cultura de su organización. Cuando trate temas delicados, demuestre franqueza –tanto con sus palabras como a través de señales no verbales, como las expresiones faciales– y un compromiso para abordar las preocupaciones de los empleados. Admita cuando no sepa algo, pero demuestre que está dispuesto a aprender; fomente una variedad de perspectivas ...

Sobre la autora

La reconocida consultora de liderazgo, autora y conferenciante Minette Norman centra su trabajo en la promoción de culturas de equipo inclusivas y colaborativas. Norman ha sido reconocida como “La mujer más influyente en los negocios del área de la bahía” y “Modelo empresarial del año” en los premios Women in IT/Silicon Valley 2018.


Comentarios sobre este resumen

  • Avatar
  • Avatar
    I. N. hace 1 año
    Un líder debe ser empático con todos los integrantes de su grupo, ser neutro en la toma de decisiones, y que sean las mejores para la eficiencia de los mismos.
  • Avatar
    D. E. hace 2 años
    La empatía es fundamental en un buen líder, permitir ver desde el punto de vista del otro y complementar con la compasión.

Más sobre esto

Skills Relacionados

Развивайте карьеру
AI Transformation
Применяйте творческий подход
Научитесь адаптироваться к переменам
Поддерживайте личное благополучие
Карьера
Develop Team Members
Цифровая трансформация
Drive Team Performance
Enhance Cybersecurity
Управление персоналом
Инновации
Руководите согласно нормам этики
Leverage AI in Your Daily Tasks
Принимайте оптимальные решения
Руководите людьми в периоды перемен
Менеджмент
Освойте навыки сотрудничества
Личностный рост
Strengthen Team Collaboration
Навыки для работы
Повышайте культурную компетентность
Адаптируйте стиль общения к собеседнику
Формируйте организационную культуру
Стройте карьеру как женщина-специалист
Проявляйте эмпатию
Формируйте культуру инклюзивности
Мотивируйте членов команды
Освойте навыки межличностного общения
Поддерживайте нейроинклюзивность
Воспитывайте любознательность
Научитесь завоевывать доверие
Use AI for Meetings
Подходите к общению стратегически
Будьте скромны
Navigate Leadership Challenges
Управляйте своим влиянием лидера
Изучите тему организационных изменений
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Поддерживайте инклюзивность ЛГБТ+
Рассматривайте другие точки зрения
Управляйте трудными разговорами
Будьте искренни
Ориентируйтесь в офисной политике
Руководите удаленной/гибридной командой
Совместно ищите творческие решения
Поддерживайте гендерную инклюзивность
Противодействуйте микроагрессии
Поощряйте открытость в общении
Высшее руководство
Формируйте культуру инноваций
Научитесь понимать себя
Формируйте свой имидж
Освойте метод дивергентного мышления
Будьте ментором для сотрудников
Управляйте собой
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Поддерживайте этническую инклюзивность
Поддерживайте представителей меньшинств
Освойте межкультурное общение
Стимулируйте командную выработку идей
Принимайте коллективные решения
Изучите тему микроагрессии
Будьте инклюзивным лидером
Стимулируйте дискуссии
Развивайте самоосознание
Проводите политику DEI
Растите как женщина-лидер
Проводите политику разнообразия
Придерживайтесь прозрачности в общении
Foster Team Culture
Выработайте установку на рост
Укрепляйте психологическую безопасность
Не скрывайте уязвимость
Лидерство
Build Security Culture
Эффективно общайтесь
Софт-скиллз
Придерживайтесь инклюзивности в общении
Управляйте своими эмоциями
Изучите тему эмоций
Практикуйте лидерство-служение
Эффективно проводите совещания
Practice Transformational Leadership
Поощряйте эксперименты
Воспитывайте терпимость к неудачам
Развивайте эмоциональный интеллект
Правильно слушайте