Перейти к содержанию сайта
El líder audazmente inclusivo
Libro

El líder audazmente inclusivo

Transforme su lugar de trabajo (y el mundo) valorando las diferencias internas

Minette Norman, 2023 подробнее...

Comprar el libro


Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Aplicable
  • Bien estructurado
  • Para principiantes

Reseña

¿Quiere hacer que su lugar de trabajo sea más inclusivo? La autora Minette Norman ofrece una guía clara para ayudarle a lograr este objetivo, pero advierte que el liderazgo inclusivo requiere salir de su zona de confort y asumir un compromiso continuo. Basándose en su amplia experiencia en liderazgo corporativo, Norman explica que los líderes inclusivos reconocen las emociones como datos valiosos, fomentan la diversidad de pensamiento, muestran empatía, vulnerabilidad y compasión para generar confianza y utilizan las reuniones para crear seguridad psicológica. También aborda las trampas comunes del liderazgo -como el sesgo de afinidad- que perjudican las decisiones y las interacciones.

Resumen

El liderazgo inclusivo requiere compromiso.

No existe una guía directa y escalonada para lograr un liderazgo integrador. Implica practicar un compromiso de aprendizaje continuo de los demás, introspección y una mezcla de resiliencia en la defensa de la justicia y empatía en las interacciones humanas. El liderazgo integrador requiere actuar con una mentalidad de disrupción cuando sea necesario.

No confunda el liderazgo integrador con una tarea periférica que se aborda solo cuando conviene. Intégrelo en todos los aspectos de su trabajo. Comprometerse con esta forma de liderazgo es un esfuerzo constante.

La manera en que se comporta y comunica como líder constituye un ejemplo fundamental para su equipo.

Una actitud positiva e integradora influye en la cultura de su organización. Cuando trate temas delicados, demuestre franqueza –tanto con sus palabras como a través de señales no verbales, como las expresiones faciales– y un compromiso para abordar las preocupaciones de los empleados. Admita cuando no sepa algo, pero demuestre que está dispuesto a aprender; fomente una variedad de perspectivas ...

Sobre la autora

La reconocida consultora de liderazgo, autora y conferenciante Minette Norman centra su trabajo en la promoción de culturas de equipo inclusivas y colaborativas. Norman ha sido reconocida como “La mujer más influyente en los negocios del área de la bahía” y “Modelo empresarial del año” en los premios Women in IT/Silicon Valley 2018.


Comentarios sobre este resumen

Más sobre esto

Skills Relacionados

Развивайте карьеру
Трансформация с использованием ИИ
Применяйте творческий подход
Научитесь адаптироваться к переменам
Поддерживайте личное благополучие
Карьера
Развивайте членов команды
Цифровая трансформация
Управляйте командной эффективностью
Укрепить кибербезопасность
Управление персоналом
Инновации
Используйте ИИ для лидерства
Используйте ИИ в своих повседневных задачах
Живите полной жизнью
Принимайте оптимальные решения
Руководите людьми в периоды перемен
Управляйте корпоративными коммуникациями
Управление обучением и развитием
Управляйте людьми и талантами
Управляйте рисками
Менеджмент
Маркетинг
Освойте навыки сотрудничества
Личностный рост
Укрепить командное сотрудничество
Повышайте цифровую грамотность
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Сотрудничайте удаленно
Разъясняйте общие корпоративные цели
Развивайте навыки самоконтроля
Научитесь влиять на людей
Успешно справляйтесь с неопределенностью
Проводите офлайн-презентации
Используйте ИИ этично как лидер
Подвергайте сомнению предположения
Совместно ищите творческие решения
Научитесь вести разговор
Внедряйте программы наставничества
Осуществляйте стратегическое руководство
Формируйте культуру обучения
Распознавайте социальные сигналы
Формируйте организационную культуру
Умейте поддержать людей
Противодействуйте буллингу на работе
Освойте навыки межличностного общения
Задавайте нужные вопросы
Развивайте восприимчивость к коучингу
Ясно излагайте мысли
Сохраняйте позитивный настрой
Повышайте культурную компетентность
Рассматривайте другие точки зрения
Изучите тему организационной культуры
Поддерживайте инклюзивность лиц с ОВЗ
Проводите политику разнообразия
Используйте невербальный язык
Управляйте трудными разговорами
Освойте метод дивергентного мышления
Ориентируйтесь в офисной политике
Изучите тему неосознанной предвзятости
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Используйте ИИ для встреч
Руководите согласно нормам этики
Выстраивайте отношения с руководством
Стройте карьеру как женщина-специалист
Навигируйте лидерскими вызовами
Стимулируйте дискуссии
Формируйте культуру инноваций
Формируйте культуру безопасности
Изучите тему организационных изменений
Поддерживайте инклюзивность ЛГБТ+
Поддерживайте нейроинклюзивность
Принимайте коллективные решения
Воспитывайте любознательность
Управляйте коммуникацией в команде
Поддерживайте этническую инклюзивность
Противодействуйте микроагрессии
Станьте подопечным ментора
Стимулируйте командную выработку идей
Научитесь завоевывать доверие
Руководите в периоды кризисов
Управляйте своим влиянием лидера
Поощряйте креативность
Адаптируйте стиль общения к собеседнику
Стимулируйте сотрудничество
Управляйте собой
Поддерживайте гендерную инклюзивность
Будьте искренни
Освойте межкультурное общение
Выработайте установку на рост
Помогайте членам команды строить карьеру
Высшее руководство
Изучите тему микроагрессии
Научитесь понимать себя
Формируйте свой имидж
Софт-скиллз
Растите как женщина-лидер
Мотивируйте членов команды
Эффективно общайтесь
Придерживайтесь прозрачности в общении
Содействуйте командной культуре
Лидерство
Будьте ментором для сотрудников
Будьте скромны
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Создайте культуру безопасности
Развивайте самоосознание
Поощряйте эксперименты
Практикуйте лидерство-служение
Проводите политику DEI
Поощряйте открытость в общении
Проявляйте эмпатию
Развивайте эмоциональный интеллект
Воспитывайте терпимость к неудачам
Изучите тему эмоций
Управляйте своими эмоциями
Формируйте культуру инклюзивности
Практикуйте трансформационное лидерство
Поддерживайте представителей меньшинств
Придерживайтесь инклюзивности в общении
Эффективно проводите совещания
Не скрывайте уязвимость
Будьте инклюзивным лидером
Правильно слушайте
Укрепляйте психологическую безопасность