Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Vicki Webster y Paula Brough

El liderazgo destructivo en el lugar de trabajo y sus consecuencias

Traducir la teoría y la investigación en una práctica basada en pruebas

SAGE Publications, 2022

15 мин на чтение

7 основных идей

Аудио и текст

Что внутри?

Una visión general de las investigaciones recientes sobre el problema perverso del liderazgo abusivo, tóxico o manipulador.

1×

Войдите, чтобы прослушать аудиоверсию краткого изложения.

Clasificación editorial

Мы составляем краткие изложения книг*, помогающих читателям разбираться в законах современного мира и менять его к лучшему. Материалы, которые мы отбираем для нашей библиотеки, должны отвечать по крайней мере одному из наших двух основных критериев:

Информативно. – Вы получите такую информацию, которая позволит вам более взвешенно и эффективно принимать решения.

Полезно. – Вы получите такие практические советы, которые помогут вам лучше делать то, чем вы занимаетесь.

Каждому материалу мы присваиваем рейтинг от 1 до 10 на основе этих двух критериев. Наш рейтинг поможет вам распределить книги в вашем списке для чтения по шкале от добротных (5) до выдающихся (10). По книгам, которые мы оцениваем ниже 5, краткие изложения не составляются. Вот что означают цифры рейтинга:

10 – Великолепно. Полезная и/или информативная книга, которая, помимо соблюдения высочайших стандартов во всех отношениях, выделяется даже среди лучших книг. Как правило, это книга, сразу ставшая классикой, которую должен прочитать каждый.
9 – Отлично. Полезная и/или информативная книга, очень хорошо организованная и написанная, имеющая множество достоинств и не имеющая недостатков, которые заслуживали бы упоминания.
8 – Очень хорошо. Полезная и/или информативная книга, которая имеет много важных достоинств, но при этом не может быть названа выдающейся: например, освещает последние открытия в своей области и написана известным специалистом, но в отношении стиля оставляет желать лучшего.
7 – Хорошо. Полезная и/или информативная книга, имеющая два и более важных достоинства: например, очень увлекательно рассказывающая о новых идеях в какой-то предметной области.
6 – Достойно внимания. Полезная и/или информативная книга, которая обращает на себя внимание по крайней мере каким-то одним аспектом, например четкой организацией материала.
5 – Добротно. Полезная и/или информативная книга, несмотря на очевидные недостатки. Например, в одной области автор может давать разумные советы, а в других или содержится много повторов, или нет ничего особенно ценного.

*getAbstract работает не только с книгами. Мы составляем краткие изложения всех видов контента, которые могут быть полезны нашей аудитории: помимо книг это статьи, отчеты, видео и подкасты. То, что мы говорим здесь о книгах, относится ко всем видам материалов, которые мы пересказываем.

Cualidades

Analítico
Aplicable
Revelador

Рейтинг помогает вам понять, какова ценность книги в соответствии с двумя нашими основными критериями. Но он ничего не сообщает о ее конкретных особенностях. Поэтому мы используем набор из 20 характеристик, которые призваны прояснить, в чем именно состоят достоинства книги.

Практические советы – вы получите рекомендации, которые практически осуществимы на вашем рабочем месте или в повседневных ситуациях.
Аналитический подход – вы поймете внутренние взаимосвязи и закономерности в рассматриваемой проблеме.
История вопроса – вы узнаете об истории и контексте проблемы, что позволит вам правильно провести анализ или совершить хорошо взвешенный шаг.
Особое мнение – вы познакомитесь с аргументами, которые расходятся с преобладающей в настоящий момент точкой зрения.
Подробное освещение – вы увидите все аспекты предмета, описанные исчерпывающим образом.
Конкретные примеры – вам предложат практические советы, которые иллюстрируются рассказами об их применении на практике.
Выразительный язык – вы получите удовольствие от мастерски написанного текста или речи, являющейся образцом ораторского искусства.
Увлекательно – вам будет трудно оторваться от текста или аудио.
Неизвестные факты – вы узнаете об удивительных фактах или умозаключениях.
Начальный уровень – информация будет для вас полезной, если вы новичок, у которого нет знаний по данной теме или опыта.
Продвинутый уровень – информация или рекомендации будут полезны вам как специалисту.
Острая проблема – вы окажетесь в гуще спора по поводу одного из насущных вопросов современности.
Новаторская концепция – вы узнаете о свежих идеях, концепциях, новых продуктах или тенденциях.
Рассказ инсайдера – вы познакомитесь с мнением человека, который имеет особый доступ к сведениям по обсуждаемой теме.
Источник вдохновения – вам захочется сразу же опробовать на практике то, о чем вы прочитали.
Обзор – вы получите общее описание предмета с упоминанием всех основных моментов.
Научные данные – вы узнаете о цифрах и фактах, подкрепленных научными исследованиями.
Взгляд в будущее – вы познакомитесь с авторской картиной будущего и тем, как оно может на вас повлиять.
Четкая структура – хорошая организация материала значительно облегчит вам восприятие концепции или применение рекомендаций на практике.
Спорно – вы познакомитесь с любопытными, но неоднозначными выводами.

Reseña

La psicóloga Vicki Webster y la profesora Paula Brough ofrecen un estudio exhaustivo de las investigaciones sobre las causas y el impacto del liderazgo que causa daño. Describen los rasgos de personalidad que predisponen a un líder al mal comportamiento, diseccionan las culturas corporativas que permiten esta conducta y describen la eficacia de diversas estrategias de mitigación. Aunque pocos estudios examinan las respuestas corporativas a los problemas de liderazgo, Webster y Brough ofrecen enfoques prometedores.

Resumen

Los investigadores que estudian el liderazgo destructivo describen los estilos de los líderes en un continuo que va de lo constructivo a lo destructivo.

Los estudiosos contemporáneos han investigado las causas y consecuencias de los comportamientos de liderazgo abusivos y contraproducentes, tanto desde la perspectiva de los subordinados como de los líderes, profundizando en los entornos organizacionales que posibilitan estos comportamientos. Estudios recientes concluyen que los comportamientos atrozmente malos se sitúan en el extremo más alejado de un continuo de estilos de liderazgo, que van de lo constructivo a lo destructivo.

El extremo constructivo del continuo liderazgo-comportamiento presenta rasgos de personalidad del “lado positivo”, como la extroversión, la amabilidad, la diligencia y la apertura. Los líderes con estos rasgos destacan en la creación de equipos. Los investigadores denominan a este tipo de liderazgo auténtico, carismático y ético.

Por el contrario, los líderes del “lado oscuro” muestran rasgos destructivos, con bajos niveles de amabilidad, diligencia o apertura. Los comportamientos de los líderes destructivos suelen surgir...

Sobre las autoras

Vicki Webster es fundadora y directora de Incisive Leaders. Paula Brough es profesora de psicología organizacional en la Universidad Griffith de Australia.

Comentarios sobre este resumen

Inicia sesión para compartir tu opinión
C. R. hace 1 año

Las conferencias en el lugar de trabajo implica madurez y predisposición de todas las partes para ayudar a sanar las relaciones laborales dentro de una organización.
C. R. hace 1 año

Tener mucho cuidado con las ideas preconcebidas que pueden llevar a comportamientos autodestructivos
C. R. hace 1 año

La importancia del aprendizaje de la resiliencia frente a la frustración.