Перейти к содержанию сайта
El pequeño libro de las grandes decisiones
Libro

El pequeño libro de las grandes decisiones

Profile Books, 2011 подробнее...

Comprar el libro


Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Aplicable
  • Ejemplos concretos
  • Para principiantes

Reseña

El periodista Mikael Krogerus y el experto en comunicación Roman Tschäppeler resumen 50 de los modelos más populares de toma de decisiones que adoptan y usan individuos y empresas en todo el mundo para tomar decisiones significativas y pensar de forma estratégica. Este pequeño y reflexivo libro muestra a los lectores cómo desarrollar una estrategia, elegir entre alternativas y tomar decisiones inteligentes. Los gráficos que acompañan el texto ilustran cada uno de los modelos. A pesar de que resume 50 estrategias y no cubre ninguna de ellas en profundidad, getAbstract concuerda con este pequeño libro divertido e informativo sobre la conceptualización y la toma de decisiones.

Resumen

Mejore su manera de decidir

Los modelos de toma de decisiones simplifican las opciones difíciles y presentan información importante de forma práctica. “Reducen la complejidad” a matrices gráficas descifrables y pueden ayudarlo a organizar sus ideas. Si bien no brindan soluciones precisas y quizá no “reflejen la realidad” con exactitud, su propósito es ayudar a observar situaciones desde una nueva perspectiva.

Los modelos de toma de decisiones más famosos pertenecen a una de estas cuatro categorías: “cómo mejorarse a sí mismo”, “cómo comprenderse mejor”, “cómo comprender mejor a otros” y “cómo mejorar a otros”.

Cada una tiene numerosos modelos que ayudan a tomar mejores decisiones:

1. Cómo mejorarse a sí mismo

Los modelos que mejoran la toma de decisiones incluyen:

  • “La matriz Eisenhower” – Dwight D. Eisenhower administraba su tiempo impecablemente; su enfoque funciona así: priorice todas sus tareas según “lo que es importante y lo que es urgente”. Haga las tareas urgentes e importantes de inmediato y programe tiempo para hacer las que sean importantes, pero no urgentes. Atienda las que no sean importantes ni urgentes en...

Sobre los autores

El periodista Mikael Krogerus solía colaborar en el diario suizo Neue Zürcher Zeitung. Roman Tschäppeler es director ejecutivo de Guzo, una agencia de comunicaciones en Biel, Suiza.


Comentarios sobre este resumen

Más sobre esto

Skills Relacionados

Развивайте эмоциональный интеллект
Эффективно общайтесь
Улучшайте опыт сотрудников
Формируйте культуру инноваций
Управление персоналом
Инновации
Руководите согласно нормам этики
Осуществляйте стратегическое руководство
Управляйте собой
Живите полной жизнью
Руководите людьми в периоды перемен
Менеджмент
Личностный рост
Разрабатывайте планы и стратегии продаж
Продажи
Формируйте организационную культуру
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Ориентируйтесь в офисной политике
Предоставляйте обратную связь
Рассматривайте другие точки зрения
Развивайте лидеров
Развивайте самоосознание
Развивайте навыки мышления
Стимулируйте командную выработку идей
Управляйте границами команды
Изучите подходы к лидерству
Изучите тему социального поведения
Сплачивайте команду
Научитесь вести разговор
Сохраняйте позитивный настрой
Высшее руководство
Стимулируйте дискуссии
Правильно расставляйте приоритеты
Софт-скиллз
Повышайте гибкость команды
Научитесь убеждать
Повышайте свою продуктивность
Укрепляйте психологическую безопасность
Освойте навыки межличностного общения
Навигируйте лидерскими вызовами
Практикуйте лидерство-служение
Изучите тему когнитивных процессов
Управляйте командами и отделами
Занимайтесь коучингом сотрудников
Развивайте членов команды
Повышайте вовлеченность сотрудников
Изучите тему организационных изменений
Освойте навыки сотрудничества
Мотивируйте членов команды
Решайте в условиях неопределенности
Будьте инклюзивным лидером
Руководите удаленной/гибридной командой
Управляйте своим влиянием лидера
Практикуйте трансформационное лидерство
Изучите типы личности
Управляйте командами продаж
Лидерство
Содействуйте командной культуре
Принимайте оптимальные решения
Стимулируйте сотрудничество
Научитесь влиять на людей
Изучите тему групповой динамики
Научитесь понимать себя
Повышайте производительность команды
Управляйте людьми и талантами
Укрепить командное сотрудничество
Управляйте командной эффективностью
Принимайте коллективные решения