Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

El trabajo en un mundo multicultural

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

El trabajo en un mundo multicultural

Guía para el desarrollo de la competencia intercultural

University of Toronto Press,

15 мин на чтение
10 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

La competencia intercultural –no solamente el conocimiento de la idiosincrasia cultural– es el nuevo imperativo.


Clasificación editorial

5

Cualidades

  • Aplicable
  • Bien estructurado
  • Ejemplos concretos

Reseña

Luciara Nardon, instructora de comunicación intercultural, explica que, en el mundo comercial de hoy, es probable que usted interactúe con personas de muchas culturas un día cualquiera. Nardon subraya que no puede prepararse para esas situaciones fluidas y dinámicas con solo estudiar; debe adquirir habilidades para adaptarse eficazmente, trabajar con personas de diversos orígenes y ser capaz de hacer negocios en todo contexto o situación. Ello requiere inteligencia emocional, conciencia de la situación, experiencia y práctica, y demuestra la necesidad de desarrollar atención plena y empatía. getAbstract recomienda su manual a toda persona cuyo trabajo incluya la interacción con colegas internacionales.

Resumen

Un imperativo cultural

En casi todos los negocios, la exposición a personas de diversas culturas y orígenes es parte del trabajo; pero, aunque su mezcla cultural se acelere, su competencia intercultural no lo hace, al menos no automáticamente. Usted debe esforzarse por desarrollar las habilidades para trabajar con eficacia en múltiples contextos y con personas de diferentes nacionalidades, razas, edades y antecedentes.

Adopte la diversidad

La diversidad brinda a las empresas muchos beneficios, incluso muchas perspectivas, creatividad y conocimiento, así como ideas nuevas gracias a los empleados provenientes de diferentes orígenes; y hace que la colaboración sea más desafiante, pero puede tardar en establecer relaciones de confianza.

Usted puede tender a tratar con asociados cuyos orígenes y cultura se parecen a los suyos; también puede descubrir que trabajar con personas diferentes es enriquecedor. Si bien puede haber malentendidos antes que avances, persevere en los contratiempos: así superará la falta de experiencias compartidas y encontrará un terreno común. Ya sea que le agrade la idea de adoptar una comunidad de trabajo distinta, en la mayoría de...

Sobre la autora

Luciara Nardon, producto de múltiples culturas, enseña comunicaciones interculturales y cómo ser eficaz en todo el mundo.


Comentarios sobre este resumen

  • Avatar
  • Avatar
    M. .. hace 7 años
    Ámbitos importantes en el desarrollo de la integridad son la interacción y la interdependencia con las demás personas, pero esto no solo en el entorno en el que nos movemos a diario, hoy en día podemos tener varias formas de interacuar y de intercambiar opiniones con otras culturas gracias a la tecnología y a la globalización.

    Importante resumen para entender que tenemos recursos importantes en otras culturas para el desarrollo de nuestros proyectos y para el crecimiento de nuestro intelecto.

Más sobre esto

Skills Relacionados

Развивать карьеру
Применять творческий подход
Поддерживать личное благополучие
Карьера
Развивать организацию
Исполнительное руководство
Формировать командную культуру
Отдел кадров
Стратегически подходить к инновациям
Инновации
Управлять работниками и талантами
Управление
Освоить навыки сотрудничества
Личностный рост
Планировать карьеру
Формировать организационную культуру
Развивать сотрудничество в команде
Знать принципы работы организаций
Навыки работы на рабочем месте
Развивать восприимчивость к коучингу
Совместно искать творческие решения
Формировать культуру инноваций
Управлять коммуникацией в команде
Управлять трудными разговорами
Знать о микроагрессии
Укреплять чувство принадлежности к команде
Ориентироваться в офисной политике
Поддерживать гендерную инклюзивность
Нанимать разнообразные таланты
Формировать свой имидж
Ясно излагать мысли
Использовать невербальный язык
Уметь общаться с трудными людьми
Проявлять организационную амбидекстрию
Овладеть деловым этикетом
Развивать навыки самоконтроля
Лидерство
Преодолевать трудности
Оценить свои навыки
Поддерживать нейроинклюзивность
Знать о типах личности
Понимать социальное поведение
Поощрять открытость в общении
Разнообразие, равноправие, инклюзивность
Успешно работать за рубежом
Общаться эффективно
Выработать установку на рост
Освоить навыки межличностного общения
Распознавать социальные сигналы
Мягкие навыки
Стимулировать сотрудничество
Быть образцом искренности
Показывать свою уязвимость
Знать принципы организационной культуры
Руководить собой
Поддерживать возрастную инклюзивность
Поддерживать этническую инклюзивность
Добиваться успеха на новой работе
Воспитывать гибкость
Узнать о разных точках зрения в мире
Знать законы общения
Позитивно принимать перемены
Формировать культуру инклюзивности
Проводить политику разнообразия
Проявлять эмпатию
Адаптировать стиль общения к собеседнику
Знать о природе эмоций
Развивать эмоциональный интеллект
Уметь адаптироваться к переменам
Ориентироваться в корпоративной культуре
Рассматривать другие точки зрения
Освоить дивергентное мышление
Повышать культурную компетентность
Управлять своими эмоциями
Развивать самоосознание
Знать о культурных различиях
Понимать себя
Освоить межкультурное общение