Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Erfolgreiche Leistungsbeurteilungen

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Erfolgreiche Leistungsbeurteilungen

Mit Performance-Feedback Verhalten nachhaltig verändern

ATD (Association for Talent Development),

15 мин на чтение
7 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Durch gezieltes Performance-Feedback schöpfen Sie das volle Leistungspotenzial Ihres Teams aus.


Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Überblick
  • Praktische Beispiele

Rezension

Viele Führungskräfte sehen Leistungsbeurteilungen eher als Pflicht statt als Chance. Mit wohlüberlegtem Performance-Feedback lässt sich jedoch das volle Potenzial der Teammitglieder entfalten. In ihrem praxisnahen Leitfaden zeigen Sandra Mashihi und Kenneth Nowack, wie zielgerichtetes, personalisiertes und gut formuliertes Feedback das Verhalten, die Motivation und das Engagement der Mitarbeitenden positiv verändern kann. So wird aus einer reinen Bewertung ein wirkungsvolles Instrument, das nicht nur die Entwicklung von Teams fördert, sondern auch den Unternehmenserfolg unterstützt.

Zusammenfassung

Feedback unterstützt die persönliche Entwicklung und regt positive Verhaltensänderungen an.

Viele Menschen neigen dazu, ihre Fähigkeiten zu überschätzen. Diese Selbstüberschätzung kann das persönliche Wachstum und die Entwicklung von Führungskompetenzen – besonders bei weniger kompetenten Personen – behindern. So schätzen Führungskräfte beispielsweise ihre Teambildungsfähigkeiten oft als überdurchschnittlich ein, selbst wenn die Ergebnisse das nicht rechtfertigen. Da die Selbstwahrnehmung oft unzuverlässig ist, sollten Führungskräfte ihre Selbstreflexion stärken, indem sie ihre blinden Flecken erkennen.

Feedback ist ein wirksames Instrument zur Förderung der Selbstwahrnehmung, wird jedoch oft zu wenig genutzt oder missverstanden. Die Diskrepanz zwischen der eigenen Selbstwahrnehmung (Identität) und der Wahrnehmung durch andere (Reputation) kann die Leistung mindern und die Zusammenarbeit erschweren. Wohlüberlegtes Feedback hilft, diese unterschiedlichen Perspektiven in Einklang zu bringen. Effektive Rückmeldungen zeigen blinde Flecken so auf, dass Selbstreflexion und Offenheit gefördert werden, statt Abwehr oder Ablehnung hervorzurufen.

Die meisten ...

Über die Autoren

Sandra Mashihi ist Organisationspsychologin und Führungscoachin. Kenneth Nowack ist Psychologe und Mitgründer sowie leitender Forschungsbeauftragter von Envisia Learning. 


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Повышение эффективности работы команды
Стратегическое размещение талантов
Будьте эмоционально интеллигентны
Станьте самостоятельным учеником
Станьте более адаптируемым
Создание и поддержание благополучия
Карьера
Общайтесь эффективно
Цифровая трансформация
Создание цифровой организации
Повышение эффективности работы сотрудников
Исполнительное руководство
Поддерживайте культуру инноваций
Отдел кадров
Инновации
Стратегическое лидерство
Жить хорошо
Управление обучением и развитием
Управление командами и отделами
Управление
Мастер совместной работы
Планируйте свою карьеру
Содействие многообразию, равноправию и инклюзивности
Формирование организационной культуры
Понять организации
Навыки работы на рабочем месте
Справляйтесь с трудными людьми
Повышение вовлеченности сотрудников
Выявление пробелов в навыках
Управляйте своими эмоциями
Укрепление сотрудничества в команде
Формирование полезных привычек
Повышение эффективности работы команды
Понять мотивацию
Понимание социального поведения
Оцените свои навыки
Создайте карьерные траектории
Повышайте свою культурную осведомленность
Сотрудники-наставники
Поддерживайте хорошее самочувствие сотрудников
Понять организационную культуру
Проявляйте сочувствие и сострадание
Поддержка внутренней мобильности
Обеспечьте психологическую безопасность
Повышение эффективности работы организации
Руководите собой
Вести сложные разговоры
Оптимизация производительности труда
Переквалификация и повышение квалификации сотрудников
Лидерство
Удержание сотрудников
Проведение обзоров эффективности
Развивайте мышление роста
Формирование командной культуры
Практика трансформационного лидерства
Управление отношениями с сотрудниками
Развивайте самообладание
Управление производительностью
Поощряйте культуру обучения
Поддержите других
Развивать лидеров
Превосходно вести беседу
Мотивируйте свою команду
Мягкие навыки
Поймите себя
Тренировать людей
Управление талантами
Личностный рост
Управляйте своим лидерским влиянием
Практика смирения
Быть наставником
Развивайте членов команды
Поддержка карьеры членов команды
Управление людьми и талантами
Овладейте навыками межличностного общения
Развивайте самосознание
Учитесь на отзывах
Обеспечить обратную связь