跳过导航
Facilitação em Ação
Livro

Facilitação em Ação

Encontrando o seu estilo de treinamento autêntico

ATD (Association for Talent Development), 2022 more...

Compre o livro


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Aplicável
  • Bem-estruturado
  • Exemplos Práticos

Recomendação

Você deseja ser um facilitador mais eficaz? Neste guia prático, os autores Carrie Addington, Darryl Wyles, Jared Douglas e Nikki O’Keeffe oferecem uma riqueza de ideias e exemplos para ajudar você a potencializar as suas habilidades de facilitação. Eles enfatizam a criação de “conexões significativas” por meio de perguntas poderosas e a sintonização com as “necessidades dos aprendizes”. Os autores também fornecem conselhos práticos sobre como preparar o ambiente de aprendizagem, dominar o conteúdo, dar e solicitar feedback, adaptar estilos de facilitação em diversas modalidades, incentivar a participação ativa e promover a inclusão.

Resumo

Envolva ativamente os seus aprendizes.

Os aspirantes a facilitadores devem procurar oportunidades de aprendizagem em novas áreas, ultrapassando os seus limites e expandindo os seus conhecimentos.

Observe facilitadores experientes para obter informações sobre diferentes estilos e técnicas. Revise a literatura sobre facilitação para coletar novas ideias e perspectivas. Autoavalie as suas habilidades de facilitação para compreender os seus pontos fortes e oportunidades de crescimento.

Consolide as competências dos participantes fazendo perguntas que enfatizem o que eles precisam para ter sucesso, em vez de quais tarefas concluíram. Por exemplo, em vez de perguntar aos alunos se concluíram uma tarefa específica, pergunte: “Que recursos ou apoio ajudariam vocês a alcançar maior sucesso nesta área?”

Um modelo adaptativo em um ambiente de aprendizagem envolve a modificação da sua abordagem ou conteúdo de ensino com base no feedback em tempo real ou nas reações observáveis dos aprendizes. Por exemplo, se um facilitador notar que os participantes parecem confusos ou desinteressados durante um tópico complexo, ele deve fazer uma pausa para...

Sobre os autores

Carrie Addington atua como gerente sênior de experiência de aprendizagem na AT&T. Jared Douglas é um facilitador interno da ATD. Nikki O'Keefe é gerente de programa de desenvolvimento de facilitadores na AT&T. Darryl Wyles é um facilitador na ATD.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Развивайте карьеру
Трансформация с использованием ИИ
Развивайте эмоциональный интеллект
Научитесь адаптироваться к переменам
Карьера
Улучшайте клиентский опыт
Высшее руководство
Формируйте культуру инноваций
Управление персоналом
Инновации
Лидерство
Используйте ИИ для HR
Живите полной жизнью
Управляйте людьми и талантами
Менеджмент
Маркетинг
Освойте навыки межличностного общения
Проводите политику DEI
Продажи
Формируйте организационную культуру
Софт-скиллз
Укрепить командное сотрудничество
Изучите тему создания инноваций
Изучите тему организаций
Занимайтесь коучингом сотрудников
Проводите политику разнообразия
Управляйте постпродажными отношениями
Изучите тему организационного обучения
Содействуйте командной культуре
Проводите офлайн-презентации
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Изучите тему обучения
Поддерживайте инклюзивность лиц с ОВЗ
Повышайте культурную компетентность
Развивайте самоосознание
Эффективно общайтесь
Применяйте геймификацию
Поощряйте открытость в общении
Проявляйте эмпатию
Развивайте членов команды
Обретите смысл
Развивайте навыки самоконтроля
Учитывайте отзывы клиентов
Будьте ментором для сотрудников
Внедряйте программы обучения
Поддерживайте этническую инклюзивность
Используйте ИИ для обучения и развития
Управление обучением и развитием
Учитесь всю жизнь
Совершенствуйте навыки
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Помогайте членам команды строить карьеру
Не скрывайте уязвимость
Стимулируйте командную выработку идей
Научитесь понимать себя
Воспитывайте любознательность
Выработайте установку на рост
Укрепляйте психологическую безопасность
Формируйте культуру обучения
Управляйте собой
Поддерживайте нейроинклюзивность
Выработайте привычку учиться
Стимулируйте дискуссии
Освойте межкультурное общение
Развивайте восприимчивость к коучингу
Управляйте своим обучением
Формируйте учебные ресурсы
Измеряйте влияние L&D на результаты
Проводите онлайн-презентации
Будьте инклюзивным лидером
Задействуйте социальное обучение
Личностный рост
Предоставляйте обратную связь
Формируйте культуру инклюзивности
Делайте выводы из критики
Придерживайтесь инклюзивности в общении