Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Guide exhaustif à l’intention des assistants de direction

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Guide exhaustif à l’intention des assistants de direction

Kogan Page,

15 мин на чтение
10 основных идей
Есть текстовый формат

Что внутри?

Le rôle d’assistant de direction ne se réduit pas à la seule fonction de support. Bien au contraire, les professionnels qui occupent ce poste sont des leaders à part entière.


Classement éditorial

7

Caractéristiques

  • Complet
  • Pratique

Commentaires

Peu importe le titre que vous attribuez aux collaborateurs chargés des tâches administratives au sein de votre entreprise, qu’il s’agisse ‘d’assistants de direction, de secrétaires, d’assistants exécutifs, d’assistants du manager’ ou de ‘responsables administratifs’, leur rôle est en revanche indispensable dans le monde professionnel actuel. En effet, ces derniers gèrent les tâches administratives pour le compte des PDG et autres cadres supérieurs de l’entreprise. L’auteur fait le point sur les qualités dont doivent faire preuve les assistants de direction ainsi que sur les compétences qu’ils doivent démontrer pour mener à bien leur mission. getAbstract recommande cet excellent exposé et considère qu’il constitue un outil d’apprentissage et de référence pratique pour tous les assistants de direction et autres responsables administratifs.

Résumé

Les assistants de direction sont aussi des leaders

Alors que les entreprises procèdent à des suppressions d’emplois, les professionnels des services administratifs deviennent de plus en plus indispensables. Certains occupent des postes de leadership qui les amènent à orienter leurs supérieurs hiérarchiques dans la bonne direction. Ces professionnels doivent comprendre ce qu’est le leadership, quel est son mode de fonctionnement et comment diriger les autres.

Selon John Kotter, professeur à Harvard, les leaders ‘définissent une orientation’ en proposant une vision, en instaurant une mission et en planifiant les opérations. Ainsi, ils contribuent à ‘créer l’harmonie au sein de l’équipe’ en incitant ses membres à suivre la même direction. Ils sont ‘source de motivation et d’inspiration pour les collaborateurs’ en suscitant l’enthousiasme à l’égard de l’entreprise et de ses activités. En outre, les leaders efficaces doivent pleinement impliquer les membres de leur équipe, prendre des décisions avisées, fixer les priorités et déléguer les tâches de manière appropriée.

La motivation

Les assistants de direction doivent encourager les individus qu’ils dirigent...

À propos de l’auteur

Sue France, présidente de la section britannique de European Management Assistants, est administratrice professionnelle, formatrice et coach.


Commenter ce résumé

Plus d'infos sur ce thème

Compétences associées

Продвигайте свою карьеру
Создание и поддержание благополучия
Карьера
Общайтесь эффективно
Конвертировать потенциальных клиентов
Исполнительное руководство
Отдел кадров
Инновации
Стратегическое лидерство
Лидерство
Управление отношениями с сотрудниками
Управление обучением и развитием
Преодолевать трудности лидерства
Оптимизация производительности труда
Стратегическое размещение талантов
Планируйте и разрабатывайте стратегию продаж
Продажи
Поиск работы
Понять инновации
Понять организации
Навыки работы на рабочем месте
Развивайте самосознание
Оцените сотрудников
Превосходно вести беседу
Ведите переговоры о предложении работы
Урегулируйте конфликты
Понимание коммуникации
Поддержите других
Справляйтесь с трудными людьми
Стать подопечным
Руководство удаленными или гибридными командами
Руководите собой
Повышение эффективности работы команды
Управление событиями
Управляйте своими эмоциями
Мотивируйте свою команду
Повышение эффективности работы команды
Управление отделом продаж
Понять эмоции
Проводите изменения без авторитетов
Управление
Овладейте навыками межличностного общения
Личностный рост
Развивайте членов команды
Мастер совместной работы
Поддержка карьеры членов команды
Проведение обзоров эффективности
Развивать лидеров
Планирование и выполнение проектов
Станьте более адаптируемым
Управление людьми и талантами
Влиять на других
Сотрудники-наставники
Справляйтесь с политикой в офисе
Быть наставником
Внедрение коучинга для руководителей
Принять перемены
Лидерство через изменения
Управление проектами
Повышение эффективности работы организации
Управление командами и отделами
Внедрение программ коучинга
Мягкие навыки
Будьте эмоционально интеллигентны
Понимание организационных изменений
Управление производительностью
Мастер переговоров
Управление изменениями
Тренировать людей