Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Hoje Foi Divertido

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Hoje Foi Divertido

Um livro sobre trabalho (é sério)

Page Two Publishers,

15 мин на чтение
7 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Descubra o prazer de aplicar as suas habilidades e colaborar com a equipe.


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Aplicável
  • Importante
  • Cativante

Recomendação

Você pode até não trabalhar por prazer, mas isso não significa que o emprego precise ser monótono e sem graça. Nesta leitura envolvente, a consultora sênior e ex-CEO Bree Groff busca desconstruir as normas e mentalidades culturais que veem o trabalho como uma tarefa estressante. Ela se baseia em sua própria experiência como líder empresarial, mãe e cuidadora para defender a importância de viver momentos que realmente importam.

Resumo

Adote a mentalidade de que o trabalho é divertido.

Quase 90% dos trabalhadores que responderam a uma pesquisa da Headspace afirmaram ter se sentido de moderadamente a severamente estressados ​​no último mês, e quase metade dos funcionários declarou entrar em pânico todas as semanas quando pensam que precisam ir trabalhar. Todos nós temos dias maus no trabalho de vez em quando. Mas, em geral, o trabalho não deveria ser assim. Ele deveria ser prazeroso – talvez não o tempo todo, mas com frequência. Todos nascemos com o instinto de aprender coisas novas e aplicá-las. Quando você utiliza as suas habilidades para fazer a diferença, o trabalho se torna inerentemente prazeroso.

Para criar mais oportunidades de diversão no trabalho, relembre experiências que trazem alegria para a equipe e se concentre em proporcionar mais desses momentos. Elimine as distrações para dedicar mais tempo à criação ou à colaboração. Busque maneiras melhores de dividir as tarefas, para que os membros da equipe possam utilizar as suas melhores habilidades ou ensinem novas habilidades uns aos outros. Reconheça o trabalho que você realizou e como superou os obstáculos para alcançar...

Sobre a autora

Bree Groff é consultora sênior da SYPartners e ex-CEO da empresa de consultoria NOBL.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Развивать карьеру
Трансформация ИИ
Уметь адаптироваться к переменам
Карьера
Разрабатывать инновационные продукты
Развивать организацию
Предпринимательство
Отдел кадров
Стратегически подходить к инновациям
Руководить согласно нормам этики
Лидерство
Применять ИИ в разработке продуктов
Применять ИИ в повседневных задачах
Принимать оптимальные решения
Управлять изменениями
Управлять производительностью
Управление
Освоить навыки сотрудничества
Справляться с трудными задачами лидера
Личностный рост
Разнообразие, равноправие, инклюзивность
Формировать организационную культуру
Повышать цифровую грамотность
Знать основы инноваций
Применять ИИ для генерации идей
Поступать этично
Выработать установку на рост
Воспитывать в себе упорство
Планировать карьеру
Хорошо высыпаться
Применять критическое мышление
Определять должностные роли
Проявлять организационную амбидекстрию
Применять дизайн-мышление
Вырабатывать полезные привычки
Воспитывать гибкость
Управлять личной репутацией
Добиваться отличных результатов
Работать удаленно
Формировать культуру инклюзивности
Поощрять эксперименты
Практиковать предпринимательский подход
Поддерживать возрастную инклюзивность
Навыки работы на рабочем месте
Повышать личную продуктивность
Подвергать сомнению предположения
Повышать гибкость команды
Приучать сотрудников к ответственности
Руководить удаленной/гибридной командой
Применять научное мышление
Задавать правильные вопросы
Отбирать перспективные идеи
Применять стратегическое мышление
Использовать невербальный язык
Поощрять открытость в общении
Управлять отношениями с сотрудниками
Правильно расставлять приоритеты
Понимать человеческое поведение
Укреплять психологическую устойчивость
Проводить коучинг сотрудников
Общаться эффективно
Развивать членов команды
Быть инклюзивным лидером
Руководить в периоды перемен
Знать законы общения
Сотрудничать удаленно
Быть фасилитатором дискуссий
Обрести свое предназначение
Повышать командную производительность
Заботиться о себе
Понимать себя
Сотрудничать с другими отделами
Развивать самоосознание
Управлять работниками и талантами
Поддерживать благополучие сотрудников
Рассматривать другие точки зрения
Знать основы креативности
Формировать свой имидж
Придерживаться прозрачности в общении
Руководить собой
Принимать коллективные решения
Задействовать юмор
Овладеть деловым этикетом
Браться за трудные задачи
Улучшать опыт сотрудников
Освоить навыки межличностного общения
Управлять трудными разговорами
Отстаивать новые идеи
Уметь общаться с трудными людьми
Повышать командную эффективность
Управлять своим лидерским влиянием
Практиковать осознанность
Оказывать людям поддержку
Эффективно проводить совещания
Жить осознанно
Знать о типах личности
Развивать навыки мышления
Поддерживать личное благополучие
Воспитывать любознательность
Повышать вовлеченность сотрудников
Настроить работу для себя
Быть фасилитатором процесса выработки идей
Обрести смысл
Формировать культуру инноваций
Стимулировать сотрудничество
Инновации
Руководить в периоды кризисов
Управлять стрессом
Управлять своим временем
Воспитывать в себе благодарность
Знать законы групповой динамики
Сохранять позитивный настрой
Развивать сотрудничество в команде
Мягкие навыки
Укреплять чувство принадлежности к команде
Практиковать трансформационное лидерство
Поддерживать психическое здоровье
Практиковать лидерство-служение
Освоить дивергентное мышление
Быть образцом скромности
Совместно искать творческие решения
Жить полной жизнью
Быть образцом искренности
Мотивировать членов команды
Формировать командную культуру
Поощрять креативность
Обеспечивать психологическую безопасность
Сплачивать команду
Проявлять эмпатию
Знать о природе эмоций
Показывать свою уязвимость
Генерировать идеи
Устанавливать личные границы
Применять творческий подход
Сохранять баланс работы и личной жизни
Развивать эмоциональный интеллект
Управлять своими эмоциями