Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

La brújula del liderazgo para la transformación

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

La brújula del liderazgo para la transformación

Un sistema de coaching dinámico para crear grandes cambios

Benny Ausmus,

15 мин на чтение
10 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Esta guía de coaching aplicable ofrece un enfoque paso a paso para gestionar el cambio organizacional.


Clasificación editorial

7

Cualidades

  • Aplicable
  • Visión general
  • Para principiantes

Reseña

Esta guía detallada para mejorar la cultura corporativa ofrece un enfoque paso a paso para gestionar el cambio organizativo. Benny Ausmus expone su metodología de coaching, la “Brújula del Liderazgo para la Transformación” (TLC, por sus siglas en inglés), que una serie de clientes han aplicado con éxito. La receta intemporal de Ausmus para el cambio –la creación de valores y objetivos compartidos en toda la empresa, la participación de los empleados y el liderazgo orientado al coaching– resuena claramente. Cualquier organización puede beneficiarse de la puesta en práctica de sus orientaciones.

Resumen

La Brújula del Liderazgo de Transformación (TLC, por sus siglas en inglés) traza un camino hacia el crecimiento empresarial en medio de la incertidumbre.

Más que nunca, las organizaciones compiten en un entorno de volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad (VUCA, por sus siglas en inglés). Los líderes que aceptan los elementos VUCA se dan cuenta de que la incertidumbre solo aumentará en el futuro. Utilizan el lenguaje, la visión, los objetivos y las medidas para lograr resultados que conviertan el caos en calma, la volatilidad en visión, la incertidumbre en comprensión, la complejidad en claridad y la ambigüedad en agilidad. Evalúe su statu quo: el punto de referencia a partir del cual crecer, planificar y tomar decisiones para facilitar el cambio. Determine suestrella del Norte(su estrella guía), la que contiene su visión, su misión, sus valores y sus objetivos primordiales. Incluya normas y principios rectores. Asegúrese de que cada persona de la empresa pueda contribuir a la formación y comprensión de su estrella del Norte.

Es importante que todos tengan una clara ...

Sobre el autor

Benny Ausmus ha entrenado a organizaciones y a sus líderes durante más de una década.


Comentarios sobre este resumen

  • Avatar
  • Avatar
    J. R. hace 4 años
    Tener planes definidos, seguramente nos llevará a resultados mas favorables
  • Avatar
    C. N. hace 4 años
    Importante tener unos objetivos definidos y llevar al equipo a cumplirlos.
  • Avatar
    W. R. hace 4 años
    Me encantó el concepto de la estrella Norte y ese objetivo ambicioso.

Más sobre esto

Skills Relacionados

Будьте эмоционально интеллигентны
Станьте более адаптируемым
Разработка бизнес-плана
Цифровая трансформация
Создание цифровой организации
Предпринимательство
Отдел кадров
Инновации
Управление
Мастер совместной работы
Овладейте навыками межличностного общения
Планируйте стратегически
Содействие многообразию, равноправию и инклюзивности
Мягкие навыки
Понять инновации
Понять организации
Навыки работы на рабочем месте
Создайте инклюзивную культуру
Поддержка карьеры членов команды
Обеспечьте психологическую безопасность
Развивайте мышление роста
Руководить инклюзивно
Возьмите на себя личную ответственность
Проводите изменения без авторитетов
Поддерживайте культуру инноваций
Руководить этично
Осмельтесь быть уязвимыми
Определите цель, видение и миссию
Стратегическое лидерство
Личностный рост
Управление людьми и талантами
Мотивируйте свою команду
Ориентироваться в культуре на рабочем месте
Установите бизнес-цели
Понимание организационных изменений
Быть наставником
Создайте общее видение
Определите основные ценности
Развивайте членов команды
Поддерживайте открытое общение
Тренировать людей
Формирование цифровой культуры
Управление изменениями
Понимание подходов к руководству
Развивать лидеров
Исполнительное руководство
Повышение эффективности работы команды
Преодолевать трудности лидерства
Лидерство
Ориентироваться в неопределенности
Установите командные цели
Развивайте самообладание
Практикуйте служивое лидерство
Повышение эффективности работы команды
Формирование организационной культуры
Формирование командной культуры
Понять организационную культуру
Лидерство через изменения
Управляйте своим лидерским влиянием
Руководите собой
Поймите себя
Развивайте самосознание
Практика трансформационного лидерства