Перейти к содержанию сайта
La ejecución es la estrategia
Libro

La ejecución es la estrategia

Cómo los líderes logran los mejores resultados en un mínimo de tiempo

Berrett-Koehler, 2014 подробнее...

Comprar el libro


Clasificación editorial

7

Cualidades

  • Aplicable

Reseña

La asesora en productividad Laura Stack presenta el camino a la ejecución: crear una estrategia simple y directa, elegir métodos ágiles y tangibles, alinear los objetivos de los empleados con la estrategia y dejarlos trabajar. Muchas firmas toman demasiado tiempo para planear, reunirse y decidir, y muy poco tiempo para ejecutar. En las organizaciones lentas que logran poco, destinar más tiempo a la planificación y la estrategia puede representar una pérdida de tiempo. Los buenos ejemplos y las claras ilustraciones de Stack lo ayudarán a desarrollar una estrategia simplificada con tácticas de ejecución flexibles. Lamentablemente, pocos hallarán alguna nueva revelación aquí si han seguido las mejores prácticas de gestión de los últimos diez años. Pero si usted es un gerente sin experiencia o está atascado, Stack le ayudará a desarrollar estrategias, fijar objetivos y facilitar el trabajo en equipo. getAbstract considera que vale la pena poner en práctica la sabiduría y recomendaciones ofrecidas por la autora.

Resumen

Estrategia, tácticas y ejecución

Comprenda la diferencia entre estrategia y táctica. Formule su objetivo, por ejemplo, llegar al trabajo lo más rápido posible. Su estrategia sería evitar las congestiones de tráfico. Las tácticas posibles incluirían salir antes de la hora pico, ir en bicicleta, tomar el transporte público o usar caminos alternativos. Las variables harán que sus tácticas cambien: por ejemplo, usted no iría en bicicleta si hay tormenta ni tomaría caminos poco transitados tras una nevada intensa.

Fórmula para una rápida ejecución

Estrategia y tácticas van de la mano. Hoy sus métodos de ejecución estratégica –tácticas– deben adaptarse rápidamente para responder a plazos cada vez más cortos para generar iniciativas estratégicas. La estrategia en sí misma debe ser rotunda, si no, las tácticas, la agilidad y la velocidad no importarán. De manera consistente, debe concentrarse en conseguir y retener clientes. Las buenas ideas abundan, pero la ejecución es más importante. Use esta fórmula para una ejecución rápida:

  • Apalancamiento – Contrate, capacite y utilice a la gente correcta, luego bríndele los elementos para hacer su trabajo. ...

Sobre la autora

Laura Stack es asesora en productividad, instructora y conferencista. Asimismo, fue presidente de la Asociación Nacional de Conferencistas.


Comentarios sobre este resumen

Más sobre esto

Skills Relacionados

Привлекайте и нанимайте персонал
Поддерживайте личное благополучие
Эффективно общайтесь
Разрабатывайте инновационные продукты
Развивайте организацию
Цифровая трансформация
Включите цифровую организацию
Укрепить кибербезопасность
Предпринимательство
Выполнять цифровые операции
Управление персоналом
Стратегически подходите к инновациям
Руководите согласно нормам этики
Живите полной жизнью
Управление обучением и развитием
Управляйте рисками
Менеджмент
Освойте навыки межличностного общения
Навигируйте лидерскими вызовами
Личностный рост
Разрабатывайте планы и стратегии продаж
Производство и логистика
Проводите политику DEI
Продажи
Софт-скиллз
Укрепить командное сотрудничество
Изучите тему создания инноваций
Изучите тему организаций
Разрабатывайте стратегии найма
Определяйте должностные роли
Кейсы из практики высшего руководства
Управляйте проектами
Беритесь за трудные задачи
Руководите операционным планированием
Управляйте производительностью
Подходите к общению стратегически
Управляйте проектными сроками
Успешно справляйтесь с неопределенностью
Оптимизируйте производство
Будьте скромны
Помогайте членам команды строить карьеру
Улучшайте опыт сотрудников
Управляйте собой
Привлекайте группы поддержки сотрудников
Научитесь мотивировать себя
Повышайте психологическую устойчивость
Занимайтесь коучингом сотрудников
Проявляйте организационную амбидекстрию
Освойте навыки сотрудничества
Эффективно удерживайте персонал
Устанавливайте личные границы
Применяйте творческий подход
Вырабатывайте полезные привычки
Научитесь концентрироваться
Поддерживайте психическое здоровье
Поощряйте креативность
Повышайте производительность команды
Выстраивайте отношения с руководством
Управляйте своим влиянием лидера
Развивайте восприимчивость к коучингу
Формируйте культуру инклюзивности
Стимулируйте сотрудничество
Будьте инклюзивным лидером
Планируйте и осуществляйте проекты
Поощряйте клиентоориентированность
Используйте бережливые методы
Воспитывайте любознательность
Приучайте сотрудников к ответственности
Осуществляйте стратегическое руководство
Лидерство
Управляйте границами команды
Преодолевайте трудности
Укрепляйте психологическую безопасность
Создайте культуру безопасности
Воспитывайте самодисциплину
Определяйте ключевые ценности
Живите осознанно
Практикуйте осознанность
Формируйте культуру обучения
Сохраняйте позитивный настрой
Развивайте членов команды
Формируйте организационную культуру
Отстаивайте новые идеи
Инициируйте перемены снизу
Мотивируйте членов команды
Работайте удаленно
Развивайте лидеров
Повышайте организационную эффективность
Руководите в периоды кризисов
Управляйте кризисами
Внедряйте принципы Agility
Повышайте вовлеченность сотрудников
Повышайте гибкость команды
Правильно расставляйте приоритеты
Стратегически подбирайте должностные роли
Изучите тему организационной культуры
Управляйте командной эффективностью
Содействуйте командной культуре
Руководите удаленной/гибридной командой
Управляйте талантами
Управляйте изменениями
Практикуйте трансформационное лидерство
Научитесь адаптироваться к переменам
Создайте цифровую культуру
Поощряйте открытость в общении
Инновации
Управляйте командами продаж
Эффективно делегируйте полномочия
Воспитывайте терпимость к неудачам
Эффективно проводите совещания
Добивайтесь отличных результатов
Воспитывайте гибкость
Сохраняйте баланс работы и личной жизни
Управляйте командами и отделами
Практикуйте лидерство-служение
Оптимизируйте свой рабочий процесс
Формируйте культуру инноваций
Трансформируйте стратегию в действия
Изучите тему организационных изменений
Поощряйте эксперименты
Навыки для работы
Избегайте прокрастинации
Руководите людьми в периоды перемен
Высшее руководство
Выработайте установку на рост
Управляйте людьми и талантами
Управляйте своим временем
Позитивно принимайте перемены
Повышайте свою продуктивность