Перейти к содержанию сайта
Liderança Colaborativa
Livro

Liderança Colaborativa

Cinco maneiras de liderar — Segunda edição

Berrett-Koehler, 2021 подробнее...

Compre o livro


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Analítico
  • Conhecimento Contextualizado
  • Inspirador

Recomendação

A liderança colaborativa enfatiza a ajuda aos outros. Ela se baseia no conhecimento de si mesmo e na construção de relações duradouras. Segundo Karen e Henry Kimsey-House, a liderança colaborativa relaciona os aspectos interdependentes, comunitários e sensíveis da vida, com as ações de cada indivíduo. Seu modelo estabelece cinco dimensões da gestão e liderança para ajudar você a abordá-las de forma humana e baseada em valores.

Resumo

Liderança colaborativa significa união, harmonia, e compreensão de si mesmo e dos outros.

A liderança colaborativa considera cada pessoa como completa e conectada com os outros. Ela reconhece as capacidades inatas das pessoas, como a capacidade de inovar e superar desafios. A maioria das pessoas precisa combater as crenças que abalam a sua confiança e capacidade de liderança. Como todas as pessoas têm talentos intrínsecos, você pode propiciar que elas expressem as suas verdadeiras habilidades.

A abordagem colaborativa da vida realça a sua premência, fluidez e variabilidade. Ela exige que você foque o presente e ignore o passado e o futuro. Analise as características das pessoas e não as classifique apenas: os seres humanos são complexos, e têm contradições internas. Ajude os outros a mudar e não tente controlar a sua evolução.

Aproveite a mudança para aprimorar o seu autoconhecimento e crescimento pessoal, e para incentivar o desenvolvimento dos outros. Desenvolva sua autoconsciência ao superar os desafios da vida.

A liderança colaborativa tem cinco dimensões essenciais:

Autoliderança colaborativa — Lidere, aceite e capacite a si mesmo.

Sobre os autores

Karen e Henry Kimsey-House cofundaram o Co-Active Training Institute, em 1992. Atualmente, ele influencia milhares de pessoas em todo o mundo.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Развивайте карьеру
Развивайте эмоциональный интеллект
Научитесь адаптироваться к переменам
Укрепляйте уверенность в себе
Карьера
Эффективно общайтесь
Разрабатывайте инновационные продукты
Развивайте членов команды
Развивайте навыки мышления
Будущее работы
Управляйте командной эффективностью
Предпринимательство
Формируйте культуру инноваций
Управление персоналом
Руководите операционным планированием
Живите полной жизнью
Принимайте оптимальные решения
Руководите людьми в периоды перемен
Менеджмент
Разрабатывайте планы и стратегии продаж
Проводите политику DEI
Продажи
Формируйте организационную культуру
Повышайте цифровую грамотность
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Занимайтесь коучингом сотрудников
Развивайте навыки самоконтроля
Высшее руководство
Научитесь влиять на людей
Развивайте лидеров
Руководите удаленной/гибридной командой
Управляйте командами продаж
Будьте искренни
Управляйте людьми и талантами
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Освойте метод дивергентного мышления
Найдите свое предназначение
Задавайте нужные вопросы
Укрепляйте психологическую безопасность
Управляйте отношениями с сотрудниками
Изучите тему групповой динамики
Отстаивайте новые идеи
Осуществляйте стратегическое руководство
Мотивируйте членов команды
Сплачивайте команду
Новые подходы к лидерству
Принимайте коллективные решения
Растите как женщина-лидер
Изучите тему организационных изменений
Избавьтесь от неуверенности в себе
Сотрудничайте удаленно
Не скрывайте уязвимость
Поощряйте открытость в общении
Будьте ментором для сотрудников
Содействуйте командной культуре
Софт-скиллз
Стимулируйте командную выработку идей
Научитесь понимать себя
Личностный рост
Умейте поддержать людей
Применяйте творческий подход
Поддерживайте представителей меньшинств
Совместно ищите творческие решения
Помогайте членам команды строить карьеру
Управляйте своим обучением
Навигируйте лидерскими вызовами
Будьте инклюзивным лидером
Стимулируйте дискуссии
Развивайте самоосознание
Изучите типы личности
Руководите согласно нормам этики
Поощряйте креативность
Освойте навыки межличностного общения
Применяйте методы системного мышления
Приучайте сотрудников к ответственности
Воспитывайте любознательность
Берите на себя личную ответственность
Инновации
Рассматривайте другие точки зрения
Сотрудничайте с другими отделами
Инициируйте перемены снизу
Изучите подходы к лидерству
Лидерство
Освойте навыки сотрудничества
Управляйте своим влиянием лидера
Будьте скромны
Управляйте собой
Укрепить командное сотрудничество
Практикуйте трансформационное лидерство
Практикуйте лидерство-служение
Стимулируйте сотрудничество