Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Más allá de la incomodidad

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Más allá de la incomodidad

Por qué el liderazgo inclusivo se dificulta tanto (y qué puede hacer al respecto)

Practical Inspiration Publishing,

15 мин на чтение
7 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Afronte los retos emocionales y prácticos de la inclusividad para convertirse en un mejor líder y aumentar el bienestar de los empleados.


Clasificación editorial

9

Cualidades

  • Aplicable
  • Visión general
  • Interesante

Reseña

Los prejuicios y la incomodidad que pueden surgir cuando las personas reconocen las diferencias dificultan la inclusividad. ¿Cómo puede usted, como líder, superar estos retos? Nadia Nagamootoo, psicóloga certificada y coach para el cambio cultural en materia de diversidad, equidad e inclusión, profundiza en las complejidades emocionales y prácticas de lograr una verdadera inclusividad organizacional. A través de consejos prácticos y ejemplos reales, Nagamootoo muestra cómo los líderes pueden aceptar la incomodidad, ser vulnerables e impulsar una transformación cultural significativa para mejorar el bienestar de los empleados y la sostenibilidad a largo plazo de sus empresas.

Resumen

Las empresas deben adoptar la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) para prosperar en medio de incertidumbres económicas.

La diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) mejoran los resultados financieros de las empresas e impulsan la innovación. Las empresas con un liderazgo diverso superan a sus homólogas menos diversas, y los equipos con diversidad de género obtienen una ventaja financiera del 25 %.

La inclusión afecta directamente a la capacidad de una organización para atraer y retener una reserva de talento diversa, satisfacer las necesidades cambiantes de su plantilla y mejorar la productividad. Por ejemplo, las empresas que ofrecen modalidades de trabajo flexibles y entornos favorables para los cuidadores y las familias monoparentales reducen significativamente la rotación y acceden a una gama más amplia de empleados cualificados. Adoptar la inclusividad garantiza que las empresas se adapten a los cambios sociales, como la creciente población de trabajadores que se identifican como LGBTQ+ y aquellos diagnosticados con afecciones neurodivergentes. Esta adaptación ayuda a las organizaciones a contratar y retener a trabajadores con talento...

Sobre la autora

Nadia Nagamootoo es psicóloga certificada, coach acreditada y fundadora de Avenir, una consultoría de diversidad, equidad e inclusión.


Comentarios sobre este resumen

  • Avatar
  • Avatar
    L. A. hace 2 años
    Debemos tener en cuenta que todos somos diferentes el uno del otro, que los errores se asumen y que las fallas son de humanos.

    Incluir es tener en cuenta, para contar con el apoyo y sin necesidad de desprestigiar a nadie de tu alrededor.

Más sobre esto

Skills Relacionados

Применять творческий подход
Развивать эмоциональный интеллект
Уметь адаптироваться к переменам
Общаться эффективно
Развивать навыки мышления
Повышать командную эффективность
Улучшать опыт сотрудников
Формировать культуру инноваций
Повышать культурную компетентность
Инновации
Управлять изменениями
Управлять работниками и талантами
Управление
Освоить навыки межличностного общения
Личностный рост
Мягкие навыки
Развивать сотрудничество в команде
Устойчивое развитие
Навыки работы на рабочем месте
Освоить дивергентное мышление
Преодолевать трудности
Развивать лидеров
Исполнительное руководство
Внедрять стратегии ESG
Знать о микроагрессии
Знать о системном неравенстве
Поощрять открытость в общении
Мотивировать членов команды
Быть образцом скромности
Противодействовать микроагрессии
Развивать восприимчивость к коучингу
Предупреждать когнитивные искажения
Подвергать сомнению предположения
Укреплять чувство принадлежности к команде
Стимулировать сотрудничество
Руководить согласно нормам этики
Справляться с трудными задачами лидера
Привлекать группы поддержки сотрудников
Знать о неосознанной предвзятости
Поддерживать представителей меньшинств
Руководить в периоды перемен
Нанимать разнообразные таланты
Формировать организационную культуру
Повышать вовлеченность сотрудников
Отдел кадров
Рассматривать другие точки зрения
Показывать свою уязвимость
Поддерживать возрастную инклюзивность
Практиковать лидерство-служение
Формировать командную культуру
Поддерживать социальную инклюзивность
Руководить собой
Управлять своим лидерским влиянием
Поддерживать нейроинклюзивность
Обеспечивать психологическую безопасность
Практиковать трансформационное лидерство
Поддерживать инклюзивность лиц с ОВЗ
Придерживаться инклюзивности в общении
Поддерживать гендерную инклюзивность
Лидерство
Проводить политику разнообразия
Понимать себя
Развивать самоосознание
Поддерживать этническую инклюзивность
Отслеживать прогресс в сфере DEI
Формировать культуру инклюзивности
Разнообразие, равноправие, инклюзивность
Быть инклюзивным лидером