Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Más allá de la incomodidad

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Más allá de la incomodidad

Por qué el liderazgo inclusivo se dificulta tanto (y qué puede hacer al respecto)

Practical Inspiration Publishing,

15 мин на чтение
7 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Afronte los retos emocionales y prácticos de la inclusividad para convertirse en un mejor líder y aumentar el bienestar de los empleados.


Clasificación editorial

9

Cualidades

  • Aplicable
  • Visión general
  • Interesante

Reseña

Los prejuicios y la incomodidad que pueden surgir cuando las personas reconocen las diferencias dificultan la inclusividad. ¿Cómo puede usted, como líder, superar estos retos? Nadia Nagamootoo, psicóloga certificada y coach para el cambio cultural en materia de diversidad, equidad e inclusión, profundiza en las complejidades emocionales y prácticas de lograr una verdadera inclusividad organizacional. A través de consejos prácticos y ejemplos reales, Nagamootoo muestra cómo los líderes pueden aceptar la incomodidad, ser vulnerables e impulsar una transformación cultural significativa para mejorar el bienestar de los empleados y la sostenibilidad a largo plazo de sus empresas.

Resumen

Las empresas deben adoptar la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) para prosperar en medio de incertidumbres económicas.

La diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) mejoran los resultados financieros de las empresas e impulsan la innovación. Las empresas con un liderazgo diverso superan a sus homólogas menos diversas, y los equipos con diversidad de género obtienen una ventaja financiera del 25 %.

La inclusión afecta directamente a la capacidad de una organización para atraer y retener una reserva de talento diversa, satisfacer las necesidades cambiantes de su plantilla y mejorar la productividad. Por ejemplo, las empresas que ofrecen modalidades de trabajo flexibles y entornos favorables para los cuidadores y las familias monoparentales reducen significativamente la rotación y acceden a una gama más amplia de empleados cualificados. Adoptar la inclusividad garantiza que las empresas se adapten a los cambios sociales, como la creciente población de trabajadores que se identifican como LGBTQ+ y aquellos diagnosticados con afecciones neurodivergentes. Esta adaptación ayuda a las organizaciones a contratar y retener a trabajadores con talento...

Sobre la autora

Nadia Nagamootoo es psicóloga certificada, coach acreditada y fundadora de Avenir, una consultoría de diversidad, equidad e inclusión.


Comentarios sobre este resumen

  • Avatar
  • Avatar
    L. A. hace 2 años
    Debemos tener en cuenta que todos somos diferentes el uno del otro, que los errores se asumen y que las fallas son de humanos.

    Incluir es tener en cuenta, para contar con el apoyo y sin necesidad de desprestigiar a nadie de tu alrededor.

Más sobre esto

Skills Relacionados

Будьте креативны
Будьте эмоционально интеллигентны
Станьте более адаптируемым
Общайтесь эффективно
Развивайте навыки мышления
Повышение эффективности работы команды
Повышение эффективности работы сотрудников
Поддерживайте культуру инноваций
Повышайте свою культурную осведомленность
Инновации
Управление изменениями
Управление людьми и талантами
Управление
Овладейте навыками межличностного общения
Личностный рост
Мягкие навыки
Укрепление сотрудничества в команде
Устойчивое развитие
Навыки работы на рабочем месте
Примите дивергентное мышление
Преодолевайте трудности
Развивать лидеров
Исполнительное руководство
Реализация стратегий ESG
Понимание микроагрессии
Понимание системного неравенства
Поддерживайте открытое общение
Мотивируйте свою команду
Практика смирения
Устранение микроагрессии
Быть наставником
Смягчение когнитивных предубеждений
Вызов предположениям
Создайте чувство принадлежности
Способствовать сотрудничеству
Руководить этично
Преодолевать трудности лидерства
Используйте возможности ресурсных групп сотрудников
Поймите, что такое неосознанная предвзятость
Станьте союзником для членов команды из числа меньшинств
Лидерство через изменения
Набирайте разносторонние таланты
Формирование организационной культуры
Повышение вовлеченности сотрудников
Отдел кадров
Примите другие точки зрения
Осмельтесь быть уязвимыми
Поощряйте вовлечение поколений
Практикуйте служивое лидерство
Формирование командной культуры
Содействие социально-экономической инклюзивности
Руководите собой
Содействовать вовлечению ЛГБТК+
Управляйте своим лидерским влиянием
Содействие нейроинклюзии
Обеспечьте психологическую безопасность
Практика трансформационного лидерства
Содействие интеграции инвалидов
Общайтесь открыто
Содействие гендерной инклюзии
Лидерство
Чемпион по разнообразию
Поймите себя
Развивайте самосознание
Содействие этнической инклюзии
Отслеживание прогресса в области DEI
Создайте инклюзивную культуру
Содействие многообразию, равноправию и инклюзивности
Руководить инклюзивно