Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Superando o Desconforto

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Superando o Desconforto

Por que a liderança inclusiva é tão difícil (e o que você pode fazer a respeito)

Practical Inspiration Publishing,

15 мин на чтение
7 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Enfrente os desafios emocionais e práticos da inclusão para se tornar um líder melhor e aprimorar o bem-estar dos funcionários.


Avaliação Editorial

9

Qualidades

  • Aplicável
  • Panorama Geral
  • Cativante

Recomendação

Os vieses e o desconforto que podem surgir quando as pessoas reconhecem as diferenças dificultam a inclusão. De quais maneiras você, como líder, pode superar esses desafios? Nadia Nagamootoo, psicóloga e coach em mudança cultural de diversidade, equidade e inclusão (DEI), investiga as complexidades emocionais e práticas para alcançar a verdadeira inclusão organizacional. Por meio de conselhos e exemplos práticos, Nagamootoo demonstra como os líderes podem aceitar o desconforto, manter-se vulneráveis e promover uma transformação cultural significativa para aprimorar o bem-estar dos funcionários e a sustentabilidade a longo prazo das suas empresas.

Resumo

As empresas precisam abraçar a diversidade, a equidade e a inclusão (DEI) para prosperar em meio às incertezas econômicas.

Várias pesquisas comprovam que a DEI melhora o desempenho financeiro das empresas e impulsiona a inovação. A inclusão também afeta diretamente a capacidade das organizações de atrair e reter um conjunto diversificado de talentos, satisfazer as necessidades crescentes da sua força de trabalho e aumentar a produtividade. Por exemplo, as empresas que oferecem regimes de trabalho flexíveis e ambientes de apoio para cuidadores e famílias monoparentais reduzem significativamente a rotatividade e têm acesso a uma gama mais ampla de funcionários qualificados.

Abraçar a inclusão garante que as empresas se adaptem às mudanças sociais, como a crescente população de trabalhadores que se identificam como LGBTQ+ e aqueles diagnosticados com doenças neurodivergentes. Esta adaptação ajuda as organizações a contratar e reter trabalhadores talentosos e a estar melhor preparadas para servir uma base de clientes cada vez mais diversificada.

Os líderes que pensam em promover ...

Sobre a autora

Nadia Nagamootoo é psicóloga, coach credenciada e fundadora da Avenir, uma consultoria em DEI.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Продвигайте свою карьеру
Трансформация ИИ
Будьте креативны
Будьте эмоционально интеллигентны
Станьте более адаптируемым
Карьера
Общайтесь эффективно
Разработка инновационных продуктов
Развитие организации
Развивайте навыки мышления
Цифровая трансформация
Повышение эффективности работы команды
Создание цифровой организации
Предпринимательство
Поддерживайте культуру инноваций
Внедряйте инновации стратегически
Стратегическое лидерство
Использование искусственного интеллекта для лидерства
Управление изменениями
Управление людьми и талантами
Управление
Овладейте навыками межличностного общения
Личностный рост
Мягкие навыки
Укрепление сотрудничества в команде
Устойчивое развитие
Понять экономику
Понять организации
Навыки работы на рабочем месте
Поощряйте эксперименты
Содействие групповым идеям
Будьте подлинными
Повышение эффективности работы организации
Повышение эффективности работы сотрудников
Содействие в проведении дискуссий
Использование амбидекстрии
Поощряйте творчество
Задавайте вопросы
Исполнительное руководство
Повышайте свою культурную осведомленность
Инновации
Вызов предположениям
Мотивируйте свою команду
Понимание микроагрессии
Формирование цифровой культуры
Реализация стратегий ESG
Продвижение в качестве женщины-руководителя
Поборник новых идей
Понимание подходов к руководству
Развивайте самообладание
Способствовать сотрудничеству
Руководить этично
Лидерство через изменения
Формирование организационной культуры
Развивайте мышление роста
Повышение вовлеченности сотрудников
Примите дивергентное мышление
Смягчение когнитивных предубеждений
Неравенство
Понимание системного неравенства
Этичное использование искусственного интеллекта в качестве лидера
Преодолевать трудности лидерства
Практика смирения
Воспитывайте любознательность
Осмельтесь быть уязвимыми
Отдел кадров
Практикуйте служивое лидерство
Поощряйте вовлечение поколений
Обеспечьте психологическую безопасность
Лидерство
Содействовать вовлечению ЛГБТК+
Набирайте разносторонние таланты
Примите другие точки зрения
Формирование командной культуры
Создайте чувство принадлежности
Содействие социально-экономической инклюзивности
Станьте союзником для членов команды из числа меньшинств
Практика трансформационного лидерства
Поймите себя
Развивайте самосознание
Управляйте своим лидерским влиянием
Общайтесь открыто
Руководите собой
Содействие интеграции инвалидов
Содействие нейроинклюзии
Содействие гендерной инклюзии
Поймите, что такое неосознанная предвзятость
Чемпион по разнообразию
Содействие этнической инклюзии
Отслеживание прогресса в области DEI
Создайте инклюзивную культуру
Руководить инклюзивно
Содействие многообразию, равноправию и инклюзивности