Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Nacidos para crear

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Nacidos para crear

Cómo la creatividad genera conexión, innovación y un sentido de pertenencia en nuestro nuevo mundo laboral

Fast Company Press,

15 мин на чтение
9 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Descubra el poder de la creatividad para forjar conexiones, impulsar la innovación y fomentar la pertenencia en el lugar de trabajo actual.


Clasificación editorial

7

Cualidades

  • Innovador
  • Visión general
  • Por expertos

Reseña

La directora ejecutiva y experta en creatividad Anne Jacoby detalla cómo el adoptar la creatividad a todos los niveles puede conducir a conexiones más significativas, innovaciones revolucionarias y un fuerte sentido de pertenencia entre los miembros del equipo. Jacoby ofrece estrategias prácticas para fomentar la creatividad en todo su equipo. Ella le lleva en un viaje de tres actos para aprovechar el poder creativo colectivo de la fuerza laboral y crear un lugar de trabajo más satisfactorio para todos.

Resumen

Exprese sus ideas creativas.

Muchas personas carecen de fe en su creatividad. Reforzar la confianza creativa implica abrazar todas las ideas y superar el miedo al ridículo.

Al igual que un esquiador que se enfrenta al descenso de una empinada montaña, la confianza para perseguir la creatividad requiere fe en su capacidad para percibir el camino correcto hacia delante. Los esquiadores llaman a esto “ver la línea”. Reconocer las limitaciones que le rodean, igual que un esquiador busca rocas o acantilados en la ladera de una montaña, le permite hacerse un hueco para la creatividad en medio de los retos diarios. Este enfoque fomenta una mentalidad de disciplina y disposición para captar momentos creativos siempre que surjan. A medida que aprenda a ver la línea, adquirirá la energía necesaria para seguir adelante con confianza, incluso ante circunstancias desafiantes.

Para aumentar su confianza creativa, evalúe su creatividad. Reflexione diariamente sobre los momentos en los que se siente más creativo. Anote las condiciones que fomentan su creatividad. Durante un periodo determinado, por ejemplo, dos semanas, realice un seguimiento de estos momentos...

Sobre la autora

Anne Jacoby es fundadora y directora ejecutiva de Spring Street Solutions, una consultoría dedicada a fomentar la creatividad en el trabajo.


Comentarios sobre este resumen

  • Avatar
  • Avatar
    G. H. hace 10 meses
    Estar comprometido con el aprendizaje hace parte fundamental de la creatividad
  • Avatar
    S. C. hace 10 meses
    Interesante entender como la creatividad nos puede ayudar a ser mejores en nuestros puestos de trabajo y ser lideres que ayudan a mejorar procesos y hacer crecer a nuestros equipos.
  • Avatar
    H. G. hace 10 meses
    Valioso documento para reflexionar en relación al rol de líder para construir equipos creativos.

Más sobre esto

Skills Relacionados

Будьте креативны
Развивайте навыки мышления
Трансформация ИИ
Будьте эмоционально интеллигентны
Станьте самостоятельным учеником
Станьте более адаптируемым
Постройте уверенность
Общайтесь эффективно
Разработка инновационных продуктов
Развивайте членов команды
Цифровая трансформация
Создание цифровой организации
Повышение уровня кибербезопасности
Предпринимательство
Исполнительное руководство
Отдел кадров
Руководить этично
Руководите собой
Использование искусственного интеллекта для разработки продуктов
Использование искусственного интеллекта в повседневных задачах
Жить хорошо
Принимайте правильные решения
Управление изменениями
Управление обучением и развитием
Управление людьми и талантами
Управление
Овладейте навыками межличностного общения
Преодолевать трудности лидерства
Личностный рост
Содействие многообразию, равноправию и инклюзивности
Мягкие навыки
Повышайте свою цифровую грамотность
Понять инновации
Понять организации
Навыки работы на рабочем месте
Лидерство через изменения
Предложите гибкий график работы
Лидерство
Повышение эффективности работы сотрудников
Воспитание самостоятельности у других
Понять организационную культуру
Пропаганда терпимости к неудачам
Осмельтесь быть уязвимыми
Повышение вовлеченности сотрудников
Содействие в проведении дискуссий
Используйте искусственный интеллект для генерации идей
Формирование культуры безопасности
Развивайте самосознание
Мотивируйте свою команду
Поддержите других
Создайте инклюзивную культуру
Руководство удаленными или гибридными командами
Преодолейте сомнения в себе
Задавайте вопросы
Воспитывайте любознательность
Культивируйте позитив
Понять типы личности
Вызов предположениям
Повышение эффективности работы команды
Развивайте мышление роста
Поддерживайте открытое общение
Практика благодарности
Поощряйте культуру обучения
Практикуйте служивое лидерство
Понимание динамики коллектива
Поборник новых идей
Генерировать идеи
Формирование организационной культуры
Примите другие точки зрения
Применяйте дизайн-мышление
Повышение гибкости команды
Практика смирения
Быть наставником
Практика трансформационного лидерства
Создайте сплоченную команду
Руководить инклюзивно
Мастер совместной работы
Повышение эффективности работы команды
Сотрудничество между функциями
Создайте чувство принадлежности
Обеспечить обратную связь
Сотрудничайте виртуально
Поощряйте эксперименты
Понять творчество
Примите дивергентное мышление
Формирование командной культуры
Принимайте групповые решения
Формирование цифровой культуры
Инновации
Улучшение дизайна физического рабочего пространства
Содействие групповым идеям
Учитесь на отзывах
Поощряйте творчество
Обеспечьте психологическую безопасность
Укрепление сотрудничества в команде
Поддерживайте культуру инноваций
Способствовать сотрудничеству
Творческое сотрудничество