Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Né pour créer

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Né pour créer

Comment la créativité encourage l’interaction, l’innovation et le sentiment d’appartenance dans le nouveau monde du travail

Fast Company Press,

15 мин на чтение
9 основных идей
Есть текстовый формат

Что внутри?

Découvrez le pouvoir de la créativité pour forger des relations, stimuler l’innovation et cultiver le sentiment d’appartenance dans le monde du travail actuel.


Classement éditorial

7

Caractéristiques

  • Innovant
  • Aperçu
  • Vu de l'intérieur

Commentaires

Anne Jacoby, PDG et spécialiste de la créativité, explique en quoi adopter la créativité à tous les niveaux peut contribuer à forger des relations plus solides, stimuler des innovations spectaculaires et renforcer le sentiment d’appartenance au sein de l’équipe. L’auteur propose des stratégies concrètes pour encourager la créativité des collaborateurs et nous entraîne dans un parcours en trois étapes qui vous permettra d’exploiter la puissance créative collective de votre équipe et ainsi, de favoriser l’instauration d’un lieu de travail plus épanouissant pour tous.

Résumé

Pour gagner en confiance créative, évaluez votre créativité.

Nombreux sont ceux qui ne se fient pas à leur créativité. Or, renforcer sa confiance créative nécessite d’accueillir toutes les idées et de dépasser la peur du ridicule. Comme pour un skieur face à une montagne escarpée, la confiance qui est le préalable à la créativité implique de croire en votre capacité à discerner la voie à suivre. Les skieurs appellent cela « voir la ligne ». À l’instar du skieur qui repère les rochers ou les précipices à flanc de montagne, repérer les contraintes environnantes vous permet d’ouvrir la voie à la créativité malgré les défis quotidiens. Cette approche favorise un esprit de discipline et de préparation propice aux élans créatifs, quel que soit le moment où ils surgissent. En apprenant à voir la ligne, vous aurez l’énergie requise pour aller de l’avant en toute confiance, y compris dans des circonstances difficiles.

Réfléchissez chaque jour aux moments au cours desquels vous vous sentez le plus créatif. Notez les conditions qui stimulent votre créativité. Sur une période...

À propos de l’auteur

Anne Jacoby a fondé et dirige Spring Street Solutions, un cabinet de conseil spécialisé dans la stimulation de la créativité au travail.


Commenter ce résumé

Plus d'infos sur ce thème

Compétences associées

Трансформация ИИ
Развивать эмоциональный интеллект
Управлять своим обучением
Уметь адаптироваться к переменам
Повышать личную продуктивность
Общаться эффективно
Разрабатывать инновационные продукты
Развивать членов команды
Цифровая трансформация
Строить цифровую организацию
Повышать кибербезопасность
Улучшать опыт сотрудников
Предпринимательство
Отдел кадров
Руководить согласно нормам этики
Руководить собой
Лидерство
Применять ИИ в разработке продуктов
Применять ИИ в повседневных задачах
Жить полной жизнью
Принимать оптимальные решения
Управлять обучением и развитием
Управление
Освоить навыки межличностного общения
Справляться с трудными задачами лидера
Личностный рост
Разнообразие, равноправие, инклюзивность
Мягкие навыки
Повышать цифровую грамотность
Знать основы инноваций
Навыки работы на рабочем месте
Вознаграждать сотрудников за вклад
Применять ИИ для генерации идей
Формировать культуру обучения
Формировать культуру безопасности
Отстаивать новые идеи
Поддерживать возрастную инклюзивность
Задавать правильные вопросы
Повышать гибкость команды
Поощрять открытость в общении
Воспитывать в себе благодарность
Оптимизировать свой рабочий процесс
Формировать культуру инклюзивности
Предоставлять обратную связь
Подвергать сомнению предположения
Воспитывать любознательность
Сохранять позитивный настрой
Руководить удаленной/гибридной командой
Практиковать лидерство-служение
Работать удаленно
Освоить навыки сотрудничества
Формировать цифровую культуру
Повышать командную эффективность
Практиковать трансформационное лидерство
Сотрудничать с другими отделами
Быть образцом скромности
Принимать коллективные решения
Применять дизайн-мышление
Рассматривать другие точки зрения
Знать основы креативности
Генерировать идеи
Оказывать людям поддержку
Сплачивать команду
Формировать организационную культуру
Укреплять чувство принадлежности к команде
Мотивировать членов команды
Формировать командную культуру
Инновации
Улучшать дизайн рабочего пространства
Освоить дивергентное мышление
Поощрять эксперименты
Сотрудничать удаленно
Применять творческий подход
Поощрять креативность
Развивать сотрудничество в команде
Извлекать уроки из критики
Быть фасилитатором процесса выработки идей
Стимулировать сотрудничество
Обеспечивать психологическую безопасность
Формировать культуру инноваций
Совместно искать творческие решения