Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Peter Woolliams und Fons Trompenaars

Neue Ansätze für flexibles Arbeiten

Emerald Publishing Limited, 2024

15 мин на чтение

8 основных идей

Аудио и текст

Что внутри?

Über die Vor- und Nachteile flexibler Arbeit für die Mitarbeiterbindung und das Unternehmen.

1×

Войдите, чтобы прослушать аудиоверсию краткого изложения.

Bewertung der Redaktion

Мы составляем краткие изложения книг*, помогающих читателям разбираться в законах современного мира и менять его к лучшему. Материалы, которые мы отбираем для нашей библиотеки, должны отвечать по крайней мере одному из наших двух основных критериев:

Информативно. – Вы получите такую информацию, которая позволит вам более взвешенно и эффективно принимать решения.

Полезно. – Вы получите такие практические советы, которые помогут вам лучше делать то, чем вы занимаетесь.

Каждому материалу мы присваиваем рейтинг от 1 до 10 на основе этих двух критериев. Наш рейтинг поможет вам распределить книги в вашем списке для чтения по шкале от добротных (5) до выдающихся (10). По книгам, которые мы оцениваем ниже 5, краткие изложения не составляются. Вот что означают цифры рейтинга:

10 – Великолепно. Полезная и/или информативная книга, которая, помимо соблюдения высочайших стандартов во всех отношениях, выделяется даже среди лучших книг. Как правило, это книга, сразу ставшая классикой, которую должен прочитать каждый.
9 – Отлично. Полезная и/или информативная книга, очень хорошо организованная и написанная, имеющая множество достоинств и не имеющая недостатков, которые заслуживали бы упоминания.
8 – Очень хорошо. Полезная и/или информативная книга, которая имеет много важных достоинств, но при этом не может быть названа выдающейся: например, освещает последние открытия в своей области и написана известным специалистом, но в отношении стиля оставляет желать лучшего.
7 – Хорошо. Полезная и/или информативная книга, имеющая два и более важных достоинства: например, очень увлекательно рассказывающая о новых идеях в какой-то предметной области.
6 – Достойно внимания. Полезная и/или информативная книга, которая обращает на себя внимание по крайней мере каким-то одним аспектом, например четкой организацией материала.
5 – Добротно. Полезная и/или информативная книга, несмотря на очевидные недостатки. Например, в одной области автор может давать разумные советы, а в других или содержится много повторов, или нет ничего особенно ценного.

*getAbstract работает не только с книгами. Мы составляем краткие изложения всех видов контента, которые могут быть полезны нашей аудитории: помимо книг это статьи, отчеты, видео и подкасты. То, что мы говорим здесь о книгах, относится ко всем видам материалов, которые мы пересказываем.

Qualitäten

Innovativ
Praktische Beispiele
Unterhaltsam

Рейтинг помогает вам понять, какова ценность книги в соответствии с двумя нашими основными критериями. Но он ничего не сообщает о ее конкретных особенностях. Поэтому мы используем набор из 20 характеристик, которые призваны прояснить, в чем именно состоят достоинства книги.

Практические советы – вы получите рекомендации, которые практически осуществимы на вашем рабочем месте или в повседневных ситуациях.
Аналитический подход – вы поймете внутренние взаимосвязи и закономерности в рассматриваемой проблеме.
История вопроса – вы узнаете об истории и контексте проблемы, что позволит вам правильно провести анализ или совершить хорошо взвешенный шаг.
Особое мнение – вы познакомитесь с аргументами, которые расходятся с преобладающей в настоящий момент точкой зрения.
Подробное освещение – вы увидите все аспекты предмета, описанные исчерпывающим образом.
Конкретные примеры – вам предложат практические советы, которые иллюстрируются рассказами об их применении на практике.
Выразительный язык – вы получите удовольствие от мастерски написанного текста или речи, являющейся образцом ораторского искусства.
Увлекательно – вам будет трудно оторваться от текста или аудио.
Неизвестные факты – вы узнаете об удивительных фактах или умозаключениях.
Начальный уровень – информация будет для вас полезной, если вы новичок, у которого нет знаний по данной теме или опыта.
Продвинутый уровень – информация или рекомендации будут полезны вам как специалисту.
Острая проблема – вы окажетесь в гуще спора по поводу одного из насущных вопросов современности.
Новаторская концепция – вы узнаете о свежих идеях, концепциях, новых продуктах или тенденциях.
Рассказ инсайдера – вы познакомитесь с мнением человека, который имеет особый доступ к сведениям по обсуждаемой теме.
Источник вдохновения – вам захочется сразу же опробовать на практике то, о чем вы прочитали.
Обзор – вы получите общее описание предмета с упоминанием всех основных моментов.
Научные данные – вы узнаете о цифрах и фактах, подкрепленных научными исследованиями.
Взгляд в будущее – вы познакомитесь с авторской картиной будущего и тем, как оно может на вас повлиять.
Четкая структура – хорошая организация материала значительно облегчит вам восприятие концепции или применение рекомендаций на практике.
Спорно – вы познакомитесь с любопытными, но неоднозначными выводами.

Rezension

Flexibles Arbeiten liegt im Trend. Warum schätzen so viele Erwerbstätige flexible Arbeitsmodelle – und welche Gründe haben Unternehmen, sie dennoch abzulehnen? Fons Trompenaars und Peter Woolliams haben diese Fragen wissenschaftlich untersucht. Bahnbrechende Erkenntnisse liefern sie nicht. Ihr Buch bietet aber eine hilfreiche Übersicht über die Vor- und Nachteile von flexibler Arbeit und verdeutlicht, wie dadurch die Mitarbeiterzufriedenheit und der Unternehmenserfolg verbessert werden können. Eine empfehlenswerte Lektüre für Unternehmensleitungen und Personalverantwortliche.

Zusammenfassung

Arbeit hat heute für viele Beschäftigte einen anderen Stellenwert als früher.

Bis vor Kurzem betrachteten viele Menschen ihre Arbeit als zentralen Bestandteil ihrer Identität, nicht zuletzt deshalb, weil sie viel Zeit im Büro verbrachten. Der deutliche Anstieg von Telearbeit während der Coronapandemie hat das Verhältnis vieler Erwerbstätiger zu ihrer Arbeit jedoch nachhaltig verändert. Die Bedingung hierfür waren technologische Entwicklungen, die es überflüssig machen, vor Ort in einem Büro zu arbeiten. Gleichzeitig wuchs das Bewusstsein dafür, dass es sich lohnt – und dass es auch möglich ist –, die Arbeit mit dem Privatleben und den persönlichen Interessen besser in Einklang zu bringen.

Flexible Arbeitsmodelle sind jedoch nicht immer geeignet oder möglich. Wem es etwa an Eigenmotivation und Selbstständigkeit mangelt, dem kann es unter Umständen schwerfallen, ohne direkte Aufsicht zu arbeiten. Außerdem erfordern bestimmte Tätigkeiten, etwa im Gesundheitswesen und in der Produktion, auch weiterhin die physische Anwesenheit der Arbeitnehmenden.

Steigern Sie die Produktivität, indem Sie das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden priorisieren.

Die Managementans...

Über die Autoren

Peter Woolliams ist emeritierter Professor für internationales Management an der Anglia-Ruskin-Universität in Cambridge. Fons Trompenaars ist Direktor des Beratungsunternehmens Trompenaars Hampden-Turner.

Kommentar abgeben

Anmelden

Обучение навыкам ИИ

Развитие лидерства

Коллаборативное обучение

Повышение квалификации и переквалификация

Здоровье и благополучие

Для LMS/LXP

Для корпоративных библиотек

Для ИИ-систем

Peter Woolliams und Fons Trompenaars

Neue Ansätze für flexibles Arbeiten

Что внутри?

Bewertung der Redaktion

Qualitäten

Rezension

Zusammenfassung

Arbeit hat heute für viele Beschäftigte einen anderen Stellenwert als früher.

Steigern Sie die Produktivität, indem Sie das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden priorisieren.

Über die Autoren

Meine markierten Stellen

Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Von den gleichen Autoren

Business Weltweit

Auf den Wellen der Kultur

Ähnliche Zusammenfassungen

Das Handbuch für ortsunabhängige Unternehmen

Morgen komm ich später rein

Kettensprenger

Flexible Arbeitswelten

Out of Office

Produktivität braucht kein Büro

Verwandte Skills