Livro
O Líder Generoso
7 Maneiras de contribuir para o benefício de todos
Right-click on the code to copy the image.
Note: On an ASP portal, the link behind the code is portal specific!
Recomendação
Os líderes de topo que se comportam fria e cruelmente espalham essa atitude a toda a sociedade, inclusive no local de trabalho, defende Joe Davis, diretor-gerente e sócio sênior do Boston Consulting Group. Atualmente, os funcionários podem escolher onde trabalhar e em que condições. Na política e nos negócios, os líderes precisam usar a compreensão e a empatia com os que lideram para fomentar conexões genuínas. Davis faculta uma filosofia sólida de liderança e orientações para você ser um líder generoso.
Resumo
Sobre o autor
Joe Davis é diretor-gerente e sócio sênior do Boston Consulting Group.
Mais deste tópico
Os clientes que leem esse resumo também leem
Relacionados a habilidades
Развивайте карьеру
Применяйте творческий подход
Развивайте эмоциональный интеллект
Научитесь адаптироваться к переменам
Поддерживайте личное благополучие
Карьера
Разрабатывайте инновационные продукты
Цифровая трансформация
Управляйте командной эффективностью
Включите цифровую организацию
Предпринимательство
Формируйте культуру инноваций
Управление персоналом
Инновации
Руководите согласно нормам этики
Живите полной жизнью
Управляйте корпоративными коммуникациями
Управление обучением и развитием
Управляйте командами и отделами
Менеджмент
Маркетинг
Освойте навыки сотрудничества
Повышайте производительность персонала
Планируйте карьеру
Формируйте организационную культуру
Укрепить командное сотрудничество
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Сплачивайте команду
Отстаивайте новые идеи
Стимулируйте дискуссии
Преодолевайте чувство одиночества
Берите на себя личную ответственность
Будьте искренни
Разъясняйте общие корпоративные цели
Эффективно общайтесь
Определяйте пробелы в навыках
Стратегически подбирайте должностные роли
Изучите тему мотивации
Оценивайте свои навыки
Развивайте восприимчивость к коучингу
Создавайте пути для карьерного роста
Выработайте установку на рост
Высшее руководство
Повышайте производительность команды
Поддерживайте инклюзивность ЛГБТ+
Поддерживайте внутреннюю мобильность
Умейте поддержать людей
Проводите аттестации
Воспитывайте любознательность
Управляйте производительностью
Освойте навыки межличностного общения
Изучите подходы к лидерству
Совместно ищите творческие решения
Переобучайте и повышайте квалификацию
Вознаграждайте сотрудников за вклад
Софт-скиллз
Выстраивайте прочные взаимоотношения
Приучайте сотрудников к ответственности
Поощряйте креативность
Поддерживайте нейроинклюзивность
Улучшайте опыт сотрудников
Обретите смысл
Выявляйте свои потребности в развитии
Управляйте отношениями с сотрудниками
Нанимайте разнообразные таланты
Придерживайтесь прозрачности в общении
Личностный рост
Проявляйте эмпатию
Научитесь вести разговор
Лидерство
Поддерживайте инклюзивность лиц с ОВЗ
Поддерживайте социальную инклюзивность
Содействуйте командной культуре
Растите как женщина-лидер
Стимулируйте сотрудничество
Определите свои сильные стороны
Воспитывайте в себе благодарность
Помогайте членам команды строить карьеру
Задавайте нужные вопросы
Сотрудничайте с другими отделами
Освойте метод дивергентного мышления
Мотивируйте членов команды
Формируйте культуру обучения
Укрепляйте психологическую безопасность
Поддерживайте представителей меньшинств
Поощряйте открытость в общении
Управляйте талантами
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Не скрывайте уязвимость
Правильно слушайте
Развивайте самоосознание
Будьте скромны
Занимайтесь коучингом сотрудников
Управляйте людьми и талантами
Будьте ментором для сотрудников
Поддерживайте этническую инклюзивность
Научитесь понимать себя
Развивайте навыки самоконтроля
Развивайте членов команды
Проводите политику DEI
Практикуйте трансформационное лидерство
Поддерживайте гендерную инклюзивность
Управляйте собой
Управляйте своим влиянием лидера
Практикуйте лидерство-служение
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Рассматривайте другие точки зрения
Проводите политику разнообразия
Развивайте лидеров
Будьте инклюзивным лидером
Придерживайтесь инклюзивности в общении
Формируйте культуру инклюзивности
Comente sobre este resumo