Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Prêts pour l’avenir !

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Prêts pour l’avenir !

Comment rester pertinent et compétitif dans l’avenir du travail

Major Street Publishing,

15 мин на чтение
9 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Il faut se requalifier, se reconvertir et se réinventer pour rester compétitif, attractif et prêt pour l’avenir du travail.


Classement éditorial

8

Caractéristiques

  • Complet
  • Bien structuré
  • Exemples concrets

Commentaires

Andrea Clarke, formatrice en entreprise, est convaincue que notre identité, notre volonté et notre force nous aident à rester compétitifs et épanouis face aux bouleversements engendrés par les nouvelles technologies, la précarité de l’emploi et les transitions professionnelles. L’auteur identifie huit compétences humaines fondamentales qui résistent à l’automatisation : ‘capital-réputation, communication, adaptabilité, créativité, réseautage, leadership, résolution de problèmes et apprentissage continu’. Approfondissez et développez ces compétences pour vous préparer à l’avenir et devenir un professionnel solide, agile et résilient dans l’environnement de travail actuel et futur.

Résumé

Il vous incombe de rester pertinent, compétitif et attractif aux yeux des employeurs.

Le 8 septembre 2008, Andrea Clarke, alors employée d’une ONG, se trouvait dans une zone de combat à Bagdad en Irak. Elle y a appris à rester productive, à accepter les ‘conflits courtois’ et à permettre à chacun de donner son opinion.

Aujourd’hui, il incombe aux employés de rester pertinents, compétitifs et convoités dans les environnements de travail moins structurés ou non réciproques. Démarquez-vous en développant huit compétences comportementales : ‘capital-réputation, communication, adaptabilité, créativité, réseautage, leadership, résolution de problèmes et apprentissage continu’. Clarke s’est investie en permanence dans son développement personnel afin de devenir un atout important pour des employeurs potentiels.

Créez votre marque personnelle et développez votre capital-réputation pour accroître votre valeur tangible.

Clarke a commencé sa recherche d’emploi dès le lendemain de son retour à Washington DC après son séjour en Irak. À moins de trouver un emploi dans les 10 jours, elle aurait été contrainte de retourner ...

À propos de l’auteur

Andrea Clarke, ancienne journaliste de télévision, a fondé CareerCEO, un programme de formation conçu pour les cadres.


Commenter ce résumé

Plus d'infos sur ce thème

Compétences associées

Развивать карьеру
Нанимать персонал
Развивать эмоциональный интеллект
Поддерживать личное благополучие
Карьера
Разрабатывать инновационные продукты
Развивать организацию
Цифровая трансформация
Будущее работы
Повышать командную эффективность
Предпринимательство
Осуществлять цифровые операции
Генерировать и квалифицировать лидов
Отдел кадров
Руководить согласно нормам этики
Руководить собой
Лидерство
Жить полной жизнью
Принимать оптимальные решения
Управлять обучением и развитием
Управление
Справляться с трудными задачами лидера
Личностный рост
Продажи
Вести поиск работы
Развивать сотрудничество в команде
Знать основы инноваций
Навыки работы на рабочем месте
Узнать о новых подходах к лидерству
Быть образцом искренности
Освоить межкультурное общение
Сохранять позитивный настрой
Воспитывать в себе упорство
Внедрять организационную гибкость
Адаптировать стиль общения к собеседнику
Совершенствовать навыки
Руководить удаленной/гибридной командой
Управлять коммуникацией в команде
Освоить навыки межличностного общения
Управлять своим обучением
Браться за трудные задачи
Преодолевать трудности
Подвергать сомнению предположения
Освоить дивергентное мышление
Управлять личной репутацией
Укреплять психологическую устойчивость
Формировать культуру обучения
Знать законы общения
Воспитывать любознательность
Инновации
Практиковать трансформационное лидерство
Формировать свой имидж
Развивать навыки мышления
Генерировать идеи
Эффективно решать проблемы
Формировать культуру инноваций
Уметь выступать публично
Практиковать лидерство-служение
Уметь вести разговор
Мягкие навыки
Ясно излагать мысли
Совместно искать творческие решения
Стратегически подходить к нетворкингу
Поощрять креативность
Задавать правильные вопросы
Выстраивать бренд работодателя
Выстраивать прочные взаимоотношения
Знать основы креативности
Воспитывать гибкость
Выработать привычку учиться
Общаться эффективно
Развивать личный бренд
Позитивно принимать перемены
Учиться всю жизнь
Применять творческий подход
Уметь адаптироваться к переменам