Skip navigation
Simple Habits for Complex Times
Book

Simple Habits for Complex Times

Powerful Practices for Leaders

Stanford UP, 2016
First Edition: 2015 more...

Buy the book


Editorial Rating

9

getAbstract Rating

  • Applicable
  • Concrete Examples
  • Hot Topic

Recommendation

Consultants Jennifer Garvey Berger and Keith Johnston present a challenging series of recommendations that will make you think until it hurts. They emphasize that survival and success in a VUCA world – one with volatility, uncertainty, complexity and ambiguity – means you have to do what is difficult and often counterintuitive. Read and digest each chapter, reflect on it, discuss it and then move on to the next. In implementing the authors’ ideas, follow their advice: Gather varied perspectives, listen, experiment, learn, adjust and repeat. They show you how to work your way toward an agile, alert and ever-adapting organization.

Summary

Leaders have grappled with volatility, uncertainty, complexity and ambiguity (VUCA) for millennia, but circumstances differ today.

Today, unlimited information and data confront leaders, much of it flowing in real time and changing by the minute. Leaders must consider more factors than they can predict by relying on the past. Consider what is possible in an unknown future.

Evolution made people pretty good at making decisions according to what worked in the past. But in many circumstances, previously reliable understandings no longer apply. Now you must consider a range of possible scenarios, but knowing when and how to do that kind of thinking doesn’t come naturally to many people. Mastering this necessary new skill means forming new habits of mind.

Get used to asking new and genuine questions.

Avoid asking questions whose answers you think you know or questions whose answers you’ll ignore. Ask considered questions you truly want answered to open a broader range of possibilities and paths. People want to find a problem’s cause and make changes to fix it. This might work for a simple problem...

About the Authors

Jennifer Garvey Berger and Keith Johnston run a global leadership consultancy from New Zealand. They emphasize organizational readiness for success in a VUCA world.


Comment on this summary

  • Avatar
  • Avatar
    A. 2 years ago
    Action Plan
    how can I prepare myself for volatility, uncertainty, complexity and ambiguity with small daily routines and habits?
    Stay Informed
    Read Daily News
    Follow Thought Leaders
    Seek Diverse Perspectives
    Connect with Others
    Break Down Complex Tasks
    Prioritize
    Use the Pomodoro Technique
    Read Widely
    Build Resilience
    Reflect Daily
  • Avatar
    J. M. 2 years ago
    Great
  • Avatar
    M. P. 2 years ago
    Very much help fully

More on this topic

Related Skills

Развивайте эмоциональный интеллект
Эффективно общайтесь
Разрабатывайте инновационные продукты
Развивайте организацию
Развивайте навыки мышления
Цифровая трансформация
Drive Team Performance
Enhance Cybersecurity
Предпринимательство
Execute Digital Operations
Foster Team Culture
Управление персоналом
Повышайте культурную компетентность
Стратегически подходите к инновациям
Руководите согласно нормам этики
Руководите операционным планированием
Руководите людьми в периоды перемен
Manage Learning and Development
Управляйте рисками
Менеджмент
Освойте навыки межличностного общения
Личностный рост
Проводите политику DEI
Формируйте организационную культуру
Софт-скиллз
Strengthen Team Collaboration
Навыки для работы
Инновации
Формируйте культуру инклюзивности
Стимулируйте командную выработку идей
Отстаивайте новые идеи
Преодолевайте трудности
Развивайте восприимчивость к коучингу
Научитесь адаптироваться к переменам
Предупреждайте когнитивные искажения
Используйте сценарное планирование
Позитивно принимайте перемены
Практикуйте лидерство-служение
Укрепляйте психологическую безопасность
Изучите тему организационных изменений
Освойте метод логического рассуждения
Научитесь понимать себя
Формируйте культуру обучения
Не скрывайте уязвимость
Развивайте самоосознание
Внедряйте принципы Agility
Освойте критическое мышление
Осуществляйте стратегическое руководство
Будьте искренни
Применяйте творческий подход
Учитесь на продуктивных неудачах
Practice Transformational Leadership
Manage People and Talent
Будьте скромны
Применяйте методы системного мышления
Изучите тему когнитивных процессов
Изучите тему неосознанной предвзятости
Выработайте установку на рост
Рассматривайте другие точки зрения
Build Security Culture
Проявляйте организационную амбидекстрию
Развивайте навыки самоконтроля
Придерживайтесь прозрачности в общении
Формируйте культуру инноваций
Лидерство
Поощряйте эксперименты
Поощряйте клиентоориентированность
Успешно решайте проблемы
Высшее руководство
Navigate Leadership Challenges
Поощряйте открытость в общении
Принимайте решения на основе данных
Управляйте собой
Освойте метод дивергентного мышления
Решайте в условиях неопределенности
Принимайте оптимальные решения
Успешно справляйтесь с неопределенностью
Воспитывайте терпимость к неудачам
Подвергайте сомнению предположения
Воспитывайте любознательность
Задавайте нужные вопросы