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Stratégies anti burn-out

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Stratégies anti burn-out

Dites non à l’épuisement professionnel et consolidez votre réussite à long terme dans le nouveau monde du travail

McGraw-Hill,

15 мин на чтение
8 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Découvrez des stratégies susceptibles de favoriser la résilience et de prévenir l’épuisement professionnel.


Classement éditorial

9

Caractéristiques

  • Pratique
  • Important
  • Stimulant

Commentaires

Le syndrome d’épuisement professionnel est un mal social généralisé aux États-Unis qui provoque chez les travailleurs un sentiment de profonde fatigue et d’accablement et peut, dans certains cas, avoir des conséquences tragiques. Jacinta M. Jiménez, psychologue diplômée de l’université Stanford, affirme que les entreprises modernes ne doivent plus se contenter de traiter les symptômes de l’épuisement professionnel, mais qu’elles doivent apprendre à empêcher son apparition. Dans ce manuel pratique, Jiménez propose des outils pour stopper le burn-out avant qu’il ne se manifeste. Pour elle, l’essentiel est d’encourager la résilience tant au niveau individuel qu’organisationnel. Basée sur des résultats scientifiques, l’approche « PULSE » que l’auteur a développée vous permettra d’apprendre à mener une vie davantage orientée vers un objectif, tout en participant au bien-être de vos collaborateurs.

Résumé

Réussir dans le monde professionnel moderne exige de faire preuve non seulement d’assurance, mais également de résilience.

Dans notre monde actuel hyper connecté, nous sommes nombreux à croire que la réussite professionnelle exige d’assumer une charge de travail infernale et d’être constamment disponible pour gérer des problèmes professionnels. Pourtant, déployer un niveau d’efforts intenable sur une longue période aboutit en général à l’épuisement professionnel. Une étude menée par le cabinet Deloitte a révélé que plus de 75 % des travailleurs avaient été exposés au surmenage au cours de leur carrière professionnelle. Par ailleurs, des niveaux élevés de stress professionnel provoquent environ 120 000 décès par an.

En général, les entreprises mettent l’accent sur les moyens d’aider leurs employés à se remettre d’un burn-out, alors qu’elles devraient plutôt apprendre à leurs collaborateurs à s’en prémunir. Pour y parvenir, elles doivent leur enseigner à développer leur résilience personnelle et professionnelle.

Développez cinq compétences qui vous aideront à éviter le surmenage professionnel.

Pour vous é...

À propos de l’auteur

Le Dr Jacinta M. Jiménez est diplômée de l’université Stanford et a suivi le programme PGSP, Stanford PsyD Consortium. Elle est psychologue et conseillère en leadership certifiée.


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Compétences associées

Развивать эмоциональный интеллект
Уметь адаптироваться к переменам
Цифровая трансформация
Повышать кибербезопасность
Формировать культуру инноваций
Отдел кадров
Инновации
Руководить согласно нормам этики
Управлять изменениями
Управление
Освоить навыки сотрудничества
Освоить навыки межличностного общения
Справляться с трудными задачами лидера
Личностный рост
Разнообразие, равноправие, инклюзивность
Мягкие навыки
Навыки работы на рабочем месте
Воспитывать гибкость
Показывать свою уязвимость
Развивать самоосознание
Управлять своим временем
Сплачивать команду
Лидерство
Повышать личную продуктивность
Обрести свое предназначение
Приучать сотрудников к ответственности
Руководить собой
Управлять своим лидерским влиянием
Избегать прокрастинации
Формировать культуру безопасности
Браться за трудные задачи
Обрести смысл
Привлекать группы поддержки сотрудников
Проявлять эмпатию
Выработать установку на рост
Повышать командную эффективность
Уметь концентрироваться
Мотивировать членов команды
Формировать организационную культуру
Оказывать людям поддержку
Воспитывать самодисциплину
Управлять работниками и талантами
Поддерживать благополучие сотрудников
Поддерживать личное благополучие
Развивать навыки мышления
Повышать вовлеченность сотрудников
Улучшать опыт сотрудников
Формировать культуру инклюзивности
Укреплять чувство принадлежности к команде
Быть инклюзивным лидером
Руководить в периоды перемен
Управлять стрессом
Жить осознанно
Практиковать трансформационное лидерство
Формировать командную культуру
Преодолевать трудности
Заботиться о себе
Устанавливать личные границы
Воспитывать в себе упорство
Сохранять позитивный настрой
Поддерживать психическое здоровье
Практиковать лидерство-служение
Развивать навыки самоконтроля
Жить полной жизнью
Практиковать осознанность
Сохранять баланс работы и личной жизни
Обеспечивать психологическую безопасность
Укреплять психологическую устойчивость