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Berrett-Koehler, 2020
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getAbstract 致力于为世界读者提供最优质的浓缩书*资源。为了帮助您更好地了解并改善生活,我们的精选书库将带给你:
全新的思维方式 – 博览群书,浓缩知识帮助你改进决策。
实用的实战技巧 – 化繁入简,有助于您更好地完成工作。
我们会根据以上两个要素,并参考其他细节特性,将每本书划分为1–10 个等级。除了具有启发性和有益性之外,具有其他特性的书籍将划分为 5–10级。5分以下的书籍将不会纳入我们的书库。
10 – 经典必读。这些书不仅兼具思维性和实用性两个要素,还是各个领域最具代表性的作品。可以说是经典中的经典!看到这些书可千万不要错过喽~ 9 – 经典佳作。这些书能开发您全新的思维方式,和/或具有实用的实战技巧。作品内容全面,具有很多优点,可以说是完美的作品。 8 – 专业干货。这些书能开发您全新的思维方式,和/或具有实用的实战技巧。由各路专家执笔,带您领略各主题领域的最前沿,但它更适合当作专业书籍来阅读。 7 – 上乘之作。这些书在多个方面有突出的特色,能让您眼前一亮。 6 – 特色好书。这些书在至少一个方面有突出的特色,如结构设置或语言表达。 5 – 实用好书。启发思维或具有实用性的好书,但会有些许瑕疵。比如,它的关注点会相对片面。
*这里“浓缩书”是泛称,getAbstract 的浓缩书形式广泛,它涵盖了你可能感兴趣的多种体裁:文章、书籍、报告、视频,以及播客等等。
您可以根据评级了解书籍的质量,但若想要知道每一本书的具体特色,可以参考我们精心整理、划分的20种细节特性:
实用性 – 不管是工作还是生活,实用技巧一键 get! 解析性 – 帮助您快速了解相关事物运作的内部原理。 背景知识 – 在决定和行动前了解相关背景,知己知彼才能百战不殆! 大胆霸气 – 与主流观点相背而行?新的论点为您的思想 power up! 综合性 – 在这里您能找到最全面的分析。 实例 – 案例分析和实用建议带你活学活用。 争议性 – 宛如亲临辩论现场,“倾听”不同声音的交锋。 洋洋洒洒 – 雄辩有力、行文流畅,仅仅是看文本就是一种享受。 开阔思维 – 在这里,您总能找到让你思维开阔的话题。 开眼界 – 这里您总能发现出人意料的见解。 入门知识 – 如果您是一个小白,这里就有最适合你的入门读本。 专业知识 – 领域大咖的您,也能在这里发现不落俗套的专业见解。 热门话题 – 这里有最前沿的话题、最烧脑的思想碰撞。 创新性 – 这里永远不缺少新鲜的观点、有趣的洞见、最新的潮流。 内参 – 您将有机会接触最内行的专家,了解其领域不为人知的秘密。 启发性 – “合上”这本浓缩书,您一定会迫不及待地尝试一下书中所学。 全局性 – 从这里“俯瞰”全景,一览无余! 科学性 – 所有的事例和数据都以科学研究为根据。 前瞻性 – 在这里洞见未来。 结构清晰 – 良好的文章结构帮助您能快吸收文章精华。
研究表明,金钱无法弥补工作场所心理安全的缺失。心理安全即归属感,以及畅所欲言、学习和贡献的自由。当员工在创造和创新时感到足够舒适,组织就会获得竞争优势。领导力顾问蒂莫西·克拉克 (Timothy Clark) 概述了公司变得具有包容性和远见必须经历的四个阶段——激励员工做到最好。
为了在当今经济环境中占有一席之地,公司需要保持其竞争优势。组织领导者必须培育可激发协作和创新的前瞻性文化。他们必须学会消除阻碍团队表现的心理障碍。 公司必须营造让员工可以放心采取行动并解决问题的环境。
有效的领导者明白他们必须鼓励联系和协作以刺激创新。 团队成员必须感到受到尊重,并有权思考和成长。创新依赖于智力碰撞——团队成员可以质疑现状、审查现有系统并开发新的、更有效的流程。同时,必须尽量减少阻碍合作或催生报复恐惧的社会摩擦。
人类需要食物和住所才能健康生活。然而,除了这些基本需求之外,他们还有满足心理需求的动力。后工业经济时代的领导者必须了解这些需求如何在创建协作和创新的劳动力队伍中发挥作用。现代领导者必须摒弃传统的权威等级制度,即上层指挥、员工遵循的模式。相反,他们必须认识并推行心理安全的四个阶段,明白满足这些需求将提高团队绩效并营造有创意...
蒂莫西·R·克拉克(Timothy R. Clark)是全球领导力咨询、培训和评估组织 LeaderFactor 的创始人兼首席执行官。 他已著书五本,开发了 EQometer™ 情商评估。
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