Die vier Stufen der psychologischen Sicherheit

Psychologische Sicherheit, Vertrauen und Autonomie sind Voraussetzungen für Innovation.

Ohne Innovation wird kein Unternehmen langfristig erfolgreich sein. Doch Innovation passiert nicht einfach, sie braucht den richtigen Nährboden. Innovation entwickelt sich im Spannungsfeld von Kreativität und der konstruktiven Auseinandersetzung mit anderen Meinungen. Sie braucht hohe intellektuelle und geringe soziale Reibung. Die Aufgabe von Führungskräften ist es, diese beiden Arten von Reibung auszubalancieren. Das gelingt ihnen, wenn sie psychologische Sicherheit schaffen. In einem psychologisch sicheren Arbeitsumfeld haben Menschen keine Angst, offen ihre Meinung zu sagen und Verantwortung zu übernehmen. Sie fühlen sich einbezogen, wollen lernen und einen Beitrag leisten. Sie trauen sich, den Status quo infrage zu stellen und kreative Vorschläge zu machen.

Als Führungskraft können Sie dafür sorgen, dass Ihre Mitarbeitenden sich psychologisch sicher fühlen, wenn Sie alle Menschen als gleichgestellt betrachten und sie so akzeptieren, wie sie sind. Sie sollten jede und jeden dabei unterstützen, sich weiterzuentwickeln. Bringen Sie Ihren Mitarbeitenden Vertrauen entgegen...