浓缩精编版 高效能人士的七个习惯

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高效能人士的七个习惯摘要
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评级

10

关键特征

  • 创新性
  • 实用性

导读荐语

这本书创造了20世纪90年代初出版界的一个奇迹,而它的确堪当此名。史蒂芬·柯维旨在重新诠释流传上千年的传统思想和伦理道德,并将这些理论予以通俗的解读,使之更加适用于二十世纪末的读者群。阅读此书,你会发现,书中的大多数内容都源自于亚里士多德(Aristotle)、西塞罗(Cicero)、本尼迪克特(Benedict)、提罗森(Tillotson)等哲学家及其继承者的思想。柯维还援引了二十世纪主要科学之心理学的许多概念,同时对纳粹集中营的幸存者、心理学家维克多·弗兰克尔(Viktor Frankl)的心理理论予以了详细的注解。柯维萃取众家理论之长,将其包装成美国典型的个人励志读物,其中的方法适合读者亦步亦趋地加以学习和运用,或用于“自我培训”的目的。此书对于改善人们的思维方式和行为方式,具有深远的意义。尽管有些人认为柯维的方法过于平淡,无任何新意,而且这些行为准则说来让人容易接受,却难以在实践中加以运用,更难以形成行为习惯,但getAbstract相信,大多数读者仍然可以从此书中找到学以致用的内容。

关于作者

史蒂芬·柯维(Stephen R·Covey):担任弗兰克林·柯维公司(Franklin Covey Co.)副总裁一职,同时培训人们以行为准则为指导的生活艺术和领导艺术。柯维还是“柯维领导中心(Covey Leadership Center)”的创始人和前任总裁,著有多部管理书籍,其中《高效能人士的七个习惯》多年来一直是畅销书。

 

浓缩书

高效能人士的七大习惯分别是:

  1. 他们能做事主动。(“积极主动”)
  2. 他们能关注目标。(“以终为始”)
  3. 他们能确定要务。(“要事第一”)
  4. 他们能与人共赢。(“双赢思维”)
  5. 他们能与人沟通交流。(“知彼解己”)
  6. 他们能与人合作。(“统合综效”)
  7. 他们能反省自己并弥补不足。(“自我更新”)

近几十年来,大多优秀的经济管理书籍都将重点放到了如何塑造良好的性格方面,但这是一个误区。培养一种良好的品德实际更为重要也更加有效。你的性格更多的是天然而成,而你的品德则是源自行为准则,并由其塑造。当你迫使自己彰显一种与自己品德相违背的性格,就如同戴上面具一样,是具有欺骗性的、人为而不真实的,而最终将是毫无益处的。

培养优秀的品德,需要树立一个优秀的行为准则作为典范、一个看待事物的全新角度。例如,在细菌理论学中还没有建立一个行为准则之前,外科医生是不洗手的...


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    1 个月 前
    讲的很好,告诉人们不应改变性格,更多提升自己的品德修养。做企业应努力找到更多的盟友,一个好的联盟可以实现双赢。