Libro

Emprendedoras, una revolución en marcha

¿Qué podemos aprender de grandes mujeres emprendedoras acerca del futuro de los negocios?

Naomi Ryland y Lisa Jaspers

Empresa Activa, 2021
Primera Edición: 2021

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Clasificación editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Cualidades

Innovador
Visionario
Por expertos

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Reseña

Ante un mundo empresarial que fomenta la competencia voraz y la ganancia ilimitada, un grupo de mujeres apela por construir organizaciones enfocadas en las personas y el bienestar de la sociedad. Sus postulados plantean la creación de espacios laborales basados en la cercanía y el afecto, donde cada líder se conozca a sí mismo para dirigir a los demás desde lo emocional y el cuidado. Este libro, escrito por Naomi Ryland, especialista en desarrollo de estrategias empresariales, y Lisa Jasper, quien se dedica a integrar la tecnología con las organizaciones, es un manifiesto para que las empresas aprendan del ejemplo de mujeres visionarias. Estas claves demuestran cómo las organizaciones pueden triunfar sin recurrir a modelos obsoletos ni dinámicas violentas, y construir así un nuevo mundo laboral.

Resumen

Una emprendedora revolucionaria crea lugares de trabajo que transforman la rutina laboral, redefine el éxito y diseña nuevas rutas para alcanzarlo.

El mundo laboral, debido a la tecnología y la globalización, cambia a un ritmo acelerado. La mayoría de las personas no pueden mantener el paso de ese ritmo que obliga a saltar más alto a como dé lugar. Mujeres que lideran empresas recomiendan bajarse del tren de alta velocidad y ponen en la mesa herramientas y formas de relacionarse para construir un “Nuevo Trabajo”. El paradigma laboral hegemónico premia las conductas alfas, patriarcales y tradicionales. Sus pilares son la competencia, el liderazgo vertical, la acción homogénea, una ambición y ego agresivos, y una mentalidad de triunfo que arrasa con todo. Es una forma de trabajar tóxica, que daña física y emocionalmente a líderes y empleados.

Naomi Ryland y Lisa Jasper proponen, tras entrevistar a diversas mujeres que lideran proyectos empresariales alternativos, el cambio de mentalidad de las emprendedoras y construir lugares de trabajo donde haya colaboración, cuidado emocional, respeto y cercanía afectiva. Hacerlo de esa manera pondrá en acción a la reserva de talento...

Sobre las autoras

Naomi Ryland, cofundadora y directora general de tbd*, es especialista en desarrollo de estrategias empresariales. Lisa Jasper, cofundadora de Tought Ensemble, se dedica a integrar la tecnología con las organizaciones.