Рецензия getAbstract
Анализ, проведенный Майклом Роберто, помогает лидерам понять, как развивать творческие способности сотрудников. Автор описывает шесть неверных установок руководителей, которые препятствуют проявлению творческого мышления. Он объясняет, как эти установки действуют, используя данные социальных наук и опыт таких фирм, как Apple и Trader Joe’s, а также примеры из СМИ, спорта и искусства. Роберто показывает руководителям, как создать среду, открытую всему новому, и стимулировать креативность сотрудников, побуждая их искать новые пути и методы.
Краткое содержание
Об авторе
Майкл Роберто – преподаватель менеджмента в университете имени братьев Брайант (США), автор книг о лидерстве.
Другие книги на эту тему
Те, кто прочитал это краткое изложение, также читали
Связанные навыки
Anpassungsfähigkeit steigern
Innovative Produkte entwickeln
Entwickeln Sie Teammitglieder
Unternehmen entwickeln
Steigern Sie die Teamleistung
Entrepreneurship
Personalwesen
Strategisch innovieren
Sich selbst führen
Führung
Lernen und Entwicklung verwalten
Management
Soziale Kompetenzen entwickeln
Persönliche Entwicklung
Soft Skills
Stärken Sie die Teamzusammenarbeit
Innovation verstehen
Berufliche Kompetenzen
Ambidextrie nutzen
Verletzlichkeit zeigen
Mentor sein
Kreativ zusammenarbeiten
Ideen entwickeln
Prototypen entwickeln und testen
Kreativität verstehen
Praktiziere transformationale Führung
Ideenfindung moderieren
Lernkultur schaffen
Annahmen hinterfragen
Kreativ sein
Divergent denken
Neugierig sein
Innovation
Experimentieren fördern
Neue Ideen vorantreiben
Growth Mindset entwickeln
Innovationskultur fördern
Design Thinking anwenden
Kreativität fördern
Комментарии к изложению