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在学习与发展中应用AI

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在学习与发展中应用AI

从平台到绩效

ATD (Association for Talent Development),

15 Minuten Lesezeit
6 Take-aways
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Was ist drin?

不妨将AI深度融入你的学习与发展工作流。如此一来，你不仅能为员工量身打造专属的学习体验，更能实现高水准内容的规模化量产。

评级

9

关键特征

  • 实用性
  • 结构清晰
  • 概览

导读荐语

面对日益增长的个性化学习需求，学习与发展团队难免分身乏术。此时，AI 工具就能成为破局的关键，它能大幅提升团队的生产力，让你们从容应对这些挑战。在这本实用的指南中，教学设计师兼 AI 倡导者乔什·卡瓦利埃（Josh Cavalier）向你发出了明确的号召。他鼓励你充分利用自身作为专业人士的独特优势，在整个组织内，去主导并塑造 AI 的战略性应用。他给出了落地的具体步骤，教你如何先取得立竿见影的成效，顺势推动全面的变革。不仅如此，针对必须提前布局的底层工具、组织文化以及安全防范措施，他也提供了中肯的建议。书中还包含大量极具实操性的练习，大幅降低了应用门槛，让任何一个学习与发展团队都能毫无负担地迈出使用 AI 的第一步。

浓缩书

与 AI 结为盟友，联手打造拉动业务增长的学习体验。

AI 能让许多教学设计任务的效率实现大幅跃升。举个例子。以前，有个培训团队在整理和分析业务专家的访谈录音时，往往要耗费数小时；后来，他们启用了微软 Teams 的 AI 助手，只消几分钟，这些繁重的工作便一扫而空。当 AI 接管了那些枯燥的日常事务，人就可以抽身出来，转型成为人机绩效分析师（human-machine performance analyst，简称 HMPA）。此时，你便能用人类独有的洞察力和专业知识去搭建学习策略、打磨学习体验，AI 则在后台默默辅助，替你搞定内容生成与数据分析。比如有家公司，他们的 AI 数据看板亮起了红灯：员工明明都上完了合规培训，违规事件却依然层出不穷。这时，一位人机绩效分析师介入了。她通过深度访谈找出了症结：员工觉得这些培训内容跟自己根本不挨边，在日常工作中也完全用不上。于是，她立刻重组了内容，针对不同岗位定制了专属的培训模块，并加入了实战演练场景。结果立竿见影，违规事件大幅锐减了40%。

你必须带头破局。不妨试着将 AI 嵌入你的工作流里，用这种亲身实验的方式，为你所在的团队、乃至整个组织定下积极拥抱变革的基调。起步不必贪大求全，只需挑一个能让 ...

关于作者

教学设计顾问乔什·卡瓦利埃（Josh Cavalier）通过 YouTube 直播节目《脑力》（Brainpower），帮助培训从业者们用好 AI 技术。

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